Angajatii romani, cei mai defavorizati din Europa, in ceea ce priveste incalcarea drepturilor fundamentale ale lucratorilor

Isabela Alexe
Isabela Alexe
04 Aprilie 2017
04 Aprilie 2017
Isabela Alexe
Isabela Alexe
drepturi lucratoriincalcare drepturi angajatidreptul la libera asocierecodul muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Vesti mai putin bune pentru angajatii romani, avand in vedere tara noastra ocupa primul loc din Europa din 35 de tari analizate in ceea ce priveste incalcarea drepturilor fundamentale ale lucratorilor.

Incalcarea drepturilor lucratorilor este in general o caracteristica a tarilor sarace sau a celor cu un sistem democratic deficitar, potrivit unui comunicat al Blocului National Sindical (BNS).

Asa se face ca in Romania au fost identificate 20 de incalcari ale drepturilor fundamentale ale lucratorilor, cele mai multe in numar de 14, provin din prevederi legislative si 4 din practica.

BNS precizeaza ca diferenta intre Romania si restul statelor europene devine si mai vizibila daca avem in vedere situatia incalcarilor ca efect al legii.

Ce se mai precizeaza in comunicatul BNS:
"O astfel de pozitionare spune mult despre gradul de dezvoltare a Romaniei dar si despre respectul pe care clasa politica, indiferent de culoare, il are pentru forta de munca. In general drepturile lucratorilor sunt incalcate in tarile sarace sau cu un model de democratie deficitar. O astfel abordare creeaza presiune asupra competitivitatii statelor dezvoltate, acestea avand in general standarde de munca la un nivel foarte ridicat. Reactia statelor dezvoltate este vizibila azi in cadrul dezbaterilor despre viitorul Uniunii Europene. Sigur, pe termen scurt incalcarea acestor drepturi inseamna costuri mai mici pentru angajatori si o mai facila abordare a fortei de munca pentru politicieni. Lipsa de sustenabilitate in cresterea economica, cu o accentuare a distribuirii inegale a cresterii economice, lipsa de predictibilitate sau capacitate redusa de a face fata socurilor sunt doar cateva din elementele cu care platim. Daca dorim sa fim parte a Europei atunci trebuie sa invatam sa ne respectam angajamentele internationale."

Date fiind circumstantele prezentate mai sus, BNS solicita Guvernului si Parlamentului sa procedeze in regim de urgenta la initierea unor consultari pentru modificarea legislatiei dialogului social in concordanta cu prevederile celor doua conventii ale Organizatia Internationala a Muncii (OIM), informeaza Agerpres.

OIM urmareste relatia dintre standardele internationale de munca, investitiile straine si comertul international. Au fost vizate doua categorii de drepturi considerate fundamentale — dreptul la libera asociere si dreptul la negocieri colective.


NOUTATI din Legislatia muncii

Ati modificat Regulamentul Intern conform noutatilor legislative?


Hotararea Guvernului 970 a  MODIFICAT Regulamentul Intern!

Scapati ACUM de stresul intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz gasiti modificarile din lege si MODELELE Editabile!

Vezi AICI 10 modele gata redactate de Regulament Intern >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]