32 articole despre document portabil in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
"In cazul in care avem un salariat detasat in UE de 5 ani de zile cu reinnoire detasare la 6 luni, unde trebuie sa ii fie declarate taxele, in Romania sau in tara unde isi desfasoara activitatea, tinand cont de Articolul 12 Reguli speciale in care se mentioneaza: (1) Persoana care...
23-Apr-2024
Citeste mai mult
"In D112 trebuie declarata telemunca efectuata de angajat din strainatate?" Raspunsul specialistilor: Declaratia 112 nu cuprinde rubrici pentru declararea faptului ca o persoana lucreaza in telemunca din alt stat. Problema este insa in ce stat se datorea taxele salariale. Exista...
28-Feb-2024
Citeste mai mult
Va informam ca, in data de de 19.12.2023 Casa Nationala de Pensii Publice a dat publicitatii urmatorul comunicat de presa, cu privire la emiterea documentelor portabile A1, incepand cu anul 2024: "Aplicatia RODPA1 ...
20-Dec-2023
Citeste mai mult
"O societate are salariatii pe detasare transnationala dar nu poate sa ia formularul A1, ce riscuri sunt din punct de vedere fiscal in aceasta situatie?" Raspunsul specialistului: Exista riscul sa se considere de organele fiscale ca indemnizatia de detasare transnationala...
10-Oct-2023
Citeste mai mult
"O societate din Romania care face parte dintr-un grup cu mama in Franta, are angajat cu contract de munca, pe perioada nedeterminata, in calitate de Director General, pe dl X. Societatea Y, cu sediul in Franta, care apartine aceluiasi grup de societati a convenit cu societatea din Romania ca...
27-Sep-2023
Citeste mai mult
"In cazul detasarilor transnationale, ce documente sunt necesare in cazul unui control de la autoritati (ITM, ANAF)? Pentru fiecare detasare incheiem un act aditional in care se specifica toate detaliile conform art. 18 (1) Codul Muncii. Mai este necesara intocmirea unui Ordin de deplasare avand...
26-Iun-2023
Citeste mai mult
"Cum inregistrez detasarea transnationala in Revisal in situatiile: 1. firma nu a obtinut formular A1 de la CNPP ( nu s-au indeplinit toate conditiile ). 2. Firma este nou infiintate si nu se indeplineste inca la conditiile de obtinere FA1 Cum se intocmeste statul de salarii pentru ca taxele si...
06-Iun-2023
Citeste mai mult
"S-a solicitat prin cerere trimisa catre CNPP Bucuresti documente portabile A1 pentru detasare transnationala pentru angajatii societatii. In perioada de asteptare a raspunsului de la CNPP ( care poate dura intre 2-4 luni), angajatii au fost deja detasati pentru a ne incadra in termenele...
15-Mai-2023
Citeste mai mult
"In cazul detasarii transfrontaliere, pentru ca diurna acordata sa fie deductibila fiscal, este necesar ca detasarea sa nu depaseasca 120 zile?" • Tip societate: S.R.L. • Numar de angajati: 11-50 angajati • Cod CAEN: 4941 Raspunsul specialistilor: Termenul de 120 zile este...
07-Oct-2022
Citeste mai mult
"Sociatatea noastra cu sediul in Bucuresti are un angajat care locuieste si are rezidenta in Suedia, acesta lucreaza prin telemunca pt noi. Cum trebuie declarat in revisal si unde platIm contributiile pt acesta. Metionez ca el nu a venit niciodata in Romania si activitatea lui se desfasoara in...
13-Sep-2022
Citeste mai mult
"Am dori sa angajam pe societatea din Romania (srl) un cetatean UE (din Spania), care sa lucreze din Spania, nu de pe teritoriul Romaniei, in regim de telemunca. Ne puteti transmite care sunt implicatiile atat in Romania cat si in Spania (declarare, taxare in ambele state, etc.)". Raspunsul...
19-Nov-2021
Citeste mai mult
"Am un salariat care si-a stabilit resedinta in Germania. Salariul lui suporta aceleasi taxe? Ma refer aici la pensie, sanatate si impozit. Exista vreo scutire in Romania avand in vedere ca nu va mai beneficia de asigurari de sanatate in Romania si la momentul acesta este pensionar in sistemul de...
22-Oct-2021
Citeste mai mult
Un angajat al unei societati din Romania doreste, in baza contractului de munca si al actului aditional privind telemunca, sa presteze munca din alt stat UE (Spania). Angajatul doreste sa locuiasca si sa lucreze in noua locatie mai mult de 183 zile/an. Salariul ii va fi platit intr-un cont...
31-Aug-2021
Citeste mai mult
Angajati cetateni UE si NON-UE. Cand poate fi angajatorul roman exceptat de la plata contributiilor?
O societate rezidenta in Romania angajeaza pe durata nedeterminata personal cetateni UE si non-UE care vor desfasura activitatea in Romania pentru o perioada mai mare de 183 zile/an, insa vor continua sa isi plateasca asigurarile sociale in tara lor de provenienta. In acest caz, angajatorul Roman,...
30-Apr-2021
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor cuprinse in Regulamentul (CE) 883/2004 al Parlamentului European si al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala, art. 11 alin. (3) lit. a), contributiile sociale se datoreaza in statul in care salariatul presteaza activitate. De la...
30-Apr-2021
Citeste mai mult
Casa Nationala de Pensii Publice (CNPP) indeplineste, pentru Romania, rolul de institutie competenta in ceea ce priveste determinarea legislatiei aplicabile lucratorilor migranti, stabilind legislatia statului la care trebuie sa se afilieze, la un anumit moment, un lucrator migrant din punctul de...
