Timpul de munca - pagina 17

Codul Muncii prevede un program de lucru legal, care trebuie respectat de angajatori. Cu alte cuvinte, exista un numar de ore de munca pe luna, care poate fi efectuat de salariati, respectand legislatia in vigoare. In ceea ce priveste acele zile legale libere de care ar trebui sa beneficieze toti a

Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit a programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru. ...
25-Dec-2017 Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Incepem prin a mentiona ca pauzele, cu exceptia dispozitiilor contrare din contractul colectiv de munca aplicabil si din regulamentul intern, nu se vor include in durata zilnica normala a timpului de munca. Aceste aspecte sunt reglementate de art. 134 alin.(3) din Codul muncii.   ATENTIE! Pauza de...
29-Nov-2017 Citeste mai mult
Mai stiti care era metoda cea mai eficienta pentru a invata, atunci cand erati student, spre exemplu? Ascultati cursurile si dezbaterile din cadrul acestora si va notati ideile esentiale. Mai mult, daca nu puteati ajunge la un curs, rugati un coleg sa va dea caietul lui, pentru a nu rata...
30-Oct-2017 Citeste mai mult
Vom preciza inca de la inceput ca salariatii pot efectua munca suplimentara, cu respectarea prevederilor privitoare la durata maxima a orelor suplimentare, potrivit art. 121 alin. (1) din Codul muncii. Articolul prevede ca: "La solicitarea angajatorului salariatii pot efectua munca suplimentara, cu...
17-Oct-2017 Citeste mai mult
Modificarea Codului Muncii, care a intrat deja in vigoare, obliga angajatorii sa tina o fisa de pontaj zilnica pentru toti salariatii, in care sa se consemneze ora venirii si ora plecarii fiecarui angajat. Masura creeaza deja probleme unor angajatori, care nu stiu cum sa "ponteze" munca angajatilor...
10-Oct-2017 Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca, de regula, salariatul isi desfasoara activitatea la locul muncii inscris in contractul individual de munca. In acest context, este de la sine inteles ca unul dintre elementele contractului individual de munca il reprezinta locul muncii. In contractul individual de munca...
14-Sep-2017 Citeste mai mult
In ceea ce priveste munca in baza unui contract individual de munca cu program de lucru inegal, este indicat ca angajatorii sa stie ca aceasta este reglementata in dispozitiile art. 113 si 116 din Legea 53/2003 - Codul muncii. Art. 113 alin. (1) din Codul muncii prevede ca repartizarea timpului de...
14-Aug-2017 Citeste mai mult
Specificam inca de la inceput ca legislatia din Romania nu reglementeaza in mod special timpul de lucru pentru angajatii offshore. Astfel, nu exista reglementari legale speciale pentru angajatii offshore. Acestor angajati le sunt aplicabile dispozitiile Codului muncii privitoare la timpul de lucru...
10-Aug-2017 Citeste mai mult
Angajatorul are obligatia de a pastra la locul de munca o copie a contractului individual de munca si documentele de evidenta a timpului de munca prestat zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit a programului de lucru, se prevede intr-o Ordonanta de urgenta...
04-Aug-2017 Citeste mai mult
Inca de la bun inceput, mentionam ca timpul de munca este definit la art. 111 din Codul muncii ca fiind orice perioada in care salariatul presteaza munca. De asemenea, acesta se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului...
03-Aug-2017 Citeste mai mult
Mentionam inca de la inceput ca persoana aflata in delegare sau detasare intr-o localitate situata la o distanta mai mare de 5 km de localitatea in care isi are locul permanent de munca primeste o indemnizatie zilnica de delegare sau de detasare. "Va rog sa imi raspundeti la urmatoarea intrebare....
06-Iul-2017 Citeste mai mult
Orele suplimentare si munca in zilele in care prietenii iti sunt liberi… Sa spunem doar ca nu sunt o incantare pentru nimeni. Cu atat mai mult pentru specialistii in Resurse Umane. Este nevoie de mult timp alocat pentru a fi sigur ca aplicati corect legea. Sau pentru a sti in ce categorie sa...
06-Iul-2017 Citeste mai mult
Programul de lucru obisnuit, adica de la 9 la 17, nu este valabil pentru toata lumea, in contextul in care 52,7% dintre salariatii romani lucreaza in perioade mai putin obisnuite, precum seara, noaptea sau in zilele de week-end. Diana Popa, expert in cadrul Institutului National de Statistica...
09-Iun-2017 Citeste mai mult
Incepem prin a preciza ca prestarea activitatii in regim de plata cu ora este specifica activitatilor de invatamant si este reglementata prin actele normative din acest domeniu. Codul muncii mentioneaza ca timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la...
26-Mai-2017 Citeste mai mult
Prevederile privind timpul de munca pot sa creeze confuzie si ascund probleme practice. Trebuie sa lucrati fara greseala atunci cand faceti pontajul, iar inspectorii ITM verifica in mod special acest lucru atunci cand aveti un control. De exemplu, timpul alocat cursurilor de formare profesionala...
05-Apr-2017 Citeste mai mult
Orice angajator ar trebuie sa aiba in vedere ca, atunci cand un salariat lucreaza in afara programului de munca, adica presteaza ore suplimentare, acesta cu siguranta ar trebui sa ai parte de anumite beneficii. Codul Muncii reglementeaza acest aspect, asa ca nu exista loc de interpretare. Iata ce...
21-Mar-2017 Citeste mai mult
Munca in schimburi reprezinta orice mod de organizare a programului de lucru, potrivit caruia salariatii se succed unul pe altul la acelasi post de munca, potrivit unui anumit program. Poate fi vorba inclusiv de un program rotativ, si care poate fi de tip continuu sau discontinuu, implicand pentru...
17-Mar-2017 Citeste mai mult
Inca de la inceput reamintim ca pontajul este o operatiune foarte importanta la locul de munca, avand in vedere ca doar in acest mod angajatorul poate sti orele lucrate de catre un angajat, intr-un anume interval de timp, pentru a i se calcula in mod corect salariul.| Dar cum se procedeaza in...
17-Feb-2017 Citeste mai mult
Angajatorii trebuie sa fie la curent cu faptul ca de la 1 februarie 2017 programul de ore medii s-a stabilit la 166, conform art. 1 din din HG 1/2017. Iata ce prevede Hotararea de Guvern: "Incepand cu data de 1 februarie 2017, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, suma stabilita in...
16-Feb-2017 Citeste mai mult
Delegarea presupune modificarea unui singur element al contractului individual de munca si anume locul muncii. Timpul de munca este definit la art. 111 din Codul muncii ca fiind orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si...
03-Feb-2017 Citeste mai mult

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]