LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Timpul de munca

Timpul de munca - pagina 19

Codul Muncii prevede un program de lucru legal, care trebuie respectat de angajatori. Cu alte cuvinte, exista un numar de ore de munca pe luna, care poate fi efectuat de salariati, respectand legislatia in vigoare. In ceea ce priveste acele zile legale libere de care ar trebui sa beneficieze toti a

Zile libere speciale: casatorie salariat/copil salariat, nastere copil, deces

In cursul anului 2025 vor exista mai multe sanse ca angajatii romani sa se bucure de minivacante, avand in vedere ca anumite zile libere legale vor pica marti, joi, etc. In acest fel, se preconizeaza ca multi salariati vor profita de ocazii si vor realiza celebrele "punti", pentru a-si prelungi... mai mult

Contractul de munca cu timp partial si delegarea salariatilor

Mentionam inca de la inceput ca persoana aflata in delegare sau detasare intr-o localitate situata la o distanta mai mare de 5 km de localitatea in care isi are locul permanent de munca primeste o indemnizatie zilnica de delegare sau de detasare. "Va rog sa imi raspundeti la urmatoarea intrebare....

06-Iul-2017 Citeste mai mult

Descarcati raportul GRATUIT
“REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

Totul despre orele suplimentare si munca in zi de repaus. Cele mai frecvente greseli

Orele suplimentare si munca in zilele in care prietenii iti sunt liberi… Sa spunem doar ca nu sunt o incantare pentru nimeni. Cu atat mai mult pentru specialistii in Resurse Umane. Este nevoie de mult timp alocat pentru a fi sigur ca aplicati corect legea. Sau pentru a sti in ce categorie sa...

06-Iul-2017 Citeste mai mult

Peste 50% dintre angajatii romani lucreaza in week-end sau seara

Programul de lucru obisnuit, adica de la 9 la 17, nu este valabil pentru toata lumea, in contextul in care 52,7% dintre salariatii romani lucreaza in perioade mai putin obisnuite, precum seara, noaptea sau in zilele de week-end. Diana Popa, expert in cadrul Institutului National de Statistica...

09-Iun-2017 Citeste mai mult

Programul de lucru inegal. Ce trebuie sa stie angajatorii

Incepem prin a preciza ca prestarea activitatii in regim de plata cu ora este specifica activitatilor de invatamant si este reglementata prin actele normative din acest domeniu. Codul muncii mentioneaza ca timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la...

26-Mai-2017 Citeste mai mult

CALCUL Numar mediu salariati si reglementari cheie Cand se da apa la angajati pe timp de vara. Legislatie, tratament fiscal si reglementari cheie Noul REGES Online. Ce NOI atribute trebuie sa ai in vedere la modificarea contractelor de munca Tichetele de masa pentru salariati cu norma redusa sau CIM cu timp partial. Reglementari cheie si legislatie Vechimea in specialitatea studiilor. Ce inseamna si cum se stabileste

Timpul pierdut, paguba specialistului HR! Rezolvati rapid problemele privind timpul de munca

Prevederile privind timpul de munca pot sa creeze confuzie si ascund probleme practice. Trebuie sa lucrati fara greseala atunci cand faceti pontajul, iar inspectorii ITM verifica in mod special acest lucru atunci cand aveti un control. De exemplu, timpul alocat cursurilor de formare profesionala...

05-Apr-2017 Citeste mai mult

Iata ce drepturi are salariatul care rezolva urgentele de munca, atunci cand se afla in timpul liber

Orice angajator ar trebuie sa aiba in vedere ca, atunci cand un salariat lucreaza in afara programului de munca, adica presteaza ore suplimentare, acesta cu siguranta ar trebui sa ai parte de anumite beneficii. Codul Muncii reglementeaza acest aspect, asa ca nu exista loc de interpretare. Iata ce...

21-Mar-2017 Citeste mai mult

Munca in schimburi. Ce trebuie sa stie angajatorii despre timpul de munca, timpul de odihna si repausul saptamanal

Munca in schimburi reprezinta orice mod de organizare a programului de lucru, potrivit caruia salariatii se succed unul pe altul la acelasi post de munca, potrivit unui anumit program. Poate fi vorba inclusiv de un program rotativ, si care poate fi de tip continuu sau discontinuu, implicand pentru...

17-Mar-2017 Citeste mai mult

Pontaj: cum vor fi trecute orele suplimentare, compensate prin timp liber?

Inca de la inceput reamintim ca pontajul este o operatiune foarte importanta la locul de munca, avand in vedere ca doar in acest mod angajatorul poate sti orele lucrate de catre un angajat, intr-un anume interval de timp, pentru a i se calcula in mod corect salariul.| Dar cum se procedeaza in...

