Studii de caz despre: intrebari

 

Timpul de munca - pagina 12

Codul Muncii prevede un program de lucru legal, care trebuie respectat de angajatori. Cu alte cuvinte, exista un numar de ore de munca pe luna, care poate fi efectuat de salariati, respectand legislatia in vigoare. In ceea ce priveste acele zile legale libere de care ar trebui sa beneficieze toti a

Modificare CIM din norma intreaga in timp partial. Cum se va declara in REVISAL?

Va reamintim ca, daca un salariat presteaza activitate 20 ore pe saptamana inseamna ca, contractul individual de munca incheiat este un contract de munca cu timp partial. Conform art. 105 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor... mai mult
09-Aug-2018 4

Model de acord scris pentru EVIDENTA orelor de munca ale unui lucrator mobil

Va reamintim ca, in mod obisnuit, evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat se tine de angajator la locul de munca unde isi desfasoara activitatea salariatii (sediul principal sau la sucursale, reprezentante, agentii sau puncte de lucru care apartin acestuia) prin completarea unei... mai mult
19-Iul-2018 4

Anunt ITM: angajatorul poate stabili prin RI, daca angajatii au obligatia de a semna sau nu evidenta zilnica a orelor de munca?

Despre evidenta orelor de munca si faptul ca trebuie sa exista o condica zilnica de prezenta s-a discutat inca de anul trecut, dupa ce Codul Muncii a fost modificat in acest sens. O notificare emisa de ITM Arges a adus mai multe lamuriri, in contextul in care se doreste explicarea acestui fenomen.... mai mult
11-Iul-2018 3

Programul de noapte: Care este intervalul orar asociat, potrivit Codului Muncii?

Incepem prin a mentiona ca, potrivit art. 125 din Codul muncii, munca prestata intre orele 22,00 si 6,00 este considerata munca de noapte, acesta fiind totodata si programul de noapte. Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz: a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din... mai mult
01-Mai-2018 3

Timpul de munca: Cate ore pe zi poate lucra un salariat care are mai multe contracte de munca?

Codul muncii consacra Titlul III temei pentru Timpul de munca, iar in cuprinsul dispozitiilor art. 111 – 158, legea realizeaza transpunerea in sistemul romanesc de drept a dispozitiilor Directivei nr. 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru. Astfel, potrivit art. 112... mai mult
30-Apr-2018 4

Ce obligatii comporta orele suplimentare si munca in zi de repaus. Spete, atentionari si comentarii

Situatia este complicata din perspectiva angajatorului, avand in vedere ca anul trecut s-au dat 1.580 de amenzi pentru nerespectarea prevederilor legale, conform unui Raport de activitate intocmit de Inspectoratul Teritorial de Munca. La ce ne referim? La orele suplimentare de lucru. Si la munca in... mai mult
25-Apr-2018 3

Perioada in care salariatul revine la locul de munca, dupa finele programului de lucru constituie ore SUPLIMENTARE?

Uneori, salariatilor li se pretinde sa fie disponibili pentru a reveni la locul de munca, dupa finele programului de lucru, pentru efectuarea unor lucrari urgente sau reparatii, mai ales cand acestia activeaza in echipe de interventie rapida. De principiu, aceste perioade de “consemn la... mai mult
16-Apr-2018 4

Condica de prezenta. Este OBLIGATORIU sa pastram condicile cu evidenta orelor de munca prestate zilnic?

Este demn de reamintit tuturor angajatorilor ca articolul 119 din Codul Muncii precizeaza in mod expres ca acestia au obligatia de a tine la locul de munca condica de prezenta, adica evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat. In acest context, trebuie sa se evidentieze ora de... mai mult
13-Apr-2018 3

Evidenta orelor de lucru pentru salariatii mobili si cei care lucreaza de acasa. De ce va fi personalizata

UPDATE 12 aprilie 2018: Codul muncii se schimba din nou in data de 13 aprilie, iar odata cu aceste modificari este introdusa si evidenta orelor de lucru pentru salariatii mobili si cei care lucreaza de acasa.   Aceasta evidenta va fi facuta doar in baza unui acord scris, iar aceste schimbari... mai mult
12-Apr-2018 5

Programe individualizate de munca. Ce trebuie sa stie angajatorii

In ceea ce priveste acele programe individualizate de munca, va reamintim ca, potrivit art. 119 din Codul muncii, angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit al programului... mai mult
11-Apr-2018 4

Evidenta orelor de munca: program de lucru inegal, cum se va proceda?

Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit al programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest... mai mult
26-Mar-2018 3

SSM: legea care INTERZICE consumul alcoolului la locul de munca

Ce lege interzice consumul alcoolului la locul de munca, daca decretul 400 a fost abrogat? Este demn de mentionat ca, pana in 2006, intr-adevar, a fost in vigoare Decretul nr. 400/1981 pentru instituirea unor reguli privind exploatarea si intretinerea instalatiilor, utilajelor si masinilor,... mai mult
26-Mar-2018 4

Ce trebuie sa stie angajatorii despre invoire. Cum se procedeaza cand salariatul lipseste de la locul de munca din interese personale

Incepem prin a mentiona ca invoirea nu este reglementata legal, dar este utilizata. In baza principiului libertatii contractuale, se intalneste invoirea salariatului de la serviciu, cu plata salariului pe perioada absentei de la locul de munca. Invoirea se acorda de catre angajator, atunci cand... mai mult
19-Feb-2018 4

Modificarea art. 260 din Codul Muncii. Ce se va intampla cu angajatorii care NU respecta dispozitiile privin munca suplimentara

Inspectia Muncii impreuna cu autoritatile competente doreste inasprirea amenzilor si sanctiunilor aplicate angajatorilor care nu respecta drepturile salariatilor. Din dorinta de a pune capat exploatarii angajatilor, o noua propunere legislativa a fost depusa in data de 15.02.2018 la Senat, in ceea... mai mult
19-Feb-2018 5

Orele suplimentare in 2018. Cum se reglementeaza si ce noi obligatii pentru angajatori a adus OUG 53/2017

Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 53/2017, publicata in Monitorul oficial al Romaniei nr. 644 din 7 august 2017, a introdus o serie de noi obligatii pentru angajator. Intre acestea, obligatia consacrata la art. 119 din Codul muncii, anume de a tine la locul de munca evidenta orelor prestate... mai mult
15-Feb-2018 4

Dosar penal pentru uciderea din culpa a celor doi angajati de la RADET care au murit in timpul programului de munca. Au fost respectate normele SSM?

In cursul zilei de 29 ianuarie anul curent, in jurul orelor 17.00, a avut loc un grav accident de munca in Capitala, in zona sectorului 6, care s-a soldat cu moartea unor angajati care se aflau in misiune. Ca urmare a acestui accident de munca doi angajati ai RADET care se aflau la locul tragediei... mai mult
31-Ian-2018 5

Pontajul si programul de lucru: munca suplimentara si munca de noapte

Orice angajator trebuie sa fie la curent cu toate modificarile legislative care tin de programul de lucru, pontajul, munca suplimentara, etc, pentru a le putea pune in aplicare in cadrul companiei sale. Codul Muncii prevede aspecte clare legate de munca de noapte sau cea suplimentara, de exemplu. ... mai mult
30-Ian-2018 4

Orele suplimentare: o serie de noi obligatii pentru angajator

Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 53/2017, publicata in Monitorul oficial al Romaniei nr. 644 din 7 august 2017, a introdus o serie de noi obligatii pentru angajator. Intre acestea, obligatia consacrata la art. 119 din Codul muncii, anume de a tine la locul de munca evidenta orelor prestate... mai mult
25-Ian-2018 4

Programul de lucru flexibil - ce trebuie sa stie angajatorii

Acest editorial a aparut in Consilier Ghid complet pentru departamentul HR din luna octombrie 2017. Programul de lucru flexibil sau programul individualizat de munca este o alternativa la programul normal de munca. Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca, cu acordul sau la... mai mult
02-Ian-2018 3

Condica de prezenta sau foaia colectiva de pontaj. Este necesara semnatura zilnica a salariatului?

Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit a programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru. ... mai mult
25-Dec-2017 4

Cititorii site-ului au evaluat articolele din sectiunea "Timpul de munca - pagina 12" cu 3.77 / 5 din 3099 evaluari
Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE PART-TIME - modificari privind Impozitarea. Noutati legislative si Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE PART-TIME - modificari privind Impozitarea. Noutati legislative si Studii de caz"
CONTRACTELE PART-TIME - modificari privind Impozitarea. Noutati legislative si Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

NoutatiNoutati NOU: Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii - intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Noutati aduse de Legea nr. 283/2022 privind Regulamentul Intern!
» Detalii Click Aici « Calendarul Vesel al Managerului HR 2023 - Pregatiti-va sa radeti cu lacrimi!
» Detalii Click Aici « NOU! Agenda Managerului de HR pentru 2023: format tiparit + caiet de notite
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE PART-TIME - modificari privind Impozitarea. Noutati legislative si Studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]