LEGISLATIAMUNCII.ROIntrebare:
Un angajat pe perioada determinata intra in concediu medical pentru 10 zile cu 3 zile inainte de expirarea contractului. Exista obligativitatea prelungirii contractului pentru a evita desfacerea contractului de munca pe perioada concediului medical?
Raspuns:
Nu aveti obligatia de prelungire a contractului individual de munca pe durata suspendarii raporturilor de munca, indiferent de motivul suspendarii.
Contractul individual de munca va inceta de drept la data expirarii perioadei pentru care a fost incheiat in baza art. 56lit. j) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
Veti suporta cele 3 zile lucratoare de concediu medical ale angajatului din fondul de salarii, in conditiile legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.
Ulterior incetarii raporturilor de munca, indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca va fi achitat din bugetul asigurarilor sociale de stat de catre casa teritoriala de pensii de care apartine asiguratul.
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
Cererea angajatului sau a angajatorului in vederea preluarii in plata din fondurile de asigurari sociale de stat a indemnizatiei pentru incapaciatte temporara de munca, trebuiesc insotite de situatia platii lunare a dreptului respectiv, carnetul de munca inchis al anagajatului respectiv, certificatul medical de acordare a concediului si copia contractului individual de munca al angjatului.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
