LEGISLATIAMUNCII.ROIncepand cu data de 10.04.2013 este angajat un gestionar. Vom vedea daca retinerea pentru constituirea garantiei se face aplicand 1/10 din salariul de baza lunar brut din contractul de munca sau din brutul aferent lunii aprilie (lucrata partial).
Solutia consultantului:
Conform art. 12 din Lege 22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garantii si raspunderea in legatura cu gestionarea bunurilor agentilor economici, autoritatilor sau institutiilor publice.
Garantia in numerar va fi de minimum un salariu si de maximum trei salarii tarifare lunare ale gestionarului; ea nu va putea depasi valoarea bunurilor incredintate.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Pentru gestionarii retribuiti pe baza de cota procentuala, cuantumul minim al garantiei in numerar va fi echivalent cu castigul mediu pe o luna, iar cel maxim cu castigul mediu pe 3 luni.
Art. 13 din acelasi act normativ stabileste ca garantia in numerar se retine in rate lunare de 1/10 din salariul tarifar lunar sau din castigul mediu pe o luna, dupa caz. Daca, din cauza altor retineri, ratele in contul garantiei in numerar nu pot fi retinute, gestionarul este obligat sa le depuna.
Avand in vedere ca salariatul a fost angajat la data de 10.04.2013, retinerea se va aplica la salariul tarifar lunar de care a beneficiat in luna in care a fost angajat.
Astfel, retinerea nu se poate aplica, din punctul nostru de vedere, la salariul tarfiar de care ar fi beneficiat salariatul daca ar fi prestat activitate luna intreaga.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
