Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Contractul individual de munca al salaraitei aflate in CCC poate inceta de drept

Legea 31/1990concediu crestere copilconcediul de maternitateCCCCodul munciidizolvare



Intrebare: Daca societatea se dizolva sau intra in faliment conform dispozitiilor art. 235 din Legea nr. 31/1990, cum se procedeaza in cazul salariatelor aflate in CCC de pana la 2 ani si a celor care se afla in concediu de maternitate? Ce obligatii revin angajatorului fata de aceste salariate?

Raspuns: Art. 227 din cuprinsul Legii 31/1990, Legea societatilor comerciale,stabileste ca dizolvarea unei societati comerciale se produce in conformitate cu dispozitiile prin:
a) trecerea timpului stabilit pentru durata societatii;
b) imposibilitatea realizarii obiectului de activitate al societatii sau realizarea acestuia;
c) declararea nulitatii societatii;
d) hotararea adunarii generale;
e) hotararea tribunalului, la cererea oricarui asociat, pentru motive temeinice, precum neintelegerile grave dintre asociati, care impiedica functionarea societatii;
f) falimentul societatii;
g) alte cauze prevazute de lege sau de actul constitutiv al societatii.

Conform dispozitiilor art. 56 alin. (1) lit. a) din Codul muncii republicat, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii. Dizolvarea persoanei juridice reprezinta incetarea existenttei acesteia. In concluzie, contractul individual de munca aflat in derulare inceteaza de drept la data incetarii persoanei juridice. De asemenea, conform art. 49 alin. (5) din Codul muncii republicat, de fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza. Mai mult, alin. (6) din acelasi articol prevede ca in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu excepţia situaţiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici




Potrivit art. 51 alin. (1) lit. a), respectiv art. 50 lit. a) din Codul muncii republicat, concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi ani si concediul de maternitate reprezinta cauze de suspendare a contractului individual de munca. Ceea ce inseamna ca situatiile in care contractul de munca inceteaza de drept, asa cum este cazul celor prevazute de art. 56 alin. (1) lit. a) din Codul muncii republicat, fac exceptie de la regula privind suspendarea tuturor termenelor care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca.

In consescinta, contractul de munca al salariatei aflate in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi ani, precum si al salariatei care se afla in concediu de maternitate inceteaza de drept la data la care angajatorul si-a incetat existenta prin dizolvare. Dat fiind faptul ca legiuitorul nu a stabilit pentru aceste situatii de incetare de drept a contractelor individuale de munca alte obligatii speciale care trebuie indeplinite de catre angajator, astfel ca, in aprecierea noastra, pe langa obligatiile pe care orice angajator le are fata de salariati la incetarea raportului de munca, precum inmanarea fisei fiscale, eliberarea de adeverinte etc., daca in cotractele colective de munca aplicabile sunt prevazute, angajatorul poate avea si alte obligatii specifice.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Legea 31/1990concediu crestere copilconcediul de maternitateCCCCodul munciidizolvare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 19 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Contractul individual de munca al salaraitei aflate in CCC poate inceta de drept Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
CIMTP(contract Individual Munca Cu Timp Partial)---dosar In InstantaIntrebare: va rog frumos sa-mi spuneti daca am lucrat cu contract individual de munca cu timp partial (la mai multe unitati, in perioada anilor 1990 pana 2005, la calculul pensiei se ia in considerare suma contributiva? nu ma intereseaza perioada ca si vechime ci numai contributia baneasca. luata din statul de plata.rog raspuns urgent deoarece am mai formulat aceasta intrebare in nov 2017 si nu am primit raspuns , iar dosarul este in instanta de judecata . multumesc !
 

Raspuns: Este posibil ca acest articol sa fie in masura sa rezolve situatia si sa se ia in considerare atat ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane