Ce sanctiune prevedea legea pentru angajatorul ce incadreaza personal pe functii care nu exista in COR?

Ce sanctiune prevede legea pentru angajatorul care incheie contracte individuale de munca incadrand personalul pe functii care nu exista in Clasificarea Ocupatiilor din Romania?

Exista angajatori care incadreaza personal mentionand in CIM-uri un cod numeric care exista in COR dara fara nicio legatura cu functia nominalizata in respectivele CIM-uri, functii care nu exista in COR!

Cum procedam? Ce spune legea?

Conform art. 2 alin. (2) din Ordinul comun 1832/2011 MMFPS si 856/2011 INS privind aprobarea Clasificarii ocupatiilor din Romania - nivel de ocupatie (sase caractere), in vederea asigurarii tranzitiei de la Clasificarea ocupatiilor din Romania (COR), aprobata prin Ordinul ministrului de stat, ministrul muncii si protectiei sociale, si al presedintelui Comisiei Nationale pentru Statistica nr. 138/1.949/1995, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 272 din 23 noiembrie 1995, cu modificarile si completarile ulterioare, la noua Clasificare a ocupatiilor din Romania - nivel de ocupatie (sase caractere), aprobata prin prezentul ordin, cele doua clasificari au fost utilizate in paralel pana la data de 31 decembrie 2011.

Varianta Clasificarii Ocupatiilor din Romania, actualizata potrivit ISCO 08, aprobata prin ordinul sus-mentionat a putut fi utilizata, pana la data de 31 decembrie 2011, in paralel cu actuala forma a COR (conform ISCO 88).

In concluzie, dupa data de 31.12.2011 trebuie folosita in exclusivitate noua Clasificare a ocupatiilor din Romania - nivel de ocupatie (sase caractere) aprobata prin Ordinul comun 1832/2011 MMFPS si 856/2011 INS, cu modificarile si completarile ulterioare.

In acest sens, in cazul salariatilor angajati incepand cu data de 01.01.2012 angajatorii sunt obligati sa faca incadrarea acestor salariati in functiile/ocupatiile aprobate prin acest ordin comun si de a inregistra in Revisal si apoi transmite contractele individuale de munca ce contin si aceasta mentiune a functiei/ocupatiei conform COR catre inspectoratele teritoriale de munca in conformitate cu dispozitiile HG 500/2011, cu modificarile si completarile ulterioare.

Functia reprezinta element al contractului individual de munca, nu codul COR. Daca intervine modificarea functiei pe care a fost angajat salariatul, inclusiv daca atributiile inscrise in CIM vizeaza alte functii din noul COR apreciem ca este necesara incheierea unui act aditional la CIM in lipsa unei stipulatii exprese a legiuitorului ca o asemenea modificare se poate realiza prin actul unilateral al angajatorului.

In situatia in care numai codul COR prevazut in contractele individuale de munca ale salariatilor angajati pana la data 31.12.2011 nu corespunde cu noul cod COR aprobat prin Ordinul comun 1832/2011 MMFPS si 856/2011 INS, apreciem ca angajatorul va putea emite o decizie intemeiata pe respectivul ordin, prin care, luand la cunostinta de modificarea intervenita, va constata modificarea codurilor COR aferente functiilor salariatilor in cauza.

In concluzie, angajatorul este obligat sa mentioneze printre elementele de continut ale contractului individual de munca al salariatului, functia/meseria conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative si atributiile postului, potrivit dispozitiilor art.17 alin. (3) lit. d) coroborat cu alin. (4) din Codul muncii, republicat.

Conform prevederilor art. 113 din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, neutilizarea Clasificarii ocupatiilor din Romania prevazute la art. 15 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 5.000 lei.


Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro


COR 2014 - CLASIFICAREA OCUPATIILOR DIN ROMANIA

de Legislatia Muncii