171 articole despre supravegherea sanatatii lucratorilor in Legislatiamuncii.ro - pagina 2
ARTICOLE
Societatea noastra are un numar de 150 angajati. Potrivit L 319/2006, art. 18, angajatorul TREBUIE sa desemneze unul sau mai multi lucratori ORI sa organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire si protectie. Mentionam ca activitatea firmei noastre nu se regaseste in Anexa 5. In...
14-Aug-2013
Citeste mai mult
Elevii sau studentii care in baza unei conventii isi desfasoara stagiul de practica in cadrul unei unitati/inteprinderi sunt obligati ca in prealabil sa efectueze un control medical (cab. de medicina a muncii) in urma caruia sa le fie eliberata o fisa de aptitudine pentru activitatea de practica ce...
05-Aug-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Elevii sau studentii care in baza unei conventii isi desfasoara stagiul de practica in cadrul unei unitati/inteprinderi sunt obligati ca in prealabil sa efectueze un control medical (cab. de medicina a muncii) in urma caruia sa le fie eliberata o fisa de aptitudine pentru activitatea de...
24-Iul-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unui salariat care a obtinut la vizita medicala de la medicina muncii o fisa de aptitudine cu calificativ "APT CONDITIONAT" si recomandare: schimbarea locului de munca, pozitie statica, loc ferit de pericole. Tinand cont de faptul ca firma nu are alte locuri de munca...
02-Iul-2013
Citeste mai mult
Printre activitatile de prevenire si protectie pe care trebuie sa le realizeze un lucrator desemnat, cu conditia ca acesta sa aiba capacitatea necesara si sa dispuna de mijloacele adecvate, se numara si urmatoarele: • identificarea pericolelor si evaluarea riscurilor pentru fiecare componenta...
28-Iun-2013
Citeste mai mult
Avem o angajata care a avut probleme de sanatate si a avut doua concedii medicale cu diagnosticul episod depresiv. Medicul de medicina muncii i-a acordat Avizul medical "Apt conditionat". I-a recomandat schimbarea locului de munca si scoaterea din tura de noapte. De asemenea, tratament si...
05-Iun-2013
Citeste mai mult
In urma controlului medical periodic un angajat a primit "reevaluare psihologica la 30 zile" si recomandarea pentru consiliere. La reevaluarea dupa 30 zile a primit "reevaluare la 60 zile si avizul medicului specialist-psihitrahie". Angajatul refuza sa se prezinte la specialist, refuza consilierea...
31-Mai-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 16 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii 319/2006 in cazul intreprinderilor cu pana la 9 lucratori inclusiv, angajatorul poate efectua activitatile din domeniul securitatii si sanatatii in munca, daca se indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii: a) activitatile...
27-Mai-2013
Citeste mai mult
CAP. II Domeniul de aplicare ART. 5 (1) Prevederile prezentei hotarari se aplica in sectorul spitalicesc si cel al asistentei medicale, atat public, cat si privat, tuturor lucratorilor implicati in serviciile si activitatile legate in mod direct de serviciile din sectorul spitalicesc si...
22-Mai-2013
Citeste mai mult
Inspectoratul Teritorial de Munca atentioneaza agentii economici asupra obligativitatii respectarii prevederilor legale privind verificarea aptitudinilor salariatilor. Astfel, potrivit Codului muncii, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se...
29-Apr-2013
Citeste mai mult
Intrebare: O angajata a avut probleme de sanatate si a avut doua concedii medicale cu diagnosticul episod depresiv. Medicul de medicina muncii i-a acordat Avizul medical "Apt conditionat". I-a recomandat schimbarea locului de munca si scoaterea din tura de noapte. De asemenea, tratament si...
24-Apr-2013
Citeste mai mult
- Orice document medical in care sunt cuprinse date clinice, rezultate ale unor investigatii si/sau concluzii diagnostice, inclusiv certificatul medical de incapacitate temporara de munca, va fi inmânat de catre medicul specialist de medicina muncii numai angajatului in cauza. - In situatia in...
