Canicula aduce Inspectia Muncii in control

Editorial, 24.07.2009 - Gabriela Chirazof

Inspectia Muncii a demarat o campanie nationala de control privind modul de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca, ce se va derula pe toata perioada avertizarilor Administratiei Nationale de Meteorologie.

Temperaturile ridicate extreme sunt considerate temperaturile de peste 37 grade Celsius sau cand indicele temperatura-umiditate depaseste pragul valoric de 80.

In calitate de angajatori aveti obligatia legala de a lua o serie de masuri minimale in perioadele cu temperaturi ridicate extreme, respectiv:
- reducerea intensitatii si ritmului activitatilor fizice;
- asigurarea ventilatiei la locurile de munca;
- alternarea efortului dinamic cu cel static;
- alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus in locuri umbrite, cu curenti de aer.

- asigurarea apei minerale adecvate, cate 2-4 litri/persoana/schimb;
- asigurarea echipamentului individual de protectie;
- asigurarea de dusuri.

Daca nu puteti asigura aceste conditii, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii alesi ai salariatilor, dupa caz, veti stabili urmatoarele masuri:
- reducerea duratei zilei de lucru;
- esalonarea pe doua perioade a zilei de lucru: pana la ora 11,00 si dupa ora 17,00, in cazurile prevazute la art. 4;
- intreruperea colectiva a lucrului cu asigurarea continuitatii activitatii in locurile in care aceasta nu poate fi intrerupta, potrivit prevederilor legale.

Aceste masuri se vor stabili daca temperaturile extreme se mentin pe o perioada de cel putin doua zile consecutiv.

In ceea ce priveste timpul de munca care a fost redus, veti stabili de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau ai salariatilor, dupa caz, modalitatile de recuperare a timpului nelucrat si modalitatile de plata.

Aveti la dispozitie doua solutii:
- fie agreati recuperarea in urmatoarele 6 luni a timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de intrerupere colectiva a activitatii, cu mentinerea drepturilor salariale avute anterior;
- fie stabiliti ca nu se va recuperara timpul de reducere a duratei zilei de lucru sau de intrerupere a activitatii, putand acorda angajatilor drepturile salariale proportional cu timpul efectiv lucrat.

Masurile asupra carora ati cazut de acord impreuna cu sindicatul ori cu reprezentantii salariatilor le veti consemna intr-un protocol sau proces-verbal.

Evident ca pentru protectia persoanelor care lucreaza in conditii de temperaturi extreme veti putea lua si alte masuri.

Pe durata intreruperii colective a lucrului cu asigurarea continuitatii activitatii in locurile in care aceasta nu poate fi intrerupta, contractele individuale de munca ale salariatilor se mentin, iar perioada de intrerupere constituie vechime in munca.
____________________________________________________________________
Alegeti sa fiti protejat in cazul unui control inopinat al ITM!
CD-ul "Ghid practic de protectia muncii" este aliatul dvs. in rezolvarea oricarei probleme legate de protectia muncii.
____________________________________________________________________

de Legislatia Muncii