LEGISLATIAMUNCII.RO
"Am un salariat care si-a stabilit resedinta in Germania. Salariul lui suporta aceleasi taxe? Ma refer aici la pensie, sanatate si impozit. Exista vreo scutire in Romania avand in vedere ca nu va mai beneficia de asigurari de sanatate in Romania si la momentul acesta este pensionar in sistemul de pensii romanesc?"
Solutia specialistului:
Potrivit dispozitiilor cuprinse in Regulamentul (CE) 883/2004 al Parlamentului European si al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala, art. 11 alin. (3) lit. a), contributiile sociale se datoreaza in statul in care salariatul presteaza activitate.
De la aceasta regula sunt stabilite doua exceptii in ceea ce ii priveste pe salariati:
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
– Detasarea transnationala pe o perioada de cel mult 24 de luni
– Pluriactivitatea (activitatea prestata simultan in doua sau mai multe state membre).
Exceptiile se stabilesc pe baza formularului A1 pe care angajatorul trebuie sa il solicite de la Casa Nationala de Pensii Publice. Astfel, daca nu exista document portabil A1 pentru ca salariatul nu este detasat si nu se afla in stare de pluriactivitate, contributiile sociale se platesc si se declara in Germania, daca salariatul presteaza activitate pe teritoriul Germaniei.
In situatia in care salariatul presteaza activitate pe teritoriul Romaniei, in lipsa documentului portabil A1, contributiile sociale se platesc si se declara in Romania, fara sa existe exceptii de la plata acestora.
In consecinta, in lipsa documentului portabil A1 se aplica regula conform careia contributiile sociale se declara si se platesc pe teritoriul statului in care salariatul presteaza activitate.
Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal va aduce in atentie:
Noutati legislative comentate si explicate (cum anume se aplica textul de lege)
Rezolvarea unor spete controversate sau cel mai des intalnite din domeniile HR, Salarizare si legislatia muncii
Greseli de evitat, exceptii de la reguli, detalii AICI >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
