LEGISLATIAMUNCII.RO
"In situatia unui salariat pus la dispozitia utilizatorului de catre un agent de munca temporara cine efectueaza instruirea SSM si SU - UTILIZATORUL sau AGENTUL DE MUNCA TEMPORARA? Cum se efectueaza aceasta instruire? Pe fisa colectiva de instruire?"
Raspunsul specialistului:
Modalitatea instruirii salariatului pus la dispozitie de un AMT (agent de munca temporara) e reglementata prin HG nr. 1425/2006 si HG nr. 557/2007. Respectivul salariat va beneficia de o dubla instruire, una din partea angajatorului si alta din partea utilizatorului.
Din momentul angajarii, pana la punerea lui la dispozitia unui utilizator, responsabilitatea instruirii este in sarcina angajatorului (AMT). In momentul plasarii la un alt angajator, responsabilitatea instrurii incumba acestuia in calitate de utilizator.
Utilizatorul are obligatia de a informa AMT asupra caracteristicilor specifice postului, in special privind calificarea necesara si conditiile concrete de munca.
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Ghid practic de salarizare
Utilizatorul trebuie sa asigure salariatului temporar, pe durata misiunii, accesul la toate serviciile si facilitatile puse la dispozitie propriilor salariati.
Utilizatorul va raspunde pentru asigurarea conditiilor de munca pentru salariatul temporar, in conformitate cu legislatia in vigoare.
Utilizatorul trebuie sa asigure salariatului temporar toate echipamentele individuale de protectie si de munca daca nu se prevede, in mod expres, in contractul de punere la dispozitie ca aceasta obligatie apartine AMT.
Utilizatorul va trebui sa trateze salariatul temporar ca pe un lucrator propriu care desfasoara aceleasi activitati.
Pe parcursul misiunii, utilizatorul raspunde pentru asigurarea securitatii, sanatatii si igienei in munca a salariatului temporar (art. 8 din HG nr. 557/2007).
In acest sens, utilizatorul poate opta pentru oricare modalitate de instruire (colectiva sau individuala).
Recomandabil, este sa-i deschida o fisa individuala de instruire ca si in cazul unui salariat angajat sau detasat in care sa se consemneze cele 3 modalitati de instruire (instruirea introductiv-generala, instruirea la locul de munca si instruirea periodica).
Un raspuns oferit in aprilie 2023, de catre expertii de la PortalSSM. Da click aici pentru mai multe sfaturi si raspunsuri de la specialisti in sanatate si securitate in munca.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
