Salariati: prime, participarea salariatilor la profit. Ce contributii datoreaza partile?
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Inregistrarea drepturilor salariale se face potrivit prevederilor contractelor individuale de munca incheiate si a prevederilor Codului fiscal in ceea ce priveste impozitul pe venit si contributiile aferente fiecarui tip de venit.
Veniturile de natura salariala cuprind atat veniturile din salarii cat si alte prime sporuri acordate conform prevederilor contractului individual de munca.
Impozitul pe venituri de natura salariilor se calculeaza, se retine si se plateste de catre angajator in cota de 16% aplicata asupra bazei de calcul determinate ca diferenta intre venitul net din salarii, calculat prin deducerea din venitul brut a contributiilor obligatorii aferente unei luni si deducerea personala acordata pentru luna respectiva, cotizatia sindicala platita in luna respectiva, contributiile la fondurile de pensii facultative, astfel incat la nivelul anului sa nu se depaseasca echivalentul in lei a 400 euro.
Contributiile sociale datorate de catre angajat si angajator:
Contributia individuala de asigurari sociale se determina prin aplicarea procentului de 10,5% la baza lunara de calcul al contributiilor sociale individuale obligatorii care reprezinta castigul brut realizat din activitati dependente, in tara si in strainatate.
Contributia datorata de angajator la bugetul asigurarilor sociale de stat se determina prin aplicarea cotei procentuale adecvate la suma castigurilor brute.
Contributia individuala de asigurari sociale de sanatate se determina prin aplicarea procentului de 5,5% la baza lunara de calcul al contributiilor sociale individuale obligatorii care reprezinta castigul brut realizat din activitati dependente, in tara si in strainatate.
Contributia datorata de angajator la bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate se determina prin aplicarea procentului de 5,2% la baza lunara de calcul pentru contributia de asigurari sociale de sanatate reprezentata de suma castigurilor brute.
Contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate datorata de angajator la bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate se determina prin aplicarea procentului de 0,85% la suma castigurilor brute realizate.
Contributia individuala la bugetul asigurarilor pentru somaj se determina prin aplicarea procentului de 0,5% la suma castigurilor brute realizate.
Contributia datorata de angajator la bugetul asigurarilor pentru somaj se determina prin aplicarea procentului de 0,5% la suma castigurilor brute acordate asupra carora exista, potrivit legii, obligatia de plata a contributiei individuale la bugetul asigurarilor pentru somaj.
Contributia la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale, datorata de persoanele fizice si juridice care au calitatea de angajator se determina prin aplicarea cotei de 0,25% la suma castigurilor brute realizate de salariatii incadrati cu contract individual de munca, potrivit legii, inclusiv de salariatii care cumuleaza pensia cu salariul, in conditiile legii.
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Administratorul este cetatean strain. In ce stat se datoreaza impozitul pe venit si CONTRIBUTIIle sociale?Acordare spor de vechime pentru un angajat care a avut CIM part-timePensionar cu venituri din dividende -plata CONTRIBUTIIlor - oct. '06CONTRIBUTII sociale pentru PFA. Functii distincteCum recupereaza angajatii sumele aferente concediului de odihna efectuat in avans? Contractul a incetat!ULTIMELE ARTICOLE
OFICIAL! Ce noutati au aparut in legislatia muncii si cum trebuie gestionate de managerii HRVENITURI incluse in adeverinta pentru pensie, conform Legii nr. 360/2023Declaratia 112. Gestionarea noului model al declaratiei nu este deloc facila! Specialistii explica DE CENoutate pe piata muncii: persoanele fizice pot ANGAJA si plati legal personal pentru activitatile casnicePeste 70% dintre angajatori ofera extra beneficii, cu ocazia sarbatorilor de PasteARTICOLE SIMILARE
Acordarea ajutorului de inmormantare in 2017 – baza legalaDecizie istorica in Germania: Apare salariul minim si este de 7 ori mai mare decat in RomaniaIncadrarea apatrizilor in Romania. Procedura si prevederi legalePrimele de mobilitate, ajutorul statului pentru someri!Ghid practic pentru specialistii din Legislatia Muncii si Resurse UmaneULTIMELE ARTICOLE
OBLIGATII de retinere din salariu ce revin ANGAJATORuluiZile LIBERE platite pentru evenimente deosebite - procedura de acordareOFICIAL! Ce noutati au aparut in legislatia muncii si cum trebuie gestionate de managerii HRVENITURI incluse in adeverinta pentru pensie, conform Legii nr. 360/2023Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiARTICOLE SIMILARE
Stagiul de cotizare necesar in vederea obtinerii indemnizatiei de somajAparitii legislative iulie 2013. Ultima parteDocumente si conditii pentru cercetarea disciplinara. Cum procedam?Studiu de caz: Completarea si transmiterea noului RevisalDaca nu a fost indeplinita obligatia informarii, regulamentul intern se va putea aplica?ULTIMELE ARTICOLE
OBLIGATII de retinere din salariu ce revin ANGAJAToruluiZile LIBERE platite pentru evenimente deosebite - procedura de acordarePeste 50.000 de persoane ANGAJATe prin intermediul ANOFM, in primele 3 luni din 2024OFICIAL! Ce noutati au aparut in legislatia muncii si cum trebuie gestionate de managerii HRVENITURI incluse in adeverinta pentru pensie, conform Legii nr. 360/2023ARTICOLE SIMILARE
Salariati: prime, participarea salariatilor la profit. Ce contributii datoreaza partile?ARTICOLE SIMILARE
Conferinta Great People Inside: Visionary HR - Singurul Eveniment International de Resurse UmaneModel Fisa Postului expert eficientizare investitiiMod de calcul diurna. Studiu de caz: Deplasare in Germania6. Plata contributiilor la Fondul National Unic de Asigurari de Sanatate8 abilitati pe care orice manager HR trebuie sa le detina!ULTIMELE ARTICOLE
Ministrul Muncii: Romania face pasi importanti pentru dezvoltarea economiei sociale. Cum pot fi sustinuti antreprenorii?4 drepturi pe care nu stiai ca le ai ca salariatVouchere de la terti. Tratament fiscal si declaratia 112Ajutor pentru boala incurabila in cazul unui administrator care nu are CIM - tratament fiscalINS: castigul salarial mediu net in ianuarie 2024 a fost de 4.859 lei, in SCADERE“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «