Va amintim faptul ca elaborarea fiselor de evaluare a riscurilor se face tinand seama de particularitatile activitatilor si ale unitatii/intreprinderii, precum si ale locurilor de munca/posturilor de lucru.
Va prezentam mai jos un model de aplicare a metodei de evaluare a riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala INPDCM pentru functia de tehnician prelucrari mecanice.
Atentie! Aceasta fisa de evaluare reprezinta un exemplu si nu este exhaustiva.
Format word aici>>>
Elaborarea planului de prevenire si protectie trebuie sa tina cont de particularitatile activitatilor si ale unitatii/intreprinderii, precum si ale locurilor de munca/posturilor de lucru.
Un exemplu de plan de prevenire si protectie pentru functia de asistent social poate fi descarcat mai jos. Mentionam ca modelul nu este exhaustiv.
Descarca Word sursa: PortalSSM.ro Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.