Noi controale de la Inspectia Muncii. Atentie la nerespectarea OUG nr. 99/2000!

Mara Dobrin
Mara Dobrin
19 Iunie 2018
19 Iunie 2018
Mara Dobrin
Mara Dobrin
controale inspectia muncii 2018OUG 99/2000
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In intervalul 29 mai - 8 iunie 2018, Inspectia Muncii a realizat noi controale agentilor economici, care-au soldat cu  amenzi in valoare totala de 1,17 milioane de euro (5,4 milioane de lei) pentru nerespectarea prevederilor legislative.

Aceste informatii au fost furnizate chiar de Inspectia Muncii, care a mai precizat ca, in aceasta perioada au fost depistate 520 de persoane care lucrau fara forme legale, dintre acestea 65 erau din Prahova, 46 din judetul Arad si 40 din Ialomita.

De asemenea, in domeniul relatiilor de munca, au fost efectuate 2.574 de controale in urma carora s-au aplicat amenzi in valoare de 4,84 milioane de lei, din care 4,51 milioane de lei pentru munca nedeclarata, si au fost sanctionati 573 de angajatori.

In domeniul securitatii si sanatatii in munca au fost efectuate 1.871 de controale, in urma carora s-au aplicat amenzi in valoare de 627.000 de lei, a mai precizat Inspectia Muncii.

Conform sursei citate, angajatorii au comunicat catre inspectoratele teritoriale de munca 203 evenimente care, in urma cercetarilor efectuate de inspectorii de munca, vor fi sau nu incadrate drept accidente de munca. Dintre acestea, 77 au avut loc in Bucuresti si 19 in judetul Timis.

Nerespectarea prevederilor OUG nr. 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 la 2.500 de lei.

"Pe tot parcursul verii, vom intensifica actiunile de control in sectoarele economice in care se lucreaza in aer liber sau in spatii deschise si in care se desfasoara activitati care presupun efort fizic intens. Vom verifica respectarea prevederilor O.U.G nr. 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca. Angajatorii sunt obligati sa asigure conditii minime pentru mentinerea starii de sanatate a salariatilor, cum ar fi: reducerea intensitatii si ritmului activitatilor fizice, asigurarea apei minerale, asigurarea ventilatiei la locul de munca, alternarea perioadelor de lucru cu perioade de repaus si alternarea efortului dinamic cu cel static, asigurarea echipamentului individual de protectie, reducerea duratei zilei de munca sau esalonarea zilei de lucru pe doua perioade", concluzioneaza Inspectia Muncii.


NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]