LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » Contract de munca » Norme SSM - CONDITII pentru desfasurarea activitatilor la inaltime. Exista o limita de varsta?

Norme SSM - CONDITII pentru desfasurarea activitatilor la inaltime. Exista o limita de varsta?

Ioana Pavel15 Ianuarie 2024

15 Ianuarie 2024

Ioana Pavel

Norme SSM - CONDITII pentru desfasurarea activitatilor la inaltime. Exista o limita de varsta?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Munca la inaltime presupune desfasurarea de activitati la minim 2 m masurati de la talpile picioarelor lucratorului pana la baza de referinta naturala (solul) sau orice alta baza de referinta artificiala.

Lucrul la inaltime va fi permis numai lucratorilor special instruiti pentru aceasta activitate si cu recomandarea medicului de medicina muncii mentionata in fisa de aptitudine.

Angajatorul va bifa in fisa de identificare a factorilor de risc profesional faptul ca salariatul respectiv va lucra la inaltime.

Examinarile vor fi efectuate in baza Fisei 123, anexa 1, HG nr. 355/2007 privind supravegherea medicala a lucratorilor si cuprind urmatoarele investigatii:

Examen medical la angajare:

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

- examen clinic general

- probe vestibulare, probe de echilibru efectuate de medicul de medicina muncii

- testarea acuitatii vizuale, campul vizual

- audiograma

- examen psihologic - la indicatia medicului de medicina muncii

- ECG

- glicemie

Examen medical periodic:

- examen clinic general - anual

- testarea acuitatii vizuale, campul vizual - anual

- ECG - anual

- glicemie - anual

- audiograma - anual

- probe vestibulare, probe de echilibru efectuate de medicul de medicina muncii - anual

- examen psihologic - la indicatia medicului de medicina muncii

Contraindicatii:

- epilepsie

- boli psihice manifeste

- boli cronice ale sistemului nervos

- surditate si hipoacuzie severa bilaterala

- tulburari de echilibru

- dizartrie

- afectiuni musculoscheletale care impiedica prehensiunea, statica sau echilibrul

- hipertensiune arteriala, forma medie sau severa

- boala cardiaca ischemica

- insuficienta cardiaca

- disfunctie ventilatorie medie sau severa, indiferent de cauza generatoare

- forme severe de tulburari endocrine

- obezitate grad II

- diabet zaharat decompensat

- scaderea acuitatii vizuale sub 0,3 la un ochi si sub 0,7 la celalalt ochi fara corectie sau sub 0,7 la ambii ochi fara corectie optica suficienta (diferenta de corectie optica >3D intre ochi)

- miopie peste -3D cu astigmatism care sa nu depaseasca 2D cyl

- glaucom cu unghi inchis neoperat

- glaucom cu unghi deschis (diagnosticat anterior)

- dezlipire de retina (inclusiv postoperator)

- afachie

- ingustarea periferica a campului vizual mai mare de 20 grade, in cel putin 3 cadrane la AO

- retinopatie pigmentara confirmata (prin adaptometrie sau EOG)

- nistagmus

- orice afectiune oculara acuta si evolutiva pana la vindecare si reevaluare functionala vizuala

- varsta sub 18 ani

In concluzie, orice salariat peste 18 ani poate desfasura activitati la inaltime daca este APT medical pentru lucru la inaltime, fara a mai fi impusa o limita superioara de varsta.

Un punct de vedere oferit de catre specialistii de la PortalSSM, in ianuarie 2024. Da click aici pentru mai multe sfaturi, intrebari si raspusuri oferite de catre specialistii in legislatia muncii, sanatate si securitate in munca.

de Ioana Pavel

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!

Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.

Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Ziua redusa din saptamana. Diferite situatiiIntrebare: Revin catre dvs cu o nevoie de clarificare in contextul masurii de reducere a saptamanii de lucru aplicate in cadrul firmei conform art. 52 (3) din Codul muncii. La nivelul saptamanii de lucru, ziua de vineri este stabilita ca cea suspendata. Sunt situatii in care colegii aduc concediu medical pentru acea zi sau au un concediu medical care cuprinde si acea zi suspendata. In aceste situatii, nu am suspendat ziua in Revisal conform art. 52 (3) din Codul muncii, considerand ca un concediu medical...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Plafon contributii sociale. CFS la unui dintre angajatori. Incetare CIM in cursul luniiIntrebare: Pentru un angajat care se angajeaza in cursul lunii (realizand un venit aferent timp lucrat sub salariul minim) si care mai este angajat pe o alta firma (insa pontat in concediu fara plata in luna respectiva), firma care l-a angajat cat plateste contributii la bugetul de stat? Dar in situatia in care avem un angajat ce incepe lucrul in cursul lunii (realizand un venit aferent timp lucrat sub salariul minim) si care nu mai are niciun alt contract de munca activ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<