LEGISLATIAMUNCII.RODin pacate, ajungem si la acest subiect. O astfel de situatie nu este una dezirabila, in mod evident. Cu toate acestea, adesea ne lovim de situatii in care descoperim angajatori increzatori in drepturile lor si in indatoririle angajatilor lor.
Trist este faptul ca astfel de angajatori nu sunt putini iar situatia este dezavantajoasa si pentru acestia, pentru firmele lor si pentru oamenii valorosi pe care, din pacate si in mod inevitabil, ii vor pierde.
Consecinte ale acestei situatii
- Vei introduce un stil autoritar de conducere, care te va dezavantaja prin rigiditatea lui.
- Vei crea o serie de conflicte, vei induce nemultumire si stres printre angajati.
- Vei retine in firma numai angajatii ascultatori, dar care nu manifesta responsabilitate si discernamant.
- Vei avea tendinta sa crezi ca le faci angajatilor un favor pentru ca i-ai angajat si vei considera normal orice abuz din partea ta.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
- Vei avea tendinta sa schimbi des personalul, ceea ce va determina un nivel profesional scazut in organizatie.
Solutii
- Porneste de la ideea ca in relatia patron - angajat exista drepturi si indatoriri de ambele parti si ca acestea trebuie respectate in egala masura.
- Trateaza-ti angajatii cu respect si porneste la drum cu gandul de a ramane impreuna cat mai multa vreme.
- Priveste pregatirea profesionala a fiecarui angajat ca pe o investitie de ambele parti si in interesul ambelor parti.
- Incearca sa te pui din cand in cand in locul angajatilor tai si invita-i sa faca acelasi lucru; provoaca discutii pe aceasta tema.
- Priveste firma ca pe un mijloc de existenta si de evolutie profesionala pentru tine si pentru angajati in aceeasi masura si incearca sa-i tratezi ca pe niste parteneri.
Sursa: Consilier Managementul Resurselor Umane>>>
Cititi si:
Drepturile salariatilor in 2014, conform Codului Muncii! Le cunoasteti?
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