18-Mar-2021
Citeste mai mult
Avand in vedere platforma dezvoltata pe portalul CNPP (www.cnpp.ro) in sectiunea "Comunicare cu publicul, Depuneri cereri si documente", va recomandam sa utilizati acest mijloc modern si eficient de comunicare. Utilizand aceasta sectiune aveti posibilitatea de a interactiona online cu Casa...
04-Nov-2020
Citeste mai mult
Un salariat, cetatean roman, angajat in Romania cu contract individual de munca doreste sa lucreze in regim de telemunca de la resedinta din alt stat membru UE pe durata nedeterminata. Ce implicatii fiscale sunt pentru companie si angajat? Este necesar ca angajatorul sa obtina formularul A1?...
02-Iul-2020
Citeste mai mult
Va reamintim ca, in cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17 din Codul Muncii. Conform alin. 3 al art. 17,...
29-Aug-2018
Citeste mai mult
Orice angajator ar trebui sa fie familiarizat cu prevederile legale in ceea ce priveste contractul colectiv/individual de munca, pentru a sti cum sa procedeze in orice situatie. "Ce contributii sociale nu se datoreaza: a) Asupra compensatiilor banesti acordate conform contractului...
29-Dec-2016
Citeste mai mult
Ce contributii sociale se datoreaza in cazul in care o societate cu sediul in Romania angajeaza lucratori din alte state membre UE? In primul rand, trebuie stiut faptul ca modalitatea de angajare a cetatenilor altor state membre UE, in conditiile in care acestia urmeaza sa-si desfasoare activitatea...
06-Iun-2016
Citeste mai mult
Documentul portabil A1 in caz de pluriactivitate. Aspecte esentiale pe care trebuie sa le cunoasteti
Va amintim faptul ca pluriactivitatea desemneaza situatia in care salariatul desfasoara simultan, in mod obisnuit, activitate salariata in doua sau mai multe state membre. Regulamentul 883/2004 stabileste la art. 13 alin. (5) ca persoanele care desfasoara activitate in doua sau mai multe state...
11-Aug-2014
Citeste mai mult
Regulamentul (CE) nr. 883/2004 al Parlamentului European si al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala stabileste regula potrivit careia contributiile sociale se datoreaza in statul in care salariatul presteaza activitate. De la aceasta regula sunt...
08-Aug-2014
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom stabilii ce contributii revin angajatorului in situatia in care societatea are sediul social in Cipru iar angajatii muncesc in Romania, unii dintre angajati fiind romani. Potrivit art. 296 indice 3 lit. a) din Codul fiscal, contribuabilii sistemelor de asigurari...
30-Mai-2014
Citeste mai mult
Analizam mai jos situatia in care s-a incheiat un contract de prestari servicii in domeniul constructiilor (instalatii) cu o firma din Belgia. Muncitorii vor pleca in Belgia sa efectueze lucrarile in baza formularul A1. Vom vedea daca se intocmeste formularul de detasare sau act aditional cu...
18-Nov-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unui salariat roman, cu contract de munca in Romania, care este detasat, cu scrisoare de detasare, sa lucreze in spatiul UE. Pentru acest salariat a fost obtinut formularul A1. Astfel, in baza formularului A1 toate contributiile vor fi retinute, platite si declarate in...
01-Iul-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos daca in cazul unor salariati care executa servicii de transport in spatiul UE exista obligatia suspendarii contractului de munca, desi a fost obtinut formularul A1. In plus, vom vedea ce alte obligatii apar pentru societate si daca exista vreun regulament UE care poate sa...
22-Mai-2013
Citeste mai mult
Vom vedea ce impozit datoreaza societatea pentru o detasare de scurta durata (cel mult 3 luni) si una de 6 luni (diferenta fiind ca pentru cea de 3 luni nu exista certificat de inregistrare obtinut pentru detasatul strain, acesta nefiind necesar pentru detasari mai mici de 90 de zile). Solutia...
20-Mai-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce masura asupra veniturilor din drepturi de autor realizate de un nerezident de la o persoana juridica romana se datoreaza contributii sociale individuale (CAS, CASS). Mentionam ca nerezidentul participa cu un discurs la o conferita pe teme medicale organizata in Romania....
26-Oct-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un cetatean francez are certificat de inregistrare in Romania, cu CNP, care are un contract de Director General, pe baza caruia se retin toate taxele catre statul Roman.Cu ce document se poate face dovada ca el este platitor de taxe si impozite pe teritoriul Romaniei? Raspuns: In...
28-Sep-2012
Citeste mai mult
Vom analiza cazul unei societati care doreste incheierea unui contract de consultanta cu un cetatean care locuieste intr-o tara care apartine Spatiului Comunitar, dar nu e membra UE . Vom vedea daca este nevoie de obtinerea vizei de sedere pe teritoriul Romaniei de catre consultant, precum si de...
28-Aug-2012
Citeste mai mult
Analizam cazul unei societati care doreste sa detaseze angajati romani intr-un stat membru UE. Societatea a depus documentatia la CNPP pentru formular A1, dosar in care se cere sa existe si actul aditional pentru detasare. Vom vedea daca se trimite Revisal pentru detasare si daca, in acest caz,...
23-Aug-2012
Citeste mai mult
Descarca GRATUIT
“Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
"Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CONCEDIERE - 92 de cazuri specifice intalnite in practica, solutionate impecabil
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « NOILE Fise de Post pentru 2024 - conform cu Codul Muncii la zi
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR se schimba - de la 1 septembrie apar noile....
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « NOILE Fise de Post pentru 2024 - conform cu Codul Muncii la zi
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR se schimba - de la 1 septembrie apar noile....
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
