Plata indemnizatiei - cumul de functii - nov. 06

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Cum pontez si platesc un salariat cu CIM cu timp partial (2 h/zi), care are functia de baza la alta societate si este in concediu medical?

In aceste conditii, salariatul trebuie sa prezinte societatii la care se realizeaza cumulul de functii (si realizeaza venitul salarial mai mic, dupa toate probabilitatile) copii legalizate ale primelor doua exemplare originale ale certificatului de concediu medical, in conditiile dispozitiilor O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, respectiv Ordinului M.S. nr. 60 din 27 ianuarie 2006 privind Normele de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 158/2005.

In functie de realizarea sau nu la unitatea dumneavoastra a stagiului de cotizare necesar in vederea acordarii concediilor si indemnizatiilor reglementate de O.U.G. nr. 158/2005, veti proceda in felul urmator:

a) daca salariatul cu timp partial a realizat in cadrul unitatii stagiul de cotizare de 6 luni in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care s-a acordat concediul medical, raporturile de munca ale acestuia vor fi suspendate de drept in temeiul art. 50 lit. b) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, iar unitatea va trebui sa calculeze si sa suporte un numar de zile din fondul de salarii, indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca, in functie de numarul de angajati. Nu are nici o relevanta in acest context, faptul ca salariatul beneficiaza de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca si la locul de munca unde isi are functia de baza.

b) daca salariatul cu timp partial nu a realizat in cadrul unitatii stagiul de cotizare de 6 luni in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care s-a acordat concediul medical, prezentarea copiilor legalizate ale certificatului de concediu medical duce la suspendarea de drept a raporturilor sale de munca in temeiul art. 50 lit. b) din Codul muncii si implicit motivarea absentelor sale - pontajul si plata drepturilor salariale pe statul de plata fiind efectuate potrivit timpului efectiv lucrat din luna respectiva.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!


Prin Ordinul ANAF nr. 1.994/880/1.181/4.594/2023 a fost aprobat un nou model al Declaratiei 112 referitoare la plata contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!

Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!



...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Data aparitiei: 06 Noiembrie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Plata indemnizatiei - cumul de functii - nov. 06 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]