Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Contractul individual de munca al salaraitei aflate in CCC poate inceta de drept

Legea 31/1990concediu crestere copilconcediul de maternitateCCCCodul munciidizolvare



Intrebare: Daca societatea se dizolva sau intra in faliment conform dispozitiilor art. 235 din Legea nr. 31/1990, cum se procedeaza in cazul salariatelor aflate in CCC de pana la 2 ani si a celor care se afla in concediu de maternitate? Ce obligatii revin angajatorului fata de aceste salariate?

Raspuns: Art. 227 din cuprinsul Legii 31/1990, Legea societatilor comerciale,stabileste ca dizolvarea unei societati comerciale se produce in conformitate cu dispozitiile prin:
a) trecerea timpului stabilit pentru durata societatii;
b) imposibilitatea realizarii obiectului de activitate al societatii sau realizarea acestuia;
c) declararea nulitatii societatii;
d) hotararea adunarii generale;
e) hotararea tribunalului, la cererea oricarui asociat, pentru motive temeinice, precum neintelegerile grave dintre asociati, care impiedica functionarea societatii;
f) falimentul societatii;
g) alte cauze prevazute de lege sau de actul constitutiv al societatii.

Conform dispozitiilor art. 56 alin. (1) lit. a) din Codul muncii republicat, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii. Dizolvarea persoanei juridice reprezinta incetarea existenttei acesteia. In concluzie, contractul individual de munca aflat in derulare inceteaza de drept la data incetarii persoanei juridice. De asemenea, conform art. 49 alin. (5) din Codul muncii republicat, de fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza. Mai mult, alin. (6) din acelasi articol prevede ca in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu excepţia situaţiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii aici




Potrivit art. 51 alin. (1) lit. a), respectiv art. 50 lit. a) din Codul muncii republicat, concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi ani si concediul de maternitate reprezinta cauze de suspendare a contractului individual de munca. Ceea ce inseamna ca situatiile in care contractul de munca inceteaza de drept, asa cum este cazul celor prevazute de art. 56 alin. (1) lit. a) din Codul muncii republicat, fac exceptie de la regula privind suspendarea tuturor termenelor care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca.

In consescinta, contractul de munca al salariatei aflate in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi ani, precum si al salariatei care se afla in concediu de maternitate inceteaza de drept la data la care angajatorul si-a incetat existenta prin dizolvare. Dat fiind faptul ca legiuitorul nu a stabilit pentru aceste situatii de incetare de drept a contractelor individuale de munca alte obligatii speciale care trebuie indeplinite de catre angajator, astfel ca, in aprecierea noastra, pe langa obligatiile pe care orice angajator le are fata de salariati la incetarea raportului de munca, precum inmanarea fisei fiscale, eliberarea de adeverinte etc., daca in cotractele colective de munca aplicabile sunt prevazute, angajatorul poate avea si alte obligatii specifice.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Legea 31/1990concediu crestere copilconcediul de maternitateCCCCodul munciidizolvare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 19 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Contractul individual de munca al salaraitei aflate in CCC poate inceta de drept Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pentru Pensie Pot Cere Actualizarea Salariului Stabilit Conf. Art 136 C.m.vechi?Intrebare: In urma reintegrarii, mi s-au calculat despagubiri salariale, printr-o expertiza contabila, dispusa de instanta, in anul 2000, conform art.136 din vechiul CM, pentru intervalul sept 1991-nov 2000.Expertul stabileste media ultimelor 3 salarii in cuantum de 19338 rol, la momentul sept.1991. In baza acestei sume imi calculeaza drepturile salariale pentru cei 10 ani, drastic micsorate, logica art.136 c.m.impunand ca si in nov.2000 sa am acelasi salariu de 19338 rol, din anul 1991(echivalent a 4 pain
 

Raspuns: Mai adaug ca am contestat in termen legal decizia de pensie, am asteptat 45 de zille insa nu mi s-a ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane