Reducerea salariilor

Intrebare:

           Cum pot sa reduc salariile de incadrare in afara de reducerea salariilor din cauza dificultatilor financiare si in afara de retrogradare. Ce posibilitati am? Motivul ar fi de a crea un nou pachet salarial: salariu de incadrare mai mic + bonus mai mare.

Raspuns:

            In gasirea unei solutii cat mai adaptate situatiei dvs. este importanta cunoasterea cauzei si motivatiei acesteia. Crearea unui pachet salarial nou, prin diminuarea salariilor de incadrare si acordarea unor bonuri mai mari nu semnaleaza drept motivatie problemele financiare, ci mai degraba pot indica dorinta angajatorului de a-si fideliza salariatii oferindu-le prime corespunzatoare rezultatelor aduse. Pe de alta parte o alta abordare este aceea a optimizarii fiscale in sensul diminuarii contributiilor sociale. Astfel, reducerea salariului de incadrare va atrage diminuarea corespunzatoare a contributiei de asigurari pentru somaj de 3% pentru angajator, respectiv 1% pentru asigurati. Referirea dumneavoastra la reduceri ale salariului poate avea caracterul unor sanctiuni disiplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara introduse de art. 264. Aceasta varianta afera posibilitati limitate sa sume si durata.
              Intrucat salariile se stabilesc prin negocieri individuale sau/si colective intre angajator si salariati sau reprezentanti ai acestora, contractul individual de munca va putea fi modificat numai prin acordul partilor. In masura in care noul pachet oferit genereaza venituri suplimentare salariatului prin acordarea unor bonusuri ce pot fi cu usurinta obtinute acesta va accepta. Sugestia ar fi aceea de a putea modifica ulterior unilateral conditiile de acordare a primelor sau bonusurilor pentru a obtine o flexibilitate mai mare in viitor. Dificultatea unei astfel de proceduri consta in faptul ca anterior modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa salariatul cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa le modifice, inclusiv modificarea salariului pe baza si a altor alte elemente constitutive ale veniturilor salariale. Orice modificare impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 15 zile de la data incunostintarii in scris a salariatului.

Transparenta salariala Ghid practic pentru angajatori

Vreau acest produs →

Transparenta salariala Modele editabile - Procedura interna - Criterii - Grile - Decizii - Comunicari - Rapoarte

Vreau acest produs →

Ghidul HR-istului

Vreau acest produs →