19-Apr-2013
Citeste mai mult
Lucrator desemnat pentru programarea si urmarirea efectuarii examenelor medicale profilactice In cadrul companiei, pana in momentul de fata, eu ca si lucrator desemnat, ma ocupam de partea de programare si urmarire a efectuarii examenului de medicina muncii pentru toate fazele de catre toti...
03-Apr-2013
Citeste mai mult
Serviciile medicale de medicina muncii, numite si servicii medicale profilactice, prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor sunt: 1) examenul medical la angajarea in munca; 2) examenul medical de adaptare; 3) examenul medical periodic; 4) examenul medical la reluarea activitatii;...
28-Mar-2013
Citeste mai mult
Conform legislatiei muncii in vigoare, supravegherea sanatatii lucratorilor reprezinta totalitatea serviciilor medicale care asigura prevenirea, depistarea, dispensarizarea bolilor profesionale si a bolilor legate de profesie, precum si mentinerea sanatatii si a capacitatii de munca a lucratorilor....
26-Mar-2013
Citeste mai mult
Supravegherea sanatatii lucratorilor reprezinta totalitatea serviciilor medicale care asigura prevenirea, depistarea, dispensarizarea bolilor profesionale si a bolilor legate de profesie, precum si mentinerea sanatatii si a capacitatii de munca a lucratorilor. Ce obligatii aveti, in calitate de...
18-Mar-2013
Citeste mai mult
Cum, cu ce periodicitate si in ce situatii trebuie sa se organizeze examenul medical? Ce obligatii legale are administratorul in aceasta directie? Rezultatele examenului medical ar fi: apt, inapt, apt conditionat etc.? Raspuns: Serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea...
07-Mar-2013
Citeste mai mult
Cum se realizeaza autorizarea interna a sudorilor si a electricienilor(joasa tensiune)? Raspuns: Printre obligatiile angajatorului in domeniul securitatii si sanatatii in munca se numara si aceea de a lua masuri pentru autorizarea exercitarii meseriilor si a profesiilor prevazute de legislatia...
05-Mar-2013
Citeste mai mult
Cum, cu ce periodicitate si in ce situatii trebuie sa se organizeze examenul medical, adica ce obligatii legale are angajatorul in aceasta directie? Care sunt rezultatele examenlui medical? Raspuns: Serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor sunt...
01-Mar-2013
Citeste mai mult
Cum, cu ce periodicitate si in ce situatii trebuie sa se organizeze examenul medical? Ce obligatii legale are administratorul in aceasta directie? Rezultatele examenului medical ar fi: apt, inapt, apt conditionat etc.? Raspuns: Serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea...
25-Feb-2013
Citeste mai mult
Intrebari: Cum, cu ce periodicitate si in ce situatii trebuie sa se organizeze examenul medical, adica ce obligatii legale are angajatorul in aceasta directie? Care sunt rezultatele examenului medical? Raspuns: Serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sanatatii...
18-Feb-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Cum se realizeaza autorizarea interna a sudorilor si a electricienilor(joasa tensiune)? Raspuns: Printre obligatiile angajatorului in domeniul securitatii si sanatatii in munca se numara si aceea de a lua masuri pentru autorizarea exercitarii meseriilor si a profesiilor prevazute de...
18-Feb-2013
Citeste mai mult
Anterior incheierii contractului individual de munca, salariatul va trebui sa puna la dispozitia angajatorului o serie de acte. Potrivit art. 8 din HG 500/2011, publicata in Monitorul Oficial nr. 372 din 27 mai 2011, angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre...
04-Feb-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 5 din HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, angajatorul este obligat sa se afle in posesia unei evaluari a riscului asupra sanatatii lucratorilor. Evaluarea riscului asupra sanatatii se actualizeaza daca s-au produs schimbari semnificative din cauza carora...
