Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Management HR: Cand angajatorii cred ca au doar drepturi si angajatii doar indatoriri...

managementul resurselor umaneresurse umanedrepturi angajatoridrepturi angajati


Din pacate, ajungem si la acest subiect. O astfel de situatie nu este una dezirabila, in mod evident. Cu toate acestea, adesea ne lovim de situatii in care descoperim angajatori increzatori in drepturile lor si in indatoririle angajatilor lor.

Trist este faptul ca astfel de angajatori nu sunt putini iar situatia este dezavantajoasa si pentru acestia, pentru firmele lor si pentru oamenii valorosi pe care, din pacate si in mod inevitabil, ii vor pierde.

Consecinte ale acestei situatii
- Vei introduce un stil autoritar de conducere, care te va dezavantaja prin rigiditatea lui.
- Vei crea o serie de conflicte, vei induce nemultumire si stres printre angajati.
- Vei retine in firma numai angajatii ascultatori, dar care nu manifesta responsabilitate si discernamant.
- Vei avea tendinta sa crezi ca le faci angajatilor un favor pentru ca i-ai angajat si vei considera normal orice abuz din partea ta.
- Vei avea tendinta sa schimbi des personalul, ceea ce va determina un nivel profesional scazut in organizatie.

Solutii
- Porneste de la ideea ca in relatia patron - angajat exista drepturi si indatoriri de ambele parti si ca acestea trebuie respectate in egala masura.
- Trateaza-ti angajatii cu respect si porneste la drum cu gandul de a ramane impreuna cat mai multa vreme.
- Priveste pregatirea profesionala a fiecarui angajat ca pe o investitie de ambele parti si in interesul ambelor parti.
- Incearca sa te pui din cand in cand in locul angajatilor tai si invita-i sa faca acelasi lucru; provoaca discutii pe aceasta tema.
- Priveste firma ca pe un mijloc de existenta si de evolutie profesionala pentru tine si pentru angajati in aceeasi masura si incearca sa-i tratezi ca pe niste parteneri.

Sursa: Consilier Managementul Resurselor Umane>>>


Cititi si:

Drepturile salariatilor in 2014, conform Codului Muncii! Le cunoasteti?


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
managementul resurselor umaneresurse umanedrepturi angajatoridrepturi angajati

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 24 Martie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Management HR: Cand angajatorii cred ca au doar drepturi si angajatii doar indatoriri... Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Telemunca. Locul muncii in alt statIntrebare: Unul din angajatii unei societati comerciale doreste sa plece in Canada, pentru o perioada de timp, iar angajatorul doreste sa ii incheie un act aditional cu clauza de telemunca (salariatul sa isi desfasoare activitatea din Canada, prin intermediul tehnologiei informatice). In acord cu prevederile Legii 81/2018,contractul individual de munca se incheie si se modifica, dupa caz, pentru salariaii care desfoara activitatea de telemunca, in condiiile prevzute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii,...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Radiere contract si salariatIntrebare: Am inregistrat in Revisal din greseala o persoana care nu are legatura cu firma si am procedat in felul urmator: am radiat contractul dupa care am radiat si salariatul si am transmis registrul nou in regespe portalul inspectia muncii. In registrul salariati din Revisal numai apare contractul si salaritul radiat insa cand verific pe portal apare persoana si contractul ca fiind activ . Se mai fac alte operatiuni ca pe platforma ITM sa nu mai aparasau sa apara radiat salariatul si contractul?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]