LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Timpul de munca

Timpul de munca - pagina 17

Codul Muncii prevede un program de lucru legal, care trebuie respectat de angajatori. Cu alte cuvinte, exista un numar de ore de munca pe luna, care poate fi efectuat de salariati, respectand legislatia in vigoare. In ceea ce priveste acele zile legale libere de care ar trebui sa beneficieze toti a

Zile libere speciale: casatorie salariat/copil salariat, nastere copil, deces

In cursul anului 2025 vor exista mai multe sanse ca angajatii romani sa se bucure de minivacante, avand in vedere ca anumite zile libere legale vor pica marti, joi, etc. In acest fel, se preconizeaza ca multi salariati vor profita de ocazii si vor realiza celebrele "punti", pentru a-si prelungi... mai mult

Sporul de toxicitate in 2019. Determinarea in domeniul public si PRIVAT

Sporurile se acorda in conformitate cu prevederile Codului muncii si a contractelor de munca aplicabile, politica salariala find stabilita de parti, prin negocierea clauzelor contractului individual si, dupa caz colectiv de munca. Dupa cum se cunoaste, legislatia muncii prevede in mod expres...

15-Aug-2019 Citeste mai mult

Descarcati raportul GRATUIT
“REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

Timpul de lucru si munca SUPLIMENTARA. Cum se va calcula in 2019?

Va readucem aminte ca munca suplimentara este munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal conform art. 112 din Codul muncii (art. 120 alin. (1) din Codul muncii).Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de...

30-Iul-2019 Citeste mai mult

Codul MUNCII 2019. Interzicerea discriminarilor, iar munca suplimentara va fi aspru pedepsita!

Angajatorii ar putea avea parte de noi modificari drastice ale Codului Muncii, in contextul in care exista 2 proiecte de lege care au trecut de Senat si acum asteapta votul decisiv al Camerei Deputatilor. Ce vizeaza cele 2 proiecte legislative? Este vorba despre pedepsirea drastica a muncii...

05-Iun-2019 Citeste mai mult

Costul orar al fortei de munca a crescut in trimestrul I din 2019. La ce valoare a ajuns?

Vesti bune pentru romani, in contextul in care costul orar al fortei de munca in forma ajustata a inregistrat o rata de crestere de 4,16% in primul trimestru al acestui an fata de trimestrul precedent si de 16,35% fata de acelasi trimestru al anului anterior. Comparativ cu trimestrul IV 2018, cea...

04-Iun-2019 Citeste mai mult

MODEL Plan de actiune in caz de pericol grav si iminent Corectiile in REGES Online. Reglementari si studii de caz utile MODEL Test pentru identificarea tipului de temperament Conceptul de necorespundere profesionala. Ce trebuie sa stie angajatorii + MODEL Decizie de concediere [Q&A] Programarea concediilor de odihna. Obligatii, drepturi + MODEL programare concedii de odihna

Ghid practic: Totul despre compensarea orelor suplimentare in 2019!

Art. 122 din Codul muncii prevede ca munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Termenul in care este posibila compensarea cu timp liber corespunzator a fost asadar prelungit de la 30 de zile la 60 de zile. ...

14-Mai-2019 Citeste mai mult

Protejarea salariatei gravide: Program de lucru doar in ture 12/24 si 12/48!

In raport cu dispozitiile art. 13 din OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, in baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o patrime a...

26-Apr-2019 Citeste mai mult

Diurna in 2019. Probleme si solutii la acordarea diurnei conform modificarilor legislative

Angajatii pleaca in tara sau in strainatate in interes de serviciu, dar dvs. ramaneti si trebuie sa lamuriti toate aspectele legate de diurna. Cum puteti sa stiti ca sunteti 100% in regula? ...cititi aici sfaturi si exemple din partea specialistilor >> Trebuie sa tineti cont de aspecte...

09-Apr-2019 Citeste mai mult

Salariul mediu net, in scadere! La ce valoare a ajuns in februarie 2019

Castigul salarial mediu nominal net a scazut la 2.933 lei in luna februarie a acestui an, mai putin cu 3 lei (-0,1%) fata de luna ianuarie. De asemenea, vorbim despre un salariu brut mediu de 4.819 lei, cu 0,4% mai mic decat in luna ianuarie 2019, iar comparativ cu luna februarie a anului...

08-Apr-2019 Citeste mai mult

Reducerea programului de lucru in 2019. Cum se va declara in REVISAL? Dar in D112?

Asa dupa cum stiti deja, programul de lucru al salariatului, dar si salariul de baza, trebuie evidentiate in mod expres in contractul individual de munca al acestuia. Numim timp de munca orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile...

