Fisa postului pe o singura pagina
fisa postuluimodel fisa postuluimodele fisa postuluifise de postfisa de post
1. Ce este fisa postului
Ce scop are fisa postului
Cand trebuie sa elaborati fisa postului
Flexibilitate si exagerari in elaborare fisa postului
Cine trebuie sa realizeze fisa postului
Este sau nu obligatorie fisa postului ?
2. De ce este utila fisa postului
Fisa postului din perspectiva angajatorului
Fisa postului din perspectiva angajatului
3. Fisa postului: structura si continut Fisa postului: elemente principale
Identificarea postului
Descrierea postului
Specificatia postului
4. Sugestii practice pentru a elaborara fisa postului
Fisa postului: recomandari privind descrierea principalelor sarcini/atributii/activitati
Fisa postului: recomandari privind descrierea pachetului de competente
5. Model-cadru pentru fisa postului
Fisa postului: intrebari si raspunsuri (1)
Modele de fisa postului (2)
101 Modele de Fise de post (biblioraft + CD) + ghid practic de intocmire. Click aici!
de Legislatia Muncii
Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
fisa postuluimodel fisa postuluimodele fisa postuluifise de postfisa de post
Data aparitiei: 13 Iulie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:
Fisa postului pe o singura pagina
Nota:
5
din 5
-
1 vot.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Descarca
GRATUIT “Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.