LEGISLATIAMUNCII.RO
Conform art. 80 alin. (1) din Legea 76/2002:
Angajatorii care incadreaza in munca, pe durata nedeterminata, absolventi ai unor institutii de invatamant primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare absolvent incadrat, o suma in cuantum de 2.250 lei.
"Daca o societate a organizat programe de tip academie prin care a angajat absolventi in domeniul IT, devine aplicabila excluderea mentionata de art. 80 alin 3 lit. b? "angajatorii care in ultimii 2 ani au fost in raporturi de munca cu absolventii institutiilor de invatamant, cu exceptia situatiei in care pentru persoanele respective au fost incheiate contracte individuale de munca pe perioada vacantelor, in conditiile Legii nr. 72/2007, cu modificarile ulterioare, indiferent daca au beneficiat sau nu de stimulent financiar".
Raspunsul specialistilor:
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Alin. (3) lit. b) a aceluiasi articol stabileste:
Nu beneficiaza de prevederile alin. (1) si (2):
b) angajatorii care in ultimii 2 ani au fost in raporturi de munca cu absolventii institutiilor de invatamant, cu exceptia situatiei in care pentru persoanele respective au fost incheiate contracte individuale de munca pe perioada vacantelor, in conditiile Legii nr. 72/2007, cu modificarile ulterioare, indiferent daca au beneficiat sau nu de stimulent financiar;
Prin urmare, societatea nu va beneficia de suma de 2.250 lei pentru absolventul cu care a avut incheiat contract individual de munca in ultimii 2 ani.
Prin exceptie, societatea va beneficia de suma de 2.250 lei pentru absolventul cu care a avut incheiat contract individual de munca in ultimii 2 ani daca acest contract a fost incheiat in temeiul Legii 72/2007.
Conform art. 1 din Legea 72/2007:
Angajatorul care incadreaza in munca elevi si studenti pe perioada vacantelor beneficiaza, pentru fiecare elev si student, de un stimulent financiar lunar egal cu 50% din valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii fortei de munca in vigoare, prevazut de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare.
Astfel, contractul individual de munca trebuie sa fi fost incheiat pe durata determinata a vacantei indiferent daca angajatorul a beneficiat sau nu de stimulentul mentionat in Legea 72/2007.
Un articol realizat la data de 20.03.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