31-Ian-2013
Citeste mai mult
Examenul medical: organizare, obligatii legale, rezultate Intrebare: Cum, cu ce periodicitate si in ce situatii trebuie sa se organizeze examenul medical? Ce obligatii legale are administratorul in aceasta directie? Rezultatele examenului medical ar fi: apt, inapt, apt conditionat etc.? ...
28-Ian-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 5 din HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, angajatorul este obligat sa se afle in posesia unei evaluari a riscului asupra sanatatii lucratorilor. Evaluarea riscului asupra sanatatii se actualizeaza daca s-au produs schimbari semnificative din cauza carora...
28-Nov-2012
Citeste mai mult
Analizam mai jos situatia in care o persoana a prezentat la angajare o adeverinta de la medicul de familie in care se precizeaza faptul ca este clinic sanatos. Dupa angajare persoana in cauza a fost trimisa la medicul de medicina a muncii pentru efectuarea controlului medical periodic. Vom stabili...
09-Nov-2012
Citeste mai mult
Lucrator desemnat SSM. Fise de identificare a factorilor de risc profesional Intrebare: Societatea noastra are un numar de 150 angajati. Potrivit L 319/2006, art. 18, angajatorul TREBUIE sa desemneze unul sau mai multi lucratori ORI sa organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire si...
21-Aug-2012
Citeste mai mult
Cercetari si microproductie termit - reglementari legislative Intrebare: Dorim sa stim care sunt reglementarile dpdv SSM pentru a putea deschide un punct de lucru in care dorim sa facem cercetari si microproductie de termit. Termitul este un amestec de puberi metalice compus din : pulberi de...
21-Aug-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Daca fisa individuala pentru salariat eliberata de catre cei care se ocupa de medicina muncii trebuie sa fie in original la dosarul de personal, sau daca este acceptata si varianta printata de pe email. In cazul in care varianta printata nu este acceptata de catre autoritati, care este...
14-Aug-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Examenul medical la angajare este obligatoriu cfm. Art 27 din Legea nr. 53 2003 - Codul Muncii republicat. Lucrez la un hotel de 4 stele cu restaurant. Adeverinta de la medicul de familie este suficienta sau analizele inainte de angajare la medicina muncii sunt obligatorii? Daca medicina...
03-Iul-2012
Citeste mai mult
In cazul in care medicul de medicina muncii pune avizul medical pe fisa de aptitudine de Inapt si Apt Conditionat, poate angajatorul emite in baza acestei fise, decizie de concediere conform art. 61 lit. c) Codul muncii ? Ce obligatie ii revine angajatorului? Va invitam sa urmariti filmarea...
22-Iun-2012
Citeste mai mult
Referitor la criteriile care atrag nulitatea CIM, ce se intampla daca se semneaza contractul de munca, iar programarea la medicul de medicina muncii se petrece in maxim urmatoarele 2 saptamani. Prin urmare fisa de aptitudini ajunge la angajator cu 2 saptamani dupa incheierea CIM. In aceasta...
19-Iun-2012
Citeste mai mult
Examenul medical la reluarea activitatii este unul dintre serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor. Cand trebuie efectuat examenul medical la reluarea activitatii? Examenul medical trebuie efectuat in termen de 7 zile de la reluarea activitatii. ...
13-Iun-2012
Citeste mai mult
Supravegherea sanatatii lucratorilor reprezinta totalitatea serviciilor medicale care asigura prevenirea, depistarea, dispensarizarea bolilor profesionale si a bolilor legate de profesie, precum si mentinerea sanatatii si a capacitatii de munca a lucratorilor. Supravegherea sanatatii lucratorilor...
08-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In situatia in care este semnat contractul de munca, iar vizita la medicul de medicina muncii are loc in maxim urmatoarele 2 saptamani, fisa de aptitudini ajungand in posesia angajatorului dupa 2 saptamani de la angajare, contractul de munca este considerat a fi nul? Raspuns:...
