Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Legea 263: Pensionarea anticipata NU este afectata de ...

Legea 263/2010pensie pentru limita de varstavechimea in muncaore suplimentare
Intrebare: Daca in cursul aniilor de activitate, un angajat a fost solicitat sa lucreze ore suplimentare, aceste ore se ia in considerare la vechimea in munca si poate sa cere pensionarea la limita de varsa mai devreme decat implinirea de 65 de ani?


Raspuns: Varsta standard de pensionare este definita la 3 alin. (1) lit. v) din Legea 263/2010 cu modificarile si completarile ulterioare ca fiind varsta stabilita de aceast lege, pentru barbati si femei, la care acestia pot obtine pensie pentru limita de varsta, in conditiile legii, precum si varsta din care se opereaza reducerile prevazute de lege.

Varstele  standard de pensionare, stagii complete si stagii minime de cotizare sunt prevazute in Anexa 5 la Legea 263/2010 iar in Anexa 6 sunt prevazute varstele standard de pensionare, stagii complete si stagii minime de cotizare in specialitate, pentru cadrele militare in activitate, soldatii si gradatii voluntari, politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, din domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale.

Varstele standard de pensionare stabilite in aceste anexe se reduc in cazurile si in conditiile expres prevazute de lege.

Situatiile si conditiile in care poate interveni reducerea varstelor standard de pensionare sunt stabilite de Legea 263/2010 la art. 55 61.

- conform tabelului nr. 1, in situatia persoanelor care au realizat stagii de cotizare in conditii deosebite de munca;
- conform tabelului nr. 2, in situatia persoanelor care au realizat stagii de cotizare in locurile de munca incadrate in alte conditii de munca prevazute la art. 29 alin. (2) si in conditii speciale prevazute la art. 30 alin. (1);
- cu cate 6 luni, pentru fiecare an de privare de libertate, de deportare in strainatate, dupa data de 23 august 1944, si/sau de prizonierat, in situatia persoanelor carora le-au fost stabilite drepturi privind vechimea in munca, in conditiile prevazute la art. 1 alin. (1) lit. a)-c) si la alin. (2) din Decretul-lege 118/1990, republicat.
- persoanele care au realizat un stagiu de cotizare in conditii de handicap preexistent calitatii de asigurat
- nevazatorii beneficiaza de pensie pentru limita de varsta, indiferent de varsta, daca au realizat ca nevazator cel putin o treime din stagiul complet de cotizare.

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




De asemenea, reducerea varstelor standard de pensionare poate interveni in situatiile si conditiile stabilite de alte acte normative.

Efectuarea de ore suplimentare nu constituie o situatie stabilita de lege pentru care se acorda reducerea varstelor standard de penionare.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Legea 263/2010pensie pentru limita de varstavechimea in muncaore suplimentare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Martie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Legea 263: Pensionarea anticipata NU este afectata de ... Nota: 3.17 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


28-Mar-2012

se stie ca in constructii s-a lucrat in regim de 10 ore,reprezentand un spor de 25% la salariu care nu este trecut in cartea de munca. intrebare:acest spor se utilizeaza la calcularea pensiei si cum va multumesc

28-Mar-2012

Cum puteti sa scriti in halul asta de agramat !!!!! Ce credibilitate vreti sa aveti cand nici macar limba romana la nivel de tabloid ordinar nu o stapaniti ?? Trist !

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Angajarea La Alta Firma In Timpul Concediului De OdihnaIntrebare: Buna ziua, Am rugamintea sa imi spuneti si mie daca ma pot angaja la o alta firma? in timp ce sunt in concediu de odihna la firma la care lucrez. Idea e ca fima actuala nu imi mai poate platii zilele de concediu deoarece si-a schimbat denumirea in anul 2017, iar zilele de concediu, 15 la numar, trebuie sa le iau. Eu vreau sa ma angajez la o alta companie, dupa ce imi activez cele 15 zile de concediu, ca si preaviz. Sa imi spuneti va rog, daca este bine, din punct de vedere legal. Multumesc
 

Raspuns: Da puteti, codul muncii permite cumulul de contracte la acelas angajator sau alti angajatori.<br ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii