Model fisa de post sef serviciu marketing vanzari

Isabela Alexe
Isabela Alexe
06 Februarie 2018
06 Februarie 2018
Isabela Alexe
Isabela Alexe
fisa de post sef serviciu marketing vanzari 2018model fisa postului sef serviciu marketing vanzari 2018
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Iata un model de fisa postului pentru un sef serviciu marketing vanzari, in anul 2018, conform PortalCodulMuncii.ro:


I. Identificarea postului

1. Numele si prenumele titularului: ............

2.   Denumirea postului: Sef birou Marketing Vanzari

[Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]

3. Pozitia in COR / Cod: 122102
[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]

4.   Departamentul / locatia: Marketing-vanzari

Nivelul postului: Middle Management
[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]

5. Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):

Se subordoneaza Directorului.
[Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]


II. Descrierea postului

1. Scopul general al postului

Coordonarea eficienta a tuturor activitatilor economice, in vederea atingerii obiectivelor stabilite la cele mai inalte standarde de calitate.

 [In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]

2. Competente personale:

    sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.);
    sa nu aiba antecedente penale
    sa fie apt din punct de vedere medical

3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului

Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza, corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.

    este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa
    este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;


Atributii
  •     sa evalueze si sa autoevalueze nivelul de pregatire permanent prin comparație cu noutațile din domeniu
  •     sa conceapa si sa execute instrumentele de marketing pentru departamentul vanzari
  •     sa asigure implementarea pe termen scurt, mediu si lung a planurilor de marketing pentru indeplinirea obiectivelor firmei;
  •     sa aigure urmarirea incadrarii in bugetul aprobat a promotiilor, reclamelor, studii de piata etc.
  •     sa asigure negocierea si monitorizarea executiei bugetului de marketing;
  •     sa asigure pregatirea materialelor de training pentru departamentul vanzari;
  •     sa asigure reprezentarea firmei in relatiile cu clientii, autoritatile publice pe segmentul sau de activitate;
  •     sa se asigure de cunoasterea si punerea in aplicare a dispozitiilor legale privind punerea pe piata a produselor comercializate;
  •     sa se asigure ca raspunde de activitatea personalului din subordine
  •     sa pregateasca si sa organizeze planurile de activitate in cadrul departamentului
  •     sa asigure resursele necesare pentru atingerea obiectivelor
  •     sa administreze bugetul in conformitate cu procedurile interne aplicabile si cu conditiile finantatorului
  •     sa stabileasca relatii de colaborare pe termen lung cu partenerii, clientii, beneficiarii si finantatorii
  •     sa pregateasca bugetul si cash-flow-ul firmei pentru contractele finale in conformitate cu propunerea inaintata, cu comentariile beneficiarului si cu activitatile prevazute a se desfasura, asigurand resursele necesare bunei desfasurari a acestuia

...citeste continuarea pe PortalCodulMuncii >>>


NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>

ARTICOLE SIMILARE

Model fisa de post sef serviciu marketing vanzari


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]