31-Mai-2012
Citeste mai mult
Conform art. 9 alin. (1) din cuprinsul Hotararii de Guvern nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu modificarile si completarile ulterioare, aptitudinea in munca reprezinta capacitatea lucratorului din punct de vedere medical de a desfasura activitatea la locul de munca in...
31-Mai-2012
Citeste mai mult
1) Examenul medical la angajarea in munca Rolul acestui tip de serviciu medical este acela de a stabili aptitudinea, aptitudinea conditionata, inaptitudinea permanenta sau inaptitudinea temporara in munca pentru profesia/functia si locul de munca in care, in calitate de angajator, doriti sa il...
23-Apr-2012
Citeste mai mult
O societate urmeaza sa deconteze servicii de medicina muncii inclusiv pentru membrii de familie ai angajatilor. Vom stabili prin urmatorul studiu de caz in ce masura sumele respective sunt considerate avantaje fiscale daca salariatul solicita retinerea din salariu a serviciilor medicale...
11-Apr-2012
Citeste mai mult
1) Examenul medical la angajarea in munca Rolul acestui tip de serviciu medical este acela de a stabili aptitudinea, aptitudinea conditionata, inaptitudinea permanenta sau inaptitudinea temporara in munca pentru profesia/functia si locul de munca in care, in calitate de angajator, doriti sa il...
10-Apr-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Este obligatoriu la angajare ca viitorul salariat sa aiba si adeverinta de la medicul de familie ca este apt de munca? Raspuns: Conform art. 186 din Codul muncii , angajatorii au obligatia sa asigure accesul salariatilor la serviciul medical de medicina a muncii. Totodata, potrivit art....
05-Apr-2012
Citeste mai mult
Care sunt serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor
1. Examenul medical la angajarea in munca Rolul acestui tip de serviciu medical este acela de a stabili aptitudinea, aptitudinea conditionata, inaptitudinea permanenta sau inaptitudinea temporara in munca pentru profesia/functia si locul de munca in care angajatorul doreste sa il desemneze pe...
22-Mar-2012
Citeste mai mult
Prin Hotararea Guvernului nr. 1.169/2011 au fost introduse modificari si completari la cerintele minime pentru supravegherea sanatatii lucratorilor, stabilite prin Hotararea Guvernului nr. 355/2007. In lumina modificarilor si ompletarilor stabilite prin noua reglementare, va prezentam mai jos...
22-Mar-2012
Citeste mai mult
Intrebare In urma concedierii unui salariat angajat in 2010, instanta a dispus reintegrarea acestuia in functia detinuta anterior. La reintegrare i s-a solicitat certificatul medical pentru respectarea prevederilor art. 28 lit. a) din Legea nr.53/2003, republicata. Salariatul a prezentat...
07-Mar-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca pentru functia de Formator - cod COR 241205 este necesar controlul psihologic. Salariatii care detin aceasta functie sunt angajati intr-o organizatie non-profit. Raspuns: Pentru ocuparea unor functii sau exercitarea unor profesii sunt instituite prin acte...
09-Feb-2012
Citeste mai mult
Prin Hotararea Guvernului nr. 1169/2011, publicata in M.Of. nr. 873 din 12 decembrie 2011, au fost introduse modificari si completari la cerintele minime pentru supravegherea sanatatii lucratorilor, stabilite prin Hotararea Guvernului nr. 355/2007. In lumina modificarilor si completarilor stabilite...
20-Ian-2012
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 44/19.01.2012, a fost publicata Hotararea pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 1.218/2006 privind stabilirea cerintelor minime de securitate si sanatate in munca pentru asigurarea protectiei lucratorilor impotriva riscurilor...
