Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Management HR: Cand angajatorii cred ca au doar drepturi si angajatii doar indatoriri...

managementul resurselor umaneresurse umanedrepturi angajatoridrepturi angajati


Din pacate, ajungem si la acest subiect. O astfel de situatie nu este una dezirabila, in mod evident. Cu toate acestea, adesea ne lovim de situatii in care descoperim angajatori increzatori in drepturile lor si in indatoririle angajatilor lor.

Trist este faptul ca astfel de angajatori nu sunt putini iar situatia este dezavantajoasa si pentru acestia, pentru firmele lor si pentru oamenii valorosi pe care, din pacate si in mod inevitabil, ii vor pierde.

Consecinte ale acestei situatii
- Vei introduce un stil autoritar de conducere, care te va dezavantaja prin rigiditatea lui.
- Vei crea o serie de conflicte, vei induce nemultumire si stres printre angajati.
- Vei retine in firma numai angajatii ascultatori, dar care nu manifesta responsabilitate si discernamant.
- Vei avea tendinta sa crezi ca le faci angajatilor un favor pentru ca i-ai angajat si vei considera normal orice abuz din partea ta.
- Vei avea tendinta sa schimbi des personalul, ceea ce va determina un nivel profesional scazut in organizatie.

Solutii
- Porneste de la ideea ca in relatia patron - angajat exista drepturi si indatoriri de ambele parti si ca acestea trebuie respectate in egala masura.
- Trateaza-ti angajatii cu respect si porneste la drum cu gandul de a ramane impreuna cat mai multa vreme.
- Priveste pregatirea profesionala a fiecarui angajat ca pe o investitie de ambele parti si in interesul ambelor parti.
- Incearca sa te pui din cand in cand in locul angajatilor tai si invita-i sa faca acelasi lucru; provoaca discutii pe aceasta tema.
- Priveste firma ca pe un mijloc de existenta si de evolutie profesionala pentru tine si pentru angajati in aceeasi masura si incearca sa-i tratezi ca pe niste parteneri.

Sursa: Consilier Managementul Resurselor Umane>>>


Cititi si:

Drepturile salariatilor in 2014, conform Codului Muncii! Le cunoasteti?



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
managementul resurselor umaneresurse umanedrepturi angajatoridrepturi angajati

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 24 Martie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Management HR: Cand angajatorii cred ca au doar drepturi si angajatii doar indatoriri... Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Motivul Ca Nu Primesc Nici Un RaspunsIntrebare: Buna ziua, cum ultimile trei intrebari nu au mai primit nici un raspuns, ma intreb eu daca nu cumva gresesc in ceva de nu mi se mai raspunde. Ultimma intrebare am pus-o in februarie( au trecut deja peste doua luni). Poate ma ajutati sa inteleg unde gresesc. Va multumesc si va doresc o zi buna
 

Raspuns: Incheinnd un contract de asigurare in baza Legii 19 din 2000 sigur v-ati asigurat in sistemul publi... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]