Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Plata indemnizatiei - cumul de functii - nov. 06

Cum pontez si platesc un salariat cu CIM cu timp partial (2 h/zi), care are functia de baza la alta societate si este in concediu medical?

In aceste conditii, salariatul trebuie sa prezinte societatii la care se realizeaza cumulul de functii (si realizeaza venitul salarial mai mic, dupa toate probabilitatile) copii legalizate ale primelor doua exemplare originale ale certificatului de concediu medical, in conditiile dispozitiilor O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, respectiv Ordinului M.S. nr. 60 din 27 ianuarie 2006 privind Normele de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 158/2005.

In functie de realizarea sau nu la unitatea dumneavoastra a stagiului de cotizare necesar in vederea acordarii concediilor si indemnizatiilor reglementate de O.U.G. nr. 158/2005, veti proceda in felul urmator:

a) daca salariatul cu timp partial a realizat in cadrul unitatii stagiul de cotizare de 6 luni in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care s-a acordat concediul medical, raporturile de munca ale acestuia vor fi suspendate de drept in temeiul art. 50 lit. b) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, iar unitatea va trebui sa calculeze si sa suporte un numar de zile din fondul de salarii, indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca, in functie de numarul de angajati. Nu are nici o relevanta in acest context, faptul ca salariatul beneficiaza de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca si la locul de munca unde isi are functia de baza.

b) daca salariatul cu timp partial nu a realizat in cadrul unitatii stagiul de cotizare de 6 luni in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care s-a acordat concediul medical, prezentarea copiilor legalizate ale certificatului de concediu medical duce la suspendarea de drept a raporturilor sale de munca in temeiul art. 50 lit. b) din Codul muncii si implicit motivarea absentelor sale - pontajul si plata drepturilor salariale pe statul de plata fiind efectuate potrivit timpului efectiv lucrat din luna respectiva.

de LegislatiaMuncii.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 06 Noiembrie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Plata indemnizatiei - cumul de functii - nov. 06 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Telemunca. Locul muncii in alt statIntrebare: Unul din angajatii unei societati comerciale doreste sa plece in Canada, pentru o perioada de timp, iar angajatorul doreste sa ii incheie un act aditional cu clauza de telemunca (salariatul sa isi desfasoare activitatea din Canada, prin intermediul tehnologiei informatice). In acord cu prevederile Legii 81/2018,contractul individual de munca se incheie si se modifica, dupa caz, pentru salariaii care desfoara activitatea de telemunca, in condiiile prevzute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii,...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Radiere contract si salariatIntrebare: Am inregistrat in Revisal din greseala o persoana care nu are legatura cu firma si am procedat in felul urmator: am radiat contractul dupa care am radiat si salariatul si am transmis registrul nou in regespe portalul inspectia muncii. In registrul salariati din Revisal numai apare contractul si salaritul radiat insa cand verific pe portal apare persoana si contractul ca fiind activ . Se mai fac alte operatiuni ca pe platforma ITM sa nu mai aparasau sa apara radiat salariatul si contractul?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]