17-Feb-2017 Citeste mai mult

In atentia angajatorilor: programul de ore medii pentru luna ianuarie 2017

Angajatorii trebuie sa fie la curent cu faptul ca de la 1 februarie 2017 programul de ore medii s-a stabilit la 166, conform art. 1 din din HG 1/2017. Iata ce prevede Hotararea de Guvern: "Incepand cu data de 1 februarie 2017, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, suma stabilita in...

16-Feb-2017 Citeste mai mult

Timpul de munca si diurna in cazul delegarii. Ce trebuie sa stie angajatorii?

Delegarea presupune modificarea unui singur element al contractului individual de munca si anume locul muncii. Timpul de munca este definit la art. 111 din Codul muncii ca fiind orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si...

03-Feb-2017 Citeste mai mult

Norme SSM: testele pentru verificarea celor 3 faze de instruire. Ce trebuie sa stie angajatorii

Mentionam inca de la bun inceput ca obligatiile angajatorului privind instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca sunt stabilite de Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca. Aceste proceduri ale instruirii lucratorilor din punct de vedere al...

28-Nov-2016 Citeste mai mult

Speta: Angajatul doreste sa lucreze doar in tura de noapte, este posibil? Cate ore ar trebui sa lucreze noaptea si pe ce perioada?

Chiar daca unii salariati ar dori sa lucreze doar in tura de noapte, angajatorii trebuie sa fie familiarizati cu faptul ca acest lucru nu este posibil, conform Codului Muncii. Asadar, un angajat poate munci doar un numar de ore, in timpul noptii, iar perioada de timp este de asemenea...

23-Nov-2016 Citeste mai mult

Comunicarea prin posta electronica si eliminarea semnaturile de luare la cunostinta, in cadrul unei companii

In ultima vreme, majoritatea conversatiilor din cadrul companiilor au loc prin intermediul postei electronice, asa ca nu este ceva iesit din comun ca un angajator sa doreasca si eliminarea anumitor semnaturi fizice, de luare la cunostinta. Iata ce isi doreste un angajator, care a cerut...

11-Nov-2016 Citeste mai mult

In atentia angajatorilor: salariatii care au functii de conducere au, de asemenea, dreptul la compensarea muncii suplimentare

In cadrul multor organizatii, cei care ajung sa aiba functii de conducere devin din ce in ce mai solicitati, din pricina numarului ridicat de sarcini suplimentare, cu care trebuie sa se confrunte. Angajatorii trebuie sa respecte prevederile din Codul Muncii, iar regulamentul intern nu...

10-Nov-2016 Citeste mai mult

Compensarea muncii prestate de angajat: cum se procedeaza cand CCM prevede un spor de 100% pentru orele suplimentare

Angajatorii trebuie sa ii compenseze pe salariatii care au lucrat peste program si potrivit art. 122 din Codul muncii prevede ca munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile. Este demn de mentionat ca salariatul nu are un drept de optiune intre...

04-Nov-2016 Citeste mai mult

Activitati SSM: instruirea introductiv-generala pentru cei care au program de lucru de 4 ore sau mai putin

UPDATE: Durata instruirii lucratoarilor este reglementata in prezent de art. 801 din HG nr. 767/2016, publicata in Monitorul Oficial in 21 octombrie 2016. Orice companie angajatoare trebuie sa asigure normele de securitate si sanatate in munca pentru toti salariatii sai, chiar daca acestia lucreaza...

25-Oct-2016 Citeste mai mult

Cand un eveniment este considerat accident de munca?

Accidentele de munca trebuie cercetate pentru a se stabili daca s-au produs sau nu din pricina conditiilor de lucru, in acest sens se va analiza daca au fost indeplinite normele privind sanatatea si securitatea in munca. In art. 5 alin. 1 lit. g), accidentul de munca este definit ca fiind...

24-Oct-2016 Citeste mai mult

24 ianuarie 2016 este zi de sarbatoare nationala si zi libera legala

Prin Legea nr. 171 din 16 decembrie 2014, ziua de 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Romane a fost declarata ca zi de sarbatoare nationala. Iar de curand, ziua de 24 ianuarie a devenit zi nelucratoare, pentru salariatii romani. In data de 13 octombrie anul curent, s-a publicat in...

14-Oct-2016 Citeste mai mult

Situatiile de urgenta: instruirea periodica a angajatilor

Atunci cand vine vorba de situatiile de urgenta, orice angajator ar trebui sa aiba in vedere ca instruirea periodica a salariatilor este obligatorie. Aceasta frecventa a instructajelor periodice se stabileste, in functie de specificul conditiilor de munca din unitatea respectiva, de catre...

13-Oct-2016 Citeste mai mult

Pauza de masa: este obligatorie sau nu?

Probabil ca ati citit recent despre o propunere legislativa care spune ca pauza de masa ar trebui sa fie de 60 de minute in cazul unui program de lucru de minimum 6 ore. Este bine, este rau? Se prelungeste programul actual de lucru cu 30 de minute? Ce spune Codul Muncii in acest moment despre pauza...

07-Oct-2016 Citeste mai mult