LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Evaluarea performantelor » Fisa de evaluare a riscurilor pentru responsabil cu supravegherea si verificarea tehnica a instalatiilor (RSVTI)

Fisa de evaluare a riscurilor pentru responsabil cu supravegherea si verificarea tehnica a instalatiilor (RSVTI)

Mara Dobrin28 Martie 2018

28 Martie 2018

Mara Dobrin

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Iata fisa de evaluare a riscurilor pentru responsabil cu supravegherea si verificarea tehnica a instalatiilor

A. FACTORI DE RISC PROPRII EXECUTANTULUI

Verificarea locurilor de munca fara utilizarea echipamentelor adecvate (poziTie de lucru etc.)
Utilizarea de improvizaTii la fixarea echipamentului de calcul
Lipsa de planificare a probelor, incercarilor, reviziilor, operatii de instalare, operare sau intretinere in functie de vechimea instalatiilor si auxiliarelor
IntervenTii gresite in caz de inceput de incendii
Prezentarea la lucru in condiTii psiho-fiziologice necorespunzatoare (in stare de oboseala sau sub influenTa drogorilor sau bauturilor alcoolice)
Inceperea activitaTii fara verificarea aparaturii utilizate si a mobilieruluii

B. FACTORI DE RISC PROPRII SARCINII DE MUNCA

7. Metode de munca necorespunzatoare – utilizarea necorespunzatoare a calculatorului
Monitorizarea insuficienta si permisivitate fata de personalul care nu respecta foile de manevra si instructiunile tehnice aplicabile pentru instalatiile deservite
Stres cauzat de sarcini monotone si repetitive sedentarism decizii dificile in timp scurt
Stres generat de solicitarea mai multor utilizatori simultan
Nerespectarea pauzelor de lucru

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

C. FACTORI DE RISC SPECIFICI MIJLOACELOR DE LUCRU

Surprinderea prin pornirea accidentala a echipamentelor tehnice de catre ceilalti participanti la procesul de munca, alte persoane care patrund autorizat sau nu in spatiul de lucru
Incalzirea instalatiilor/sistemelor/ echipamentelor de munca, pompei, aparatelor atasate, arsuri ale partilor neprotejate
Contact direct al epidermei cu suprafeTe periculoase (muchii mobilier. instrumente de taiere), inTepare, taiere, ranire prin folosirea unor materiale de birotica taioase
Cadere de la acelasi nivel impiedicare in scara sau rafturi
Cadere datorita obstacolelor de pe caile de circulatie...

...citeste continuarea pe PortalCodulMuncii >>>

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
fisa evaluare rsvti fisa evaluare responsabil cu supravegherea si verificarea tehnica a instalatiilor

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?

Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reducerea saptamanii de lucru. Numar de saptamaniIntrebare: La nivelul societatii noastre a scazut nivelul comenzilor (a fost analizata perioada noiembrie-decembrie, urmand ca in decembrie sa se analizeze lunile ianuarie si februarie 2025), astfel s-a hotarat (conducerea si reprezentantul salariatilor) reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana (4 zile in noiembrie si 4 zile in decembrie) Intre timp am mai primit niste comenzi, dar nu cat sa acopere toate cele 4 zile de suspendare si conform analizei am putea sa acoperim 2 din...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

CM cod 03 numar de zile distinct de numarul de zile prevazut de OUG 1582005Intrebare: Persoana din speta prezentata are 105 zile de concediu medical in ultimele 12 luni, iar la emiterea acestui concediu medical de 3 zile pe cod 03, nu a solicitat adeverinta cu nr de zile de concediu de la angajator. Sa inteleg ca acest cod nu tine cont de nr de zile de concediu si nu este nevoie de avizul medicului expert, depasind cele 91 de zile?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<