Ce informatii contine fisa postului?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

- Lista de control: Fisa postului - continut -

Fisa postului este de obicei un document de 1-3 pagini, care cuprinde:

• Data intocmirii

• Denumirea postului si localizarea acestuia (departament, echipa de lucru)

• Obiectivele postului

• Relatiile cu celelalte posturi. Se precizeaza pe scurt numarul persoanelor supervizate (daca este cazul) si denumirea posturilor supervizate. Se mentioneaza , de asemenea, si superiorul direct al postului.

• Nivelul ierarhic pe care se plaseaza

• Sarcinile-cheie - o prezentare a celor mai importante sarcini ale postului, precum si a rolului acestuia in cadrul organizatiei

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Totul despre FISA POSTULUI + 101 MODELE de fise de post, pe hartie si pe CD, elaborate in detaliu de specialisti HR si inspectori de munca.

• Lista detaliata a sarcinilor si responsabilitatilor

• Autonomia postului si autoritatea acordata

• Conditiile de lucru - descrierea mediului de lucru (spatiu, echipamente, conditii fizice, siguranta si protectie, stres) si a programului de lucru

• Specificarea postului - cunostintele si experienta necesare titularului postului: diplome, licente, certificate; calitatile de care are nevoie ocupantul postului- Instruirea necesara indeplinirii sarcinilor postului

• Modul de evaluare si recompensare, precum si continutul recompensarii pentru rezultatele pe post

ATENTIE!

Pentru ca responsabilitatea unui post se modifica odata cu schimbarile care intervin in organizatie, fisa postului trebuie revazuta periodic.

Nu uitati ca, in fisa postului fiecarui angajat, sa precizati sarcinile ocazionale: introduceti o formulare care sa va ofere flexibilitate in acordarea altor insarcinari - de exemplu:
" Indatoririle includ, dar nu se limiteaza la...".

Unii angajati pot considera ca, prin definirea exacta a activitatii, fisa postului limiteaza folosirea creativitatii in munca.

Fixati un numar rezonabil de cerinte ale postului si nu ezitati sa incurajati initiativa angajatilor.

101 modele de fise de post + ghid practic de intocmire pentru fisa postului + inventar de abilitati. Imediat aveti gata orice fisa postului necesara in firma dvs.: corecta, exacta si completa! Click aici!

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!

Prin Ordinul ANAF nr. 1.994/880/1.181/4.594/2023 a fost aprobat un nou model al Declaratiei 112 referitoare la plata contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!

Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<