Canicula aduce Inspectia Muncii in control

24 Iulie 2009
24 Iulie 2009
protectia munciisanatatea si securitatea in muncaITM
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Editorial, 24.07.2009 - Gabriela Chirazof

Inspectia Muncii a demarat o campanie nationala de control privind modul de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca, ce se va derula pe toata perioada avertizarilor Administratiei Nationale de Meteorologie.

Temperaturile ridicate extreme sunt considerate temperaturile de peste 37 grade Celsius sau cand indicele temperatura-umiditate depaseste pragul valoric de 80.

In calitate de angajatori aveti obligatia legala de a lua o serie de masuri minimale in perioadele cu temperaturi ridicate extreme, respectiv:
- reducerea intensitatii si ritmului activitatilor fizice;
- asigurarea ventilatiei la locurile de munca;
- alternarea efortului dinamic cu cel static;
- alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus in locuri umbrite, cu curenti de aer.


- asigurarea apei minerale adecvate, cate 2-4 litri/persoana/schimb;
- asigurarea echipamentului individual de protectie;
- asigurarea de dusuri.

Daca nu puteti asigura aceste conditii, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii alesi ai salariatilor, dupa caz, veti stabili urmatoarele masuri:
- reducerea duratei zilei de lucru;
- esalonarea pe doua perioade a zilei de lucru: pana la ora 11,00 si dupa ora 17,00, in cazurile prevazute la art. 4;
- intreruperea colectiva a lucrului cu asigurarea continuitatii activitatii in locurile in care aceasta nu poate fi intrerupta, potrivit prevederilor legale.

Aceste masuri se vor stabili daca temperaturile extreme se mentin pe o perioada de cel putin doua zile consecutiv.

In ceea ce priveste timpul de munca care a fost redus, veti stabili de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau ai salariatilor, dupa caz, modalitatile de recuperare a timpului nelucrat si modalitatile de plata.

Aveti la dispozitie doua solutii:
- fie agreati recuperarea in urmatoarele 6 luni a timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de intrerupere colectiva a activitatii, cu mentinerea drepturilor salariale avute anterior;
- fie stabiliti ca nu se va recuperara timpul de reducere a duratei zilei de lucru sau de intrerupere a activitatii, putand acorda angajatilor drepturile salariale proportional cu timpul efectiv lucrat.

Masurile asupra carora ati cazut de acord impreuna cu sindicatul ori cu reprezentantii salariatilor le veti consemna intr-un protocol sau proces-verbal.

Evident ca pentru protectia persoanelor care lucreaza in conditii de temperaturi extreme veti putea lua si alte masuri.

Pe durata intreruperii colective a lucrului cu asigurarea continuitatii activitatii in locurile in care aceasta nu poate fi intrerupta, contractele individuale de munca ale salariatilor se mentin, iar perioada de intrerupere constituie vechime in munca.
____________________________________________________________________
Alegeti sa fiti protejat in cazul unui control inopinat al ITM!
CD-ul "Ghid practic de protectia muncii" este aliatul dvs. in rezolvarea oricarei probleme legate de protectia muncii.
____________________________________________________________________

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]