Instruirea SSM la locul de munca

23 Noiembrie 2011
23 Noiembrie 2011
instruireprevenire si protectieloc de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Care sunt scopul si durata instruirii la locul de munca?

Instruirea la locul de munca are ca scop:
- prezentarea riscurilor pentru securitate si sanatate in munca;
- prezentarea masurilor si activitatilor de prevenire si protectie specifice fiecarui loc de munca.

Pentru a-si atinge scopul, instruirea la locul de munca va cuprinde cel putin urmatoarele:
- informatii privind riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice locului de munca;
- prevederile instructiunilor proprii elaborate pentru locul de munca;
- masuri la nivelul locului de munca privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor, precum si in cazul pericolului grav si iminent;
- prevederi ale reglementarilor de securitate si sanatate in munca privind activitati specifice ale locului de munca;
- demonstratii practice privind activitatea pe care persoana respectiva o va desfasura si exercitii practice privind utilizarea echipamentului individual de protectie, a mijloacelor de alarmare, interventie, