Reducerea salariilor

28 Aprilie 2006
28 Aprilie 2006
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Intrebare:

           Cum pot sa reduc salariile de incadrare in afara de reducerea salariilor din cauza dificultatilor financiare si in afara de retrogradare. Ce posibilitati am? Motivul ar fi de a crea un nou pachet salarial: salariu de incadrare mai mic + bonus mai mare.

Raspuns:

            In gasirea unei solutii cat mai adaptate situatiei dvs. este importanta cunoasterea cauzei si motivatiei acesteia. Crearea unui pachet salarial nou, prin diminuarea salariilor de incadrare si acordarea unor bonuri mai mari nu semnaleaza drept motivatie problemele financiare, ci mai degraba pot indica dorinta angajatorului de a-si fideliza salariatii oferindu-le prime corespunzatoare rezultatelor aduse. Pe de alta parte o alta abordare este aceea a optimizarii fiscale in sensul diminuarii contributiilor sociale. Astfel, reducerea salariului de incadrare va atrage diminuarea corespunzatoare a contributiei de asigurari pentru somaj de 3% pentru angajator, respectiv 1% pentru asigurati. Referirea dumneavoastra la reduceri ale salariului poate avea caracterul unor sanctiuni disiplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara introduse de art. 264. Aceasta varianta afera posibilitati limitate sa sume si durata.
              Intrucat salariile se stabilesc prin negocieri individuale sau/si colective intre angajator si salariati sau reprezentanti ai acestora, contractul individual de munca va putea fi modificat numai prin acordul partilor. In masura in care noul pachet oferit genereaza venituri suplimentare salariatului prin acordarea unor bonusuri ce pot fi cu usurinta obtinute acesta va accepta. Sugestia ar fi aceea de a putea modifica ulterior unilateral conditiile de acordare a primelor sau bonusurilor pentru a obtine o flexibilitate mai mare in viitor. Dificultatea unei astfel de proceduri consta in faptul ca anterior modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa salariatul cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa le modifice, inclusiv modificarea salariului pe baza si a altor alte elemente constitutive ale veniturilor salariale. Orice modificare impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 15 zile de la data incunostintarii in scris a salariatului.



NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?


Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]