"In situatia unui salariat pus la dispozitia utilizatorului de catre un agent de munca temporara cine efectueaza instruirea SSM si SU - UTILIZATORUL sau AGENTUL DE MUNCA TEMPORARA? Cum se efectueaza aceasta instruire? Pe fisa colectiva de instruire?"
Raspunsul specialistului:
Modalitatea instruirii salariatului pus la dispozitie de un AMT (agent de munca temporara) e reglementata prin HG nr. 1425/2006 si HG nr. 557/2007. Respectivul salariat va beneficia de o dubla instruire, una din partea angajatorului si alta din partea utilizatorului.
Din momentul angajarii, pana la punerea lui la dispozitia unui utilizator, responsabilitatea instruirii este in sarcina angajatorului (AMT). In momentul plasarii la un alt angajator, responsabilitatea instrurii incumba acestuia in calitate de utilizator.
Utilizatorul are obligatia de a informa AMT asupra caracteristicilor specifice postului, in special privind calificarea necesara si conditiile concrete de munca.
Utilizatorul trebuie sa asigure salariatului temporar, pe durata misiunii, accesul la toate serviciile si facilitatile puse la dispozitie propriilor salariati.
Utilizatorul va raspunde pentru asigurarea conditiilor de munca pentru salariatul temporar, in conformitate cu legislatia in vigoare.
Utilizatorul trebuie sa asigure salariatului temporar toate echipamentele individuale de protectie si de munca daca nu se prevede, in mod expres, in contractul de punere la dispozitie ca aceasta obligatie apartine AMT.
Utilizatorul va trebui sa trateze salariatul temporar ca pe un lucrator propriu care desfasoara aceleasi activitati.
Pe parcursul misiunii, utilizatorul raspunde pentru asigurarea securitatii, sanatatii si igienei in munca a salariatului temporar (art. 8 din HG nr. 557/2007).
In acest sens, utilizatorul poate opta pentru oricare modalitate de instruire (colectiva sau individuala).
Recomandabil, este sa-i deschida o fisa individuala de instruire ca si in cazul unui salariat angajat sau detasat in care sa se consemneze cele 3 modalitati de instruire (instruirea introductiv-generala, instruirea la locul de munca si instruirea periodica).
Un raspuns oferit in aprilie 2023, de catre expertii de la PortalSSM. Da click aici pentru mai multe sfaturi si raspunsuri de la specialisti in sanatate si securitate in munca.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Punerea la dispozitia unui colaborator a unui vehicul. Incadrare venituri salarialeIntrebare: Avem un colaborator caruia ii punem la dispozitie gratis masina firmei societatii luata in leasing, nu este angajat. Exista oare riscul ca la un control sa fie considerat ca exista o dependenta a colaboratorului fata de firma societate? Astfel incat sa se considere ca este salariat? Mentionez ca restul conditiilor de independenta sunt indeplinite.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Fisa de post Consilier in ManagementIntrebare: Va rog sa mi trimiteti fisa postului pentru Cod COR 263101Consilier/expert/inspector/referent/economist in Management.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<