Plata indemnizatiei - cumul de functii - nov. 06

06 Noiembrie 2006
06 Noiembrie 2006
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Cum pontez si platesc un salariat cu CIM cu timp partial (2 h/zi), care are functia de baza la alta societate si este in concediu medical?

In aceste conditii, salariatul trebuie sa prezinte societatii la care se realizeaza cumulul de functii (si realizeaza venitul salarial mai mic, dupa toate probabilitatile) copii legalizate ale primelor doua exemplare originale ale certificatului de concediu medical, in conditiile dispozitiilor O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, respectiv Ordinului M.S. nr. 60 din 27 ianuarie 2006 privind Normele de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 158/2005.

In functie de realizarea sau nu la unitatea dumneavoastra a stagiului de cotizare necesar in vederea acordarii concediilor si indemnizatiilor reglementate de O.U.G. nr. 158/2005, veti proceda in felul urmator:

a) daca salariatul cu timp partial a realizat in cadrul unitatii stagiul de cotizare de 6 luni in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care s-a acordat concediul medical, raporturile de munca ale acestuia vor fi suspendate de drept in temeiul art. 50 lit. b) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, iar unitatea va trebui sa calculeze si sa suporte un numar de zile din fondul de salarii, indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca, in functie de numarul de angajati. Nu are nici o relevanta in acest context, faptul ca salariatul beneficiaza de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca si la locul de munca unde isi are functia de baza.

b) daca salariatul cu timp partial nu a realizat in cadrul unitatii stagiul de cotizare de 6 luni in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care s-a acordat concediul medical, prezentarea copiilor legalizate ale certificatului de concediu medical duce la suspendarea de drept a raporturilor sale de munca in temeiul art. 50 lit. b) din Codul muncii si implicit motivarea absentelor sale - pontajul si plata drepturilor salariale pe statul de plata fiind efectuate potrivit timpului efectiv lucrat din luna respectiva.

NOUTATI din Legislatia muncii

Concedierea pentru inaptitudine. Etape procedurale. Greseli frecvente:


Participati in data de 15 noiembrie la webinarul specializat sustinut de expertul prof. univ. dr. Raluca Dimitriu!

Temele care vor fi abordate la webinar
- Cine poate contesta fisa de aptitudine?
- Ce facem cu salariatul declarat „apt conditionat”?
- Cum se poate executa preavizul de catre salariatul declarat „inapt”?
- Diferenta dintre inaptitudine si invaliditate
- Diferenta dintre inaptitudine si necorespundere profesionala
- Etape procedurale. Greseli frecvente
- Practica judecatoreasca

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]