LEGISLATIAMUNCII.ROSectorul public din Uniunea Europeana ofera multe locuri de munca de inalta calificare si reprezinta o sursa majora de locuri de munca pentru femei. Totusi, in conditiile crizei economice si a politicilor de austeritate, femeile care lucreaza in sectorul public in tarile Uniunii Europene (UE) au fost deosebit de greu afectate de reducerile recente in ceea ce priveste numarul de locuri de munca, salariile si beneficiile, potrivit unui studiu european comun al Organizatiei Internationale a Muncii si Comisiei Europene intitulat "Public Sector Adjustment in Europe".
Intr-un capitol special al studiului (facut public la 28 iunie 2012) se avertizeaza ca aceste reduceri se vor rasfrange negativ asupra progreselor facute in ceea ce priveste egalitatea de gen.
Studiul arata ca femeile din Franta, Irlanda, tarile de Jos, Suedia si Regatul Unit sufera cele mai mari pierderi din cauza dependentei lor (intre 45 si 50 la suta) de sectorul public in ceea ce priveste angajarea, in special in locurile de munca de inalta calificare.
In Europa, femeile sunt mai bine reprezentate in sectorul public decat in ​​sectorul privat, datorita acordarii de salarii mai mari, precum si existentei unui procent mai mare de locuri de munca calificate, care necesita o forta de munca mai bine educata.
Tocmai aceste locuri de munca de inalta calitate se pierd prin politicile de austeritate puse in aplicare in sectorul public si nu sunt usor de inlocuit cu locuri de munca similare in sectorul privat.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Portal Codul Muncii
Sursa: costelgilca.ro
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
