Modificarea functiei unui angajat in cadrul aceleiasi companii. Cum se va completa fisa SSM?

Mara Dobrin
Mara Dobrin
06 Noiembrie 2018
06 Noiembrie 2018
Mara Dobrin
Mara Dobrin
modificare functie angajatfisa ssm modificare functiemodificare fisa ssm
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Va reamintim ca, la schimbarea locului de munca in cadrul unitatii, trebuie facuta instruirea la locul de munca de catre conducatorul direct al noului loc de munca. Instruirea la locul de munca are ca scop prezentarea riscurilor pentru securitate si sanatate in munca, precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul fiecarui loc de munca, post de lucru si/sau fiecarei functii exercitate.


"Doresc sa va intreb cum se completeaza (sau daca se inlocuiesc) fisele de SSM si SU in situatia in care un lucrator trece, in cadrul aceluiasi compartiment/serviciu/birou, de la lucrator cu functie de executie, la lucrator cu functie de conducere, adica devine seful compartimentului/serviciului/biroului respectiv. Multumesc!"




Raspunsul specialistilor de la PortalSSM:


In cazul in care un salariat este promovat intr-o functie de conducere, practic, se schimba felul muncii, fiind implicit adaugate responsabilitati si atributii suplimentare.

Pentru o functie de conducere, chiar daca activitatea se desfasoara la acelasi loc de munca, pot fi identificate riscuri noi cum ar fi:

    riscuri psihosociale, riscuri datorate conducerii unui autovehicul de serviciu incredintat;

    riscuri datorate unor delegatii si sedinte frecvente, etc.

- Inceperea efectiva a activitatii la noul post se realizeaza dupa efectuarea instructajului de catre un sef ierarhic nou.

- Instruirea la locul de munca se consemneaza la punctul 2) al fisei de instruire individuala, conform formularului de la anexa nr. 11 la normele metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca.

 

ATENTIE: deschiderea unei noi fise de instruire individuala


se recomanda deschiderea unei noi fise de instruire individuala, care se va anexa fisei vechi a angajatului. Pentru ca angajatul isi va desfasura activitatea in aceiasi unitate, instruirea introductiv-generala nu trebuie refacuta.

De asemenea, si periodicitatea instruirii se poate modifica, intrucat pentru personalul tehnico-administrativ intervalul dintre doua instruiri periodice va fi de cel mult 12 luni, spre diferenta de 6 luni in cazul angajatilor cu sarcini de executie.


Sursa: PortalSSM




NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]