30-Ian-2019 Citeste mai mult

Angajatul cu timp partial de munca. Se va mentiona in REVISAL sau in CIM?

Angajatorii trebuie sa fie familiarizati cu faptul ca munca in baza unui contract individual de munca cu program de lucru inegal este reglementata in dispozitiile art. 113 si 116 din Codul muncii. Potrivit art. 113 alin. (2) din Codul muncii, in functie de specificul unitatii sau al muncii...

06-Dec-2018 Citeste mai mult

Reducerea programului de lucru cu 2 ore pentru alaptare. Salariatele pot lucra ore SUPLIMENTARE?

Salariata care alapteaza este femeia care, la reluarea activitatii dupa efectuarea concediului de lauzie, isi alapteaza copilul si anunta angajatorul in scris cu privire la inceputul si sfarsitul prezumat al perioadei de alaptare, anexand documente medicale eliberate de medicul de familie in acest...

04-Dec-2018 Citeste mai mult

Costul orar al fortei de munca s-a MAJORAT in trimestrul III 2018

In trimestrul III 2018 costul orar al fortei de munca in forma ajustata (dupa numarul zilelor lucratoare) a inregistrat o rata de crestere de 1,53% fata de trimestrul precedent si de 13,91% fata de acelasi trimestru al anului anterior. Trimestrul III 2018 comparativ cu trimestrul II 2018 Fata de...

04-Dec-2018 Citeste mai mult

Pontaj pe baza de amprenta. Respecta regulamentul GDPR? Ca masuri ar trebui luate?

Incepem prin a mentiona ca sistemul pentru pontaj in functie de amprenta digitala reprezinta o monitorizare de date biometrice. ATENTIE! Exista limitari in ceea ce priveste maniera in care consimtamantul poate fi invocat in contextul relatiei de munca pentru a justifica prelucrarea datelor cu...

30-Nov-2018 Citeste mai mult

Orele suplimentare si munca in zi de repaus. Ce trebuie sa stie toti angajatorii

Repausul saptamanal si zilele de sarbatoare legala sunt reglementate separat. Salariatul care lucreaza in zi de repaus saptamanal care este si zi de sarbatoare legala beneficiaza de: 1. sporul reglementat la art. 142 alin. (2) din Codul muncii ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de...

16-Nov-2018 Citeste mai mult

Timpul de munca al persoanelor care efectueaza activitati mobile de transport rutier. Ce trebuie sa stii

Va reamintim ca, potrivit HG 38/2008, timpul de munca al lucratorului mobil este perioada de la inceputul pana la sfarsitul timpului de lucru, in cursul careia lucratorul mobil se afla la postul sau de lucru, la dispozitia angajatorului si in exercitiul functiilor sau activitatilor sale. In acest...

24-Sep-2018 Citeste mai mult

Reducerea programului de lucru in cazul ingrijirii copilului cu dizabilitati grave. Cum se procedeaza?

Concediul pentru cresterea copilului nu trebuie sa se confunde cu concediul de maternitate, avand in vedere urmatoarele aspecte: se acorda optional, la cererea oricaruia dintre parintii copilului; este conditionat de realizarea de venituri impozabile o perioada de 12 luni in ultimul an...

20-Sep-2018 Citeste mai mult

Condica de prezenta: Evidenta orelor de intrare si iesire in unitate

Va readucem aminte ca, potrivit art. 119 din Codul Muncii, angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de începere si de sfarsit ale programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor...

14-Sep-2018 Citeste mai mult

Angajatii platiti cu o suma fixa pe ora. Daca depasesc durata normala a timpului de lucru, va fi considerata munca suplimentara?

Art. 119 din Codul muncii precizeaza faptul ca angajatorul este obligat sa tina la locul de munca evidenta orelor prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se...

11-Sep-2018 Citeste mai mult

Cheltuieli aferente activitatii de TELEMUNCA. Ce trebuie sa stie angajatorii

Legea care reglementeaza telemunca a fost publicata in Monitorul Oficial in data de 02.04.2018 si a inceput deja sa produca efecte la nivel national. Aceste informatii le cunoasteti deja, dar ce nu ati aflat inca e ca lucrarea Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost se afla astazi la...

24-Aug-2018 Citeste mai mult

GDPR: In ce conditii se pot folosi camerele video la locul de munca?

Ca Regulamentul privind protectia datelor personale (GDPR) a intrat in vigoare incepand cu data de 25 mai 2018 nu mai este un secret pentru niciun angajator. Regulamentul este unul de natura severa, care protejeaza drepturile si datele personale ale oamenilor, asa ca angajatorii si managerii HR ar...

16-Aug-2018 Citeste mai mult