SSM: Obligatiile din acest an ale angajatorului privind supravegherea sanatatii lucratorilor

26 Martie 2013
26 Martie 2013
SSM si PSIobligatiile angajatorului
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Conform legislatiei muncii in vigoare, supravegherea sanatatii lucratorilor reprezinta totalitatea serviciilor medicale care asigura prevenirea, depistarea, dispensarizarea bolilor profesionale si a bolilor legate de profesie, precum si mentinerea sanatatii si a capacitatii de munca a lucratorilor.

Angajatorul are urmatoarele obligatii in ceea ce priveste supravegherea sanatatii lucratorilor:

• sa cunoasca si sa respecte reglementarile in vigoare privind supravegherea sanatatii lucratorilor;

• sa angajeze numai persoane care, in urma examenului medical si, dupa caz, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute;

• sa se afle in posesia unei evaluari a riscurilor asupra sanatatii lucratorilor;

• sa asigure participarea medicului de medicina muncii la evaluarea riscurilor;

• sa actualizeze evaluarea riscurilor de fiecare data când se produc schimbari care o pot modifica semnificativ;

• sa colaboreze cu medicul de medicina muncii, in vederea coordonarii masurilor de prevenire si protectie;

• sa asigure fondurile si conditiile efectuarii tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sanatatii lucratorilor, acestia nefiind implicati in niciun fel in costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale;

• sa tina evidenta posturilor de lucru care necesita examene medicale suplimentare;

• sa tina evidenta posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii, necesita testarea aptitudinilor si/sau control psihologic periodic;

• sa tina seama de concluziile evaluarii starii de sanatate a lucratorilor si de recomandarile medicale privind promovarea sanatatii la locul de munca facute de medicul de medicina muncii in raportul anual;

• sa tina seama de rezultatele supravegherii sanatatii lucratorilor atunci când sunt luate masuri preventive tehnico-organizatorice la locul de munca;

• sa informeze lucratorii in legatura cu rezultatele supravegherii sanatatii lor;

• sa asigure participarea serviciilor de medicina muncii la realizarea si implementarea programelor de informare, educare si formare profesionala cu privire la sanatatea si securitatea in munca pentru lucratorii la care s-a efectuat supravegherea sanatatii prin examene medicale profilactice;

• sa asigure monitorizarea functionarii sistemelor si dispozitivelor de protectie, a aparaturii de masura si control, precum si a instalatiilor de ventilare sau a altor instalatii pentru controlul noxelor in mediul de munca;

• sa pastreze lista locurilor de munca cu riscuri profesionale si fisele de aptitudine.

SANCTIUNE

Nerespectarea obligatiei de a angaja numai persoane care, in urma examenului medical si, dupa caz, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 de lei la 8.000 de lei, potrivit art. 39 alin. (4) din Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca.
NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?


Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]