Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Protectia muncii: Ce masuri de igiena si de protectie individuala trebuie sa luati?

Protectia munciilucratoriimasuri de igienaechipament individual de protectie

Pentru orice activitate în care riscul de contaminare cu agenti cancerigeni sau mutageni exista, trebuie sa luati masuri adecvate pentru a va asigura ca:

- lucratorii nu manânca, nu beau si nu fumeaza în zonele de lucru în care exista acest risc;

-  lucratorii sunt dotati cu echipament individual de protectie adecvat sau alt echipament special adecvat;

- sunt prevazute locuri special amenajate pentru depozitarea separata a echipamentului individual de protectie sau a echipamentului special, pe de o parte, de îmbracamintea de strada, pe de alta parte;

- lucratorii au la dispozitie grupuri sanitare si dusuri, suficiente si curate;

- echipamentul individual de protectie este depozitat corect, în locuri bine stabilite, si este verificat si curatat, daca este posibil înainte si obligatoriu dupa fiecare utilizare;

- echipamentul individual de protectie cu deficiente este reparat sau înlocuit înainte de urmatoarea utilizare.

Sfat
Când realizati evaluarea riscurilor de expunere la agenti cancerigeni sau mutageni, trebuie sa acordati o atentie deosebita lucratorilor cu sensibilitate speciala. Luati în considerare faptul ca este preferabil sa NU angajati astfel de lucratori în zonele în care pot fi expusi unor asemenea.

Informarea si instruirea – doua instrumente-cheie în prevenirea si reducerea expunerii lucratorilor la agenti cancerigeni sau mutageni la locul de munca

În calitate de angajator, trebuie sa asigurati pentru lucratorii dvs. o instruire suficienta si adecvata, bazata pe toate cunostintele disponibile, referitoare la:

- riscurile potentiale pentru sanatate, inclusiv riscurile suplimentare cauzate de consumul de tutun;
- masurile care trebuie luate pentru prevenirea expunerii;
- cerintele de igiena;
- purtarea si utilizarea echipamentului individual de protectie;
- masurile pe care trebuie sa le ia lucratorii, în special personalul de interventie, în cazul producerii unor incidente si pentru prevenirea acestora.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Protectia munciilucratoriimasuri de igienaechipament individual de protectie

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 25 Iulie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Protectia muncii: Ce masuri de igiena si de protectie individuala trebuie sa luati? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Este Actul Aditional Valid Fara Semnatura?Intrebare: Buna ziua, Contractul meu de munca (norma de 6 ore) a expirat in luna iulie. De atunci pana in prezent, am continuat sa lucrez desi nu am primit sau semnat un act aditional care sa mentioneze prelungirea contractului, modificarea normei la 8 ore si cresterea salariului. Angajatorul a trimis la insistentele mele abia saptamana aceasta acel act aditional, ca dovada ca acesta exista (desi nu este semnat de niciuna dintre parti). In acest sens, va rog sa ma ajutati cu raspunsuri la urmatoarele
 

Raspuns: Buna ziua.<br />Da, exista posibilitatea ca angajatorul sa fi platit contributiile la stat, ch... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]