Instruirea SSM a agentilor de munca temporara - PROCEDURA

Instruirea SSM a agentilor de munca temporaraagenti munca temporara ssm
Instruirea SSM a agentilor de munca temporara - PROCEDURA
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"In situatia unui salariat pus la dispozitia utilizatorului de catre un agent de munca temporara cine efectueaza instruirea SSM si SU - UTILIZATORUL sau AGENTUL DE MUNCA TEMPORARA? Cum se efectueaza aceasta instruire? Pe fisa colectiva de instruire?"
 
Raspunsul specialistului:
 
Modalitatea instruirii salariatului pus la dispozitie de un AMT (agent de munca temporara) e reglementata prin HG nr. 1425/2006 si HG nr. 557/2007. Respectivul salariat va beneficia de o dubla instruire, una din partea angajatorului si alta din partea utilizatorului.
 
Din momentul angajarii, pana la punerea lui la dispozitia unui utilizator, responsabilitatea instruirii este in sarcina angajatorului (AMT). In momentul plasarii la un alt angajator, responsabilitatea instrurii incumba acestuia in calitate de utilizator.
 
Utilizatorul are obligatia de a informa AMT asupra caracteristicilor specifice postului, in special privind calificarea necesara si conditiile concrete de munca. 
Utilizatorul trebuie sa asigure salariatului temporar, pe durata misiunii, accesul la toate serviciile si facilitatile puse la dispozitie propriilor salariati.
 
Utilizatorul va raspunde pentru asigurarea conditiilor de munca pentru salariatul temporar, in conformitate cu legislatia in vigoare.
Utilizatorul trebuie sa asigure salariatului temporar toate echipamentele individuale de protectie si de munca daca nu se prevede, in mod expres, in contractul de punere la dispozitie ca aceasta obligatie apartine AMT.
Utilizatorul va trebui sa trateze salariatul temporar ca pe un lucrator propriu care desfasoara aceleasi activitati.
 
Pe parcursul misiunii, utilizatorul raspunde pentru asigurarea securitatii, sanatatii si igienei in munca a salariatului temporar (art. 8 din HG nr. 557/2007). 
In acest sens, utilizatorul poate opta pentru oricare modalitate de instruire (colectiva sau individuala).
 
Recomandabil, este sa-i deschida o fisa individuala de instruire ca si in cazul unui salariat angajat sau detasat in care sa se consemneze cele 3 modalitati de instruire (instruirea introductiv-generala, instruirea la locul de munca si instruirea periodica).
 
Un raspuns oferit in aprilie 2023, de catre expertii de la PortalSSM. Da click aici pentru mai multe sfaturi si raspunsuri de la specialisti in sanatate si securitate in munca.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Ioana Pavel


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Instruirea SSM a agentilor de munca temporaraagenti munca temporara ssm

Data aparitiei: 07 Aprilie 2023
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Instruirea SSM a agentilor de munca temporara - PROCEDURA Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]