20-Ian-2012
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial al Romaniei, nr. 44 din 19 ianuarie 2012 au fost publicate o serie de acte normative de interes pentru domeniul dreptului munici si securitatii sociale. H.G. nr. 22 din 11 ianuarie 2012 pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 762/2010 privind...
20-Ian-2012
Citeste mai mult
Supravegherea sanatatii lucratorilor reprezinta totalitatea serviciilor medicale care asigura prevenirea, depistarea, dispensarizarea bolilor profesionale si a bolilor legate de profesie, precum si mentinerea sanatatii si a capacitatii de munca a lucratorilor. Supravegherea sanatatii lucratorilor...
21-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca este deductibila dpdv fiscal cheltuiala cu analizele de angajare pentru obtinerea fisei de aptitudine , facute de un viitor angajat ,la cabinetul de medicina muncii cu care firma are contract? La momentul efectuarii analizelor nefiind inca angajatul firmei din...
16-Dec-2011
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 873 din 12 decembrie 2011 a fost publicata H.G nr. 1169 din 25 noiembrie 2011 pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor. HG nr. 355/2007 stabileste cerintele minime pentru...
13-Dec-2011
Citeste mai mult
HOTARARE pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare. Articol unic. — Hotararea Guvernului nr. 355/2007 privind...
12-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: In ce masura este deductibila fiscal cheltuiala aferenta analizelor de angajare pentru obtinerea fisei de aptitudine, facute de un viitor angajat, la cabinetul de medicina muncii cu care firma are contract? La momentul efectuarii analizelor nefiind inca angajatul firmei din punctul...
09-Dec-2011
Citeste mai mult
Serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor sunt: 1. Examenul medical la angajarea in munca 2. Examenul medical de adaptare 3. Examenul medical periodic 4. Examenul medical la reluarea activitatii 5. Promovarea sanatatii la locul de munca INFO Pentru...
02-Dec-2011
Citeste mai mult
Potrivit art. 6 din Legea securitatii si sanatatii in munca 319/2006, angajatorul are obligatia de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de munca, supravegherea sanatatii lucratorilor fiind asigurata prin medicii de medicina a muncii, potrivit art. 25 alin . (2)...
20-Oct-2011
Citeste mai mult
Valabil la 9.09.2011 In ceea ce priveste supravegherea sanatatii lucratorilor, angajatorul este obligat prin lege sa asigure o serie de conditii care se refera la mai multe aspecte ale acestui factor din campul muncii. In concret, trebuie stiut ca supravegherea sanatatii lucratorilor reprezinta...
08-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 17.08.2011 In cazul accidentelor de munca, angajatorii sunt, de multe ori, trasi la raspundere in fata legii. Astfel de situatii se creeaza in momentul in care angajatorul nu a respectat normele de sanatate si siguranta in munca pentru a evita tocmai cazurile in care pot aparea astfel...
16-Aug-2011
Citeste mai mult
Concedierea poate fi infaptuita de angajator in baza mai multor motive. Toate aceste cauze sunt insa reglementate in mod strict de lege pentru a proteja salariatii impotriva abuzurilor, dar si pentru a oferi angajatorului dreptul de a lua decizii corecte in ceea ce priveste securitatea si eficienta...
29-Iul-2011
Citeste mai mult
In fapt, responsabilitatile in cazul detasarii ii revin prin lege societatii la care s-a dispus detasarea. Ca urmare a acestei proceduri, obligatiile si documentele necesare revin astfel angajatorului care trebuie sa respecte drepturile care ii revin salariatului, acestea fiind reglementate prin...
21-Iul-2011
Citeste mai mult
Cum ar trebui sa procedeze o firma in situatia in care unul dintre angajati nu face dovada avizului medical? Are angajatorul dreptul sa il concedieze pe angajatul respectiv ca urmare a neprezentarii dovezii ca a fost efectuat controlul medical periodic? Potrivit legii, supravegherea sanatatii...
