Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Masurile privind securitatea si sanatatea in munca nu pot determina, in niciun caz, obligatii financiare pentru salariati

medicina munciiaccidente de muncaevacuarea salariatilorssmserviciile de medicina muncii
Daca ai primit echipament individual de protectie, inseamna ca evaluarea riscurilor profesionale a aratat ca este necesar. Iar la final de luna nu trebuie sa descoperi ca ti s-a retinut din salariu pentru echipamentul primit.


Reprezinta obligatia si raspunderea angajatorului ca salariatii sa fie feriti de accidente de munca si boli profesionale. Cu toate ca fiecare loc de munca suporta un anumit grad de risc de accident de munca si boli profesionale, ele trebuie in permanenta tinute sub evaluare si minimalizate sau eliminate complet.

Asa cum bine stim, echipamentele de protectie sunt de doua tipuri: colective si individuale.

Spre exemplu, intr-o unitate in care se emana gaze in urma procesului de productie, exista mai mult ca sigur si sisteme de evacuare si ventilare. Acestea sunt considerate a fi echipamente de protectie colectiva. Cu alte cuvinte, protejeaza toti salariatii din unitate.

Insa bocancii cu bombeu, salopetele ignifugate, ochelarii de protectie UV sunt echipamente individuale de protectie.

Salariatii nu trebuie sa suporte cheltuieli pentru mentenanta echipamentelor de protectie colective, nici pentru cele individuale, indiferent daca se achizitioneaza unele noi sau daca cele vechi sunt reconditionate.

De asemenea, tinem cont si de faptul ca salariatilor trebuie sa li se asigure accesul salariatilor la serviciul medical de medicina muncii

Asa cum bine stim, serviciul medical de medicina muncii poate fi un serviciu autonom organizat de angajator sau un serviciu asigurat de o asociatie patronala.

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici




Salariatii nu au nicio obligatie financiara pentru serviciile de medicina muncii indiferent daca este vorba despre teste medicale periodice sau despre controlul anual al medicului de medicina muncii

Va mai amintim faptul ca toate locurile de munca trebuie sa fie organizate astfel incat sa garanteze securitatea si sanatatea salariatilor.

Angajatorul trebuie sa organizeze controlul permanent al starii materialelor, utilajelor si substantelor folosite in procesul muncii, in scopul asigurarii sanatatii si securitatii salariatilor.

Tot angajatorul raspunde pentru asigurarea conditiilor de acordare a primului ajutor in caz de accidente de munca, pentru crearea conditiilor de preintampinare a incendiilor, precum si pentru evacuarea salariatilor in situatii speciale si in caz de pericol iminent.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 29 Aprilie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Masurile privind securitatea si sanatatea in munca nu pot determina, in niciun caz, obligatii financiare pentru salariati Nota: 3.33 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
In Ce Grad Ma Incadrez Si Ce Pensie PrimescIntrebare: Buna ziua ! Ma numesc Ionut am 25 ani , la varsta de 20 ani am avut un accident acasa in urma cauia am suferit amputatie mebru inferior gamba modulara , su toate ca sunt protezat nu pot munci si nici nu pot sta mult in picioare as dori sa stiu in ce grad ma incarez si ce pensie as primi nu sunt angajat nu primesc nici un fel de pensie de 2 ani daca ma-ti putea ajuta cu ceva informatii indrumari .
 

Raspuns: <br />Respectati procedura de evaluare a capacitatii de munca pentru incadrarea in grad de inv... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii