Obligatiile angajatorului privind lucrul la inaltime

lucrul la inaltime
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Editorial, 06.02.2008 - Marcel Vasile

Un roman a decedat in Italia in urma unui accident de munca, ne informeaza “Adevarul” in editia sa de astazi. Compatriotul nostru si-a pierdut viata in tara in care au loc anual cele mai multe decese cauzate de conditiile de munca. Aceasta drama a provocat o reactie prompta din partea salariatilor din Italia care vor organiza astazi o greva la care se pare ca vor participa sute de mii de persoane. M-a trecut un fior cand am citit stirea. Tatal meu a lucrat (impreuna cu alti romani) in Germania acum cateva luni la dezansambalarea unor uscatoare de cherestea ce aveau mai mult de 20 de metri inaltime. Ma bucur ca s-a intors sanatos acasa.

Avem acte normative relativ noi (2006-2007) care reglementeaza sanatatea si securitatea lucratorilor. Exista prevederi cu privire la lucratorii care lucreaza la inaltime: de la examenul medical pana la echipamentul individual de protectie. Astfel, potrivit prevederilor H.G. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, lucrul la inaltime este contraindicat persoanelor cu varsta sub 18 ani şi peste 55 ani. Examenul medical periodic al persoanelor care lucreaza la inaltime trebuie sa cuprinda:

- examen clinic general - anual (atentie: acuitate vizuala si probe vestibulare de echilibru)
- examen oftalmologie - la indicatia medicului specialist de medicina muncii
- ECG - anual
- glicemie - anual
- audiometrie - anual
- examen ORL - la indicatia medicului specialist de medicina muncii


- probe vestibulare, probe de echilibru efectuate de medicul de medicina muncii - anual
- examen neurologic - la indicatia medicului specialist de medicina muncii
- examen psihologic sau examen psihiatric - la indicatia medicului specialist de medicina muncii.

Iti recomand sa citesti cu atentie urmatoarele hotarari de Guvern:

H.G. nr. 1.146/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea in munca de catre lucratori a echipamentelor de munca;
H.G. nr. 1048/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul de munca;
H.G. nr. 971/2006 privind cerintele minime pentru semnalizarea de securitate si/sau de sanatate la locul de munca.

Pe CD-ul "Ghid practic de protectia muncii" gasiti un model de „Instructiuni proprii de prevenire si protectie privind lucrul la inaltime.”

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
lucrul la inaltime

Data aparitiei: 06 Februarie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Obligatiile angajatorului privind lucrul la inaltime Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]