legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Timpul de munca - pagina 20

Codul Muncii prevede un program de lucru legal, care trebuie respectat de angajatori. Cu alte cuvinte, exista un numar de ore de munca pe luna, care poate fi efectuat de salariati, respectand legislatia in vigoare. In ceea ce priveste acele zile legale libere de care ar trebui sa beneficieze toti a

Vesti bune pentru milioane de romani: de anul viitor ar putea avea o zi libera in plus, pentru a petrece mai mult timp in familie. Propunerea pentru adoptarea zilei de 1 iunie - Ziua copilului ca zi de sarbatoare legala in care nu se lucreaza a fost adoptata de senatori cu 98 de voturi "pentru" si...
14-Sep-2016 Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Romanii se vor bucura de o noua zi libera nelucratoare din 2017. Este vorba de 24 ianuarie  - Ziua Unirii Principatelor Romane. Declararea zilei de 24 ianuarie zi libera nelucratoare modifica alin. 1 al articolului 139 din Legea nr.53/2003 privind Codul Muncii. Propunerea legislativa pentru...
06-Sep-2016 Citeste mai mult
Vesti proaste pentru parinti in pragul anului scolar 2016-2017: nu vor avea zi libera de la serviciu in prima zi de scoala. Controversata propunere legislativa care prevedea acordarea unei zile libere parintilor cu ocazia inceperii anului scolar a fost respinsa definitiv in martie 2016 de deputati....
06-Sep-2016 Citeste mai mult
Codul Muncii ar putea fi modificat din nou, iar angajatii ar putea lucra doar patru zile pe saptamana, astfel incat sa aiba mai mult timp liber, dar si pentru cresterea profitului in domeniul turismului. Aceasta este propunerea legislativa, care pare aproape ireala la prima vedere, a senatorului...
31-Aug-2016 Citeste mai mult
Detasarea reprezinta un act unilateral al angajatorului, prin care angajatul urmeaza sa presteze activitate in subordinea altului angajator. Astfel, detasarea presupune modificarea efectiva a locului de munca si exercitarea unor lucrari in interesul unui al doilea angajator. Potrivit legislatiei in...
26-Iul-2016 Citeste mai mult
Asa cum stiti, legislatia in vigoare prevede dreptul unui angajat de a incheia mai multe contracte individuale de munca, cu acelasi angajator sau cu angajatori diferiti. Astfel, potrivit art. 35 din Codul Muncii, salariatul are dreptul de a avea doua sau mai multe contracte de munca si de a...
18-Iul-2016 Citeste mai mult
Munca de noapte reprezinta activitatea profesionala prestata intre orele 22.00 - 6.00. In Codul Muncii, sunt prevazute doua situatii in care se considera ca salariatul presteaza munca de noapte, dupa cum urmeaza: a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic...
13-Iul-2016 Citeste mai mult
Pe adresa redactiei noastre, sosesc nenumarate intrebari legate de orele suplimentare, munca in zi de repaus, modul in care se platesc corect orele lucrate noaptea sau in weekend. Stiati ca problemele generate de munca suplimentara reprezinta unele dintre principalele cauze pentru care angajatorii...
04-Iul-2016 Citeste mai mult
Salariatele insarcinate beneficiaza de dreptul la reducerea duratei normale a timpului de munca. Astfel, art. 13 din OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca prevede faptul ca, pe baza recomandatii medicului de familie, salariata gravida a carei stare de sanatate nu ii permite...
24-Iun-2016 Citeste mai mult
Multe dintre persoanele care lucreaza mai putin de 8 ore pe zi au nelamuriri cu privire la modul in care durata programului lor de lucru le influenteaza vechimea in munca.   Altfel spus, un salariat care lucreaza 2 ore pe zi, timp de 2 ani, va avea aceeasi vechime in munca precum salariatul care...
24-Iun-2016 Citeste mai mult
Salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este mai mic decat numarul de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga, comparabil. Daca ne uitam la elementele obligatorii, prevazute de lege, pe care...
17-Iun-2016 Citeste mai mult
Legislatia in vigoare prevede posibilitatea angajatilor de a efectua ore de munca suplimentara, numai in conditiile in care angajatorii isi indeplinesc obligatia de a le compensa in mod corespunzator. Indiferent de programul de lucru al unui angajat cu functie de conducere, atat timp cat durata...
15-Iun-2016 Citeste mai mult
Obligativitatea de normare a muncii este prevazuta in Legea nr.53/2003 (Codul Muncii). Angajatorul are responsabilitatea de a elabora normele de munca. Acestea pot fi elaborate: - in conformitate cu normativele in vigoare = cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor,...
01-Iun-2016 Citeste mai mult
Munca de noapte trebuie sa fie compensata conform Codului Muncii. Asa cum bine stim, salariatii de noapte beneficiaza: a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la...
27-Mai-2016 Citeste mai mult
In Romania, continua sa existe numeroase cazuri in care angajatorul repartizeaza in mod neuniform timpul de munca al angajatului, fara a respecta, insa, prevederile legale in acest sens. Un exemplu de program neuniform este situatia in care un salariat are un program de 8 ore timp de 5 zile si 12...
26-Mai-2016 Citeste mai mult
Includem si orele suplimentare in cuantumul maxim de 48 de ore pe saptamana ce reprezinta durata maxima legala a timpului de lucru. Mare atentie la pontaj si la modul concret de stabilire a programului de lucru. Asa cum bine stim, timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul...
12-Mai-2016 Citeste mai mult
Pe data de 13 mai 2015, Presedintele Klaus Iohannis a semnat decretul privind promulgarea legii pentru declararea zilei de 10 mai ca zi de sarbatoare nationala. Cu toate acestea, ziua de 10 mai nu a fost inclusa in randul zilelor libere pentru salariatii din mediul privat sau cei din mediul bugetar....
09-Mai-2016 Citeste mai mult
Angajatii au obligatia de a acorda repausul saptamanal in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica. In cazul unei perioade de activitate continua, angajatorii au dreptul sa beneficieze de repaus cumulat. Articolul 137 alin. (4) din Codul muncii stabileste urmatoarele criterii de...
05-Mai-2016 Citeste mai mult
Articolul 122 alin. (1) din Codul Muncii stabileste modalitatea de compensare a orelor supliemntare efectuate de catre salariat. Astfel, munca suplimentara se compenseaza prin acordarea de ore libere in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia, cu precizarea ca orele respective...
25-Apr-2016 Citeste mai mult
Articolul 196 din Codul muncii republicat stabileste faptul ca atat angajatorul cat si angajatul pot initia participarea la formarea profesionala. In cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta...
20-Apr-2016 Citeste mai mult

Descarcati raportul GRATUIT
“REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
 
 



 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]