30-Iun-2011
Citeste mai mult
Ce consecinte are un C.I.M. nul ? (este salarizat, are stagiu de cotizare, dovada state plata). Exemplu: Angajatorul face controlul anual al starii de sanatate in luna mai 2011 (Medicina muncii). Pentru salariatii cu data de angajare anterioara si care nu au certificatul medical, fisa de...
01-Iun-2011
Citeste mai mult
In calitate de angajator, aveti obligatia de a asigura supravegherea corespunzatoare a sanatatii lucratorilor dvs., pentru a preveni si depista in timp util orice efect daunator sanatatii acestora, precum si de a preveni orice risc pentru sanatate pe termen lung si orice risc de boala cronica,...
27-Apr-2011
Citeste mai mult
Angajatorul - cu sabia mereu deasupra capului HG 355/2007 stabileste cerintele minime pentru supravegherea sanatatii lucratorilor fata de riscurile pentru securitate si sanatate, pentru prevenirea imbolnavirii lucratorilor cu boli profesionale cauzate de agenti nocivi chimici, fizici,...
21-Mar-2011
Citeste mai mult
TEMATICA DE CONTROL IN DOMENIUL SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA Pentru actiunea nr. 9 din Programul cadru de actiuni al Inspectiei Muncii pentru anul 2011 „Verificarea modului in care angajatorii respecta cerintele legale de securitate si sanatate in munca in societatile si unitatile care...
24-Feb-2011
Citeste mai mult
Pentru a putea beneficia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale lucratorul independent trebuie sa detina un contract individual de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale si sa desfasoare pe teritoriul unui alt stat membru aceeasi activitate cu cea pentru care a...
10-Feb-2011
Citeste mai mult
Hotarare pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr.1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 In temeiul art.108 din Constitutia Romaniei, republicata, Guvernul Romaniei adopta...
16-Iul-2010
Citeste mai mult
Editorial, 23.10.2008 - Gabriela Chirazof Examenul medical la reluarea activitatii este unul dintre serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor. Cand trebuie efectuat examenul medical la reluarea activitatii? Exemenul medical trebuie efectuat in...
23-Oct-2008
Citeste mai mult
Editorial, 07.10.2008 - Gabriela Chirazof In calitate de angajator aveti obligatia solicitarii medicului de medicina muncii efectuarea examenului medical la angajarea in munca a oricarui salariat, examen medical al carui rezultat va completa dosarul de personal al noului salariat. Pentru aceasta...
07-Oct-2008
Citeste mai mult
Editorial, 14.08.2008 - Gabriela Chirazof Pentru pastrarea sanatatii lucratorilor legiuitorul roman instituie o serie de masuri care au un caracter preventiv. Grija pentru stabilirea unor masuri preventive adecvate pentru asigurarea sanatatii salariatilor deriva tocmai din importanta resursei,...
14-Aug-2008
Citeste mai mult
Editorial, 06.02.2008 - Marcel Vasile Un roman a decedat in Italia in urma unui accident de munca, ne informeaza “Adevarul” in editia sa de astazi. Compatriotul nostru si-a pierdut viata in tara in care au loc anual cele mai multe decese cauzate de conditiile de munca. Aceasta drama a provocat...
06-Feb-2008
Citeste mai mult
Concedierea pentru inaptitudine fizica si/sau psihica Potrivit art. 61 lit. c) din Codul muncii, "angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihicaa salariatului, fapt ce...
26-Ian-2006
Citeste mai mult
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Noutati
Ce modificari aduce noua lege a PENSIILOR? Afla in ghidul practic » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Nu ratati: Conferinta practica REGES-ONLINE - demonstratii LIVE in platforma! » Detalii Click Aici «
Atentie la trecerea la REGES-ONLINE! NOU: 54 Intrebari Esentiale din Practica » Detalii Click Aici «
Astazi este Happy Day! Beneficiati de REDUCERE 50% la... » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
