Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Noi controale de la Inspectia Muncii. Atentie la nerespectarea OUG nr. 99/2000!

controale inspectia muncii 2018OUG 99/2000
In intervalul 29 mai - 8 iunie 2018, Inspectia Muncii a realizat noi controale agentilor economici, care-au soldat cu  amenzi in valoare totala de 1,17 milioane de euro (5,4 milioane de lei) pentru nerespectarea prevederilor legislative.


Aceste informatii au fost furnizate chiar de Inspectia Muncii, care a mai precizat ca, in aceasta perioada au fost depistate 520 de persoane care lucrau fara forme legale, dintre acestea 65 erau din Prahova, 46 din judetul Arad si 40 din Ialomita.

De asemenea, in domeniul relatiilor de munca, au fost efectuate 2.574 de controale in urma carora s-au aplicat amenzi in valoare de 4,84 milioane de lei, din care 4,51 milioane de lei pentru munca nedeclarata, si au fost sanctionati 573 de angajatori.

In domeniul securitatii si sanatatii in munca au fost efectuate 1.871 de controale, in urma carora s-au aplicat amenzi in valoare de 627.000 de lei, a mai precizat Inspectia Muncii.

Conform sursei citate, angajatorii au comunicat catre inspectoratele teritoriale de munca 203 evenimente care, in urma cercetarilor efectuate de inspectorii de munca, vor fi sau nu incadrate drept accidente de munca. Dintre acestea, 77 au avut loc in Bucuresti si 19 in judetul Timis.

Nerespectarea prevederilor OUG nr. 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 la 2.500 de lei.

"Pe tot parcursul verii, vom intensifica actiunile de control in sectoarele economice in care se lucreaza in aer liber sau in spatii deschise si in care se desfasoara activitati care presupun efort fizic intens. Vom verifica respectarea prevederilor O.U.G nr. 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca. Angajatorii sunt obligati sa asigure conditii minime pentru mentinerea starii de sanatate a salariatilor, cum ar fi: reducerea intensitatii si ritmului activitatilor fizice, asigurarea apei minerale, asigurarea ventilatiei la locul de munca, alternarea perioadelor de lucru cu perioade de repaus si alternarea efortului dinamic cu cel static, asigurarea echipamentului individual de protectie, reducerea duratei zilei de munca sau esalonarea zilei de lucru pe doua perioade", concluzioneaza Inspectia Muncii.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
controale inspectia muncii 2018OUG 99/2000

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 19 Iunie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Noi controale de la Inspectia Muncii. Atentie la nerespectarea OUG nr. 99/2000! Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se ntocmește Corect CIM Ul La Un Restaurant?Intrebare: Buna seara, Un restaurant cu mai multe puncte de lucru, doreste ca anumiți angajați, de pe un anumit punct de lucru sau de la sediul firmei, sa lucreze in functie de nevoile firmei, la alt punct de lucru, pentru o perioadă mai scurta sau mai lunga ( o zi/saptamana sau o luna de exemplu). Fiecare contract e facut pe un punct de lucru. Pentru situatia prezentată mai sus cum este corect sa fie ntocmit contractul de muncă? Multumesc.
 

Raspuns: Buna ziua , <br /><br />Introduceti in contractul individual de munca clauza de mobilita... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]