Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Norme SSM: supravegherea medicala speciala a angajatilor seniori

supraveghere angajati seniorinorme ssm angajati seniorisupraveghere medicala angajati seniori
Orice angajator trebuie sa aiba in vedere ca starea de bine la locul de munca poate avea succes doar prin prevenirea riscurilor profesionale si protectia sanatatii salariatilor.


Nu mai este un secret pentru nimeni ca forta de munca cunoaste un proces de imbatranire, astfel ca, pana in 2030, in multe tari europene ponderea salariatilor cu varste cuprinse intre 55 si 65 ani va reprezenta peste 30% din totalul angajatilor.

De asemenea, exista tendinta de crestere a varstei de pensionare, astfel ca multi lucratori se vor afla in situatia de a munci o perioada mai mare si de a fi expusi mai mult timp riscurilor la locurile de munca.

Pentru a preveni cresterea numarului problemelor de sanatate trebuie asigurate conditii de munca sigure si sanatoase pe tot parcursul vietii profesionale.

Schimbarile care au loc in prezent in Europa genereaza diferite provocari pentru angajati, angajatori si sindicate, cum ar fi:
  •     prelungirea vietii profesionale poate insemna o expunere mai mare la riscuri;
  •     o pondere mai mare a lucratorilor varstnici este echivalenta cu un numar mai mare de persoane care sufera de probleme cronice de sanatate si au nevoi specifice;
  •     lucratorii in varsta sunt vulnerabili in fata unor pericole;
  •     prevenirea invaliditatii, readaptarea si reluarea activitatii profesionale au o importanta sporita la nivelul societatii;
  •     trebuie combatuta discriminarea pe criterii de varsta.

In afara diferitelor cauze medicale, sanatatea angajatilor este afectata cu varsta si din cauza conditiilor de munca in care acestia au muncit in tinerete, de eventuale boli profesionale sau accidente de munca. Astfel, este necesara o abordare integrata raportata la mediul de munca, organizarea muncii, formarea profesionala continua pe tot parcursul vietii profesionale, motivatia si dezvoltarea carierei.

Este demn de mentionat ca art. 8, alin. (1^1) din HG nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor defineste supravegherea speciala ca fiind examenul medical profilactic efectuat de catre medicul de medicina muncii in vederea stabilirii aptitudinii in munca pentru lucratorii care se incadreaza in urmatoarele categorii: persoane cu varste cuprinse intre 15 si 18 ani impliniti, persoane cu varsta de peste 60 de ani impliniti, femei gravide, persoane cu handicap, persoane dependente de droguri, de alcool, stangace, persoane cu vederea monoculara, persoane in evidenta cu boli cronice.

ATENTIE!

Chiar daca actul normativ nu a prevazut si o fisa prin care sa se stabileasca tipurile de examene care trebuie efectuate in cadrul supravegherii speciale, lucratorul in varsta trebuie sa reprezinte obiectul actului medical al cabinetelor de medicina muncii care vor corela conditiile de la locul de munca si nivelul riscului evaluat cu starea de sanatate a acestuia.


...citeste continuarea pe PortalSSM >>>




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
supraveghere angajati seniorinorme ssm angajati seniorisupraveghere medicala angajati seniori

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Aprilie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Norme SSM: supravegherea medicala speciala a angajatilor seniori Nota: 3.5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie De Invaliditate Gr.3 Cumulata Cu Un CIM Part TimeIntrebare: Buna seara, sunt pensionata pe caz de boala gr.3 si din data de 30 .01 ac lucrz part time la o firmă .Pensia de boală este afectată? Teoretic, nu ar trebui să se intample lucrul acesta . Se socotește la pensie, dacă eu sunt angajată la acea firmă ca si persoana cu dizabilitati, gradul mediu, nerevizuibil . Mulțumesc frumos.
 

Raspuns: Pensia de invaliditate grad III se cumuleaza cu venituri salariale numai daca timpul de lucru este... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]