LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » Contract de munca » Norme SSM - CONDITII pentru desfasurarea activitatilor la inaltime. Exista o limita de varsta?

Norme SSM - CONDITII pentru desfasurarea activitatilor la inaltime. Exista o limita de varsta?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Munca la inaltime presupune desfasurarea de activitati la minim 2 m masurati de la talpile picioarelor lucratorului pana la baza de referinta naturala (solul) sau orice alta baza de referinta artificiala.

Lucrul la inaltime va fi permis numai lucratorilor special instruiti pentru aceasta activitate si cu recomandarea medicului de medicina muncii mentionata in fisa de aptitudine.

Angajatorul va bifa in fisa de identificare a factorilor de risc profesional faptul ca salariatul respectiv va lucra la inaltime.

Examinarile vor fi efectuate in baza Fisei 123, anexa 1, HG nr. 355/2007 privind supravegherea medicala a lucratorilor si cuprind urmatoarele investigatii:

Examen medical la angajare:

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

- examen clinic general

- probe vestibulare, probe de echilibru efectuate de medicul de medicina muncii

- testarea acuitatii vizuale, campul vizual

- audiograma

- examen psihologic - la indicatia medicului de medicina muncii

- ECG

- glicemie

Examen medical periodic:

- examen clinic general - anual

- testarea acuitatii vizuale, campul vizual - anual

- ECG - anual

- glicemie - anual

- audiograma - anual

- probe vestibulare, probe de echilibru efectuate de medicul de medicina muncii - anual

- examen psihologic - la indicatia medicului de medicina muncii

Contraindicatii:

- epilepsie

- boli psihice manifeste

- boli cronice ale sistemului nervos

- surditate si hipoacuzie severa bilaterala

- tulburari de echilibru

- dizartrie

- afectiuni musculoscheletale care impiedica prehensiunea, statica sau echilibrul

- hipertensiune arteriala, forma medie sau severa

- boala cardiaca ischemica

- insuficienta cardiaca

- disfunctie ventilatorie medie sau severa, indiferent de cauza generatoare

- forme severe de tulburari endocrine

- obezitate grad II

- diabet zaharat decompensat

- scaderea acuitatii vizuale sub 0,3 la un ochi si sub 0,7 la celalalt ochi fara corectie sau sub 0,7 la ambii ochi fara corectie optica suficienta (diferenta de corectie optica >3D intre ochi)

- miopie peste -3D cu astigmatism care sa nu depaseasca 2D cyl

- glaucom cu unghi inchis neoperat

- glaucom cu unghi deschis (diagnosticat anterior)

- dezlipire de retina (inclusiv postoperator)

- afachie

- ingustarea periferica a campului vizual mai mare de 20 grade, in cel putin 3 cadrane la AO

- retinopatie pigmentara confirmata (prin adaptometrie sau EOG)

- nistagmus

- orice afectiune oculara acuta si evolutiva pana la vindecare si reevaluare functionala vizuala

- varsta sub 18 ani

In concluzie, orice salariat peste 18 ani poate desfasura activitati la inaltime daca este APT medical pentru lucru la inaltime, fara a mai fi impusa o limita superioara de varsta.

Un punct de vedere oferit de catre specialistii de la PortalSSM, in ianuarie 2024. Da click aici pentru mai multe sfaturi, intrebari si raspusuri oferite de catre specialistii in legislatia muncii, sanatate si securitate in munca.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Ioana Pavel

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 3 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<