LEGISLATIAMUNCII.RO"Doresc sa stiu cum se procedeaza in situatia zilelor libere platite rezultate din compensarea orelor suplimentare. Pentru aceste zile eu voi mai primi tichete de masa? "
Conform legislatiei in vigoare, intelegem ca „salariatul poate utiliza, lunar, un numar de tichete de munca cel mult egal cu numarul de zile in care este prezent la lucru in unitate”.
In acelasi timp, in Codul muncii se prevede clar faptul ca „salariatul are obligatia sa restituie angajatorului, la finele fiecarei luni, precum si la incetarea contractului individual de munca, tichetele de masa neutilizate”.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Agenda Managerului de HR 2024
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
In lumina acestor prevederi intelegem evidenta intentia legiuitorului de a acorda salariatilor beneficiul unor tichetele de masa, dar numai in masura in care isi desfasoara efectiv activitatea fiind prezent la serviciu, aceasta fiind si ratiunea pentru care s-a instituit obligatia salariatilor de a restitui tichetele de masa neutilizate, la finele fiecarei luni, precum si la incetarea contractului individual de munca.
In consecinta, salaritului nu i se acorda tichete de masa in zilele in care beneficiaza de timp liber in compensarea orelor suplimentare.
Nu uitam faptul ca salariatii pot beneficia de un tichet de masa pentru fiecare zi in care isi desfasoara efectiv activitatea, fiind prezenti la locul de munca.
Astfel, tichetele de masa se acorda in functie de numarul de zile lucratoare in care salariatul este prezent la lucru in unitate si nu in functie de numarul de ore lucrate.
Asadar, salariatul cu CIM cu timp partial de 4 ore va beneficia de un tichet de masa pentru fiecare zi lucrata (pentru salariatul incadrat cu 4 ore pe zi, ziua acestuia de lucru reprezinta 4 ore si nu mai mult) daca la contractul de munca cu program de 4 ore are declarata functia de baza.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML