Protectia muncii: Ce masuri de igiena si de protectie individuala trebuie sa luati?

Protectia munciilucratoriimasuri de igienaechipament individual de protectie
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Pentru orice activitate în care riscul de contaminare cu agenti cancerigeni sau mutageni exista, trebuie sa luati masuri adecvate pentru a va asigura ca:

- lucratorii nu manânca, nu beau si nu fumeaza în zonele de lucru în care exista acest risc;

-  lucratorii sunt dotati cu echipament individual de protectie adecvat sau alt echipament special adecvat;

- sunt prevazute locuri special amenajate pentru depozitarea separata a echipamentului individual de protectie sau a echipamentului special, pe de o parte, de îmbracamintea de strada, pe de alta parte;

- lucratorii au la dispozitie grupuri sanitare si dusuri, suficiente si curate;

- echipamentul individual de protectie este depozitat corect, în locuri bine stabilite, si este verificat si curatat, daca este posibil înainte si obligatoriu dupa fiecare utilizare;

- echipamentul individual de protectie cu deficiente este reparat sau înlocuit înainte de urmatoarea utilizare.

Sfat
Când realizati evaluarea riscurilor de expunere la agenti cancerigeni sau mutageni, trebuie sa acordati o atentie deosebita lucratorilor cu sensibilitate speciala. Luati în considerare faptul ca este preferabil sa NU angajati astfel de lucratori în zonele în care pot fi expusi unor asemenea.

Informarea si instruirea – doua instrumente-cheie în prevenirea si reducerea expunerii lucratorilor la agenti cancerigeni sau mutageni la locul de munca

În calitate de angajator, trebuie sa asigurati pentru lucratorii dvs. o instruire suficienta si adecvata, bazata pe toate cunostintele disponibile, referitoare la:

- riscurile potentiale pentru sanatate, inclusiv riscurile suplimentare cauzate de consumul de tutun;
- masurile care trebuie luate pentru prevenirea expunerii;
- cerintele de igiena;
- purtarea si utilizarea echipamentului individual de protectie;
- masurile pe care trebuie sa le ia lucratorii, în special personalul de interventie, în cazul producerii unor incidente si pentru prevenirea acestora.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Protectia munciilucratoriimasuri de igienaechipament individual de protectie

Data aparitiei: 25 Iulie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Protectia muncii: Ce masuri de igiena si de protectie individuala trebuie sa luati? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]