Sanatatea in munca. Riscuri de expunere profesionala in cazul...

21 Ianuarie 2013

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Riscul de expunere profesionala la agenti biologici nu poate fi eliminat sau evitat? Atunci luati masuri pentru a reduce acest risc:

- limitati numarul de lucratori expusi sau care pot fi expusi;

- concepeti procese de munca si masuri de control tehnic prin care se evita sau se reduce la minimum diseminarea agentilor biologici la locul de munca;

- asigurati protectia colectiva si/sau individuala;

- asigurati masuri de igiena adecvate pentru prevenirea sau reducerea transferului ori diseminarii accidentale a unui agent biologic in afara locului de munca;

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

- utilizati panouri care semnalizeaza pericolul biologic;

- elaborati planuri care sa fie puse in aplicare in caz de accidente ce implica prezenta agentilor biologici;

- utilizati mijloace, inclusiv recipiente sigure si usor identificabile, ce permit colectarea, depozitarea si eliminarea deseurilor in deplina securitate de catre lucratori;

- asigurati manipularea si transportul fara risc ale agentilor biologici la locul de munca.

Sfat

Fiti cu deosebire atenti la grupurile sensibile la riscuri. Femeile gravide sau care alapteaza nu pot fi obligate sa realizeze activitati cu risc de expunere la agenti biologici precum toxoplasma sau virusul rubeolei.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
sanatatea in munca riscuri de expunere agenti biologici

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Arhitect de interiorIntrebare: Am rugamintea sa mi transmiteti fisa postului pentru pozitia Arhitect de interior Cod COR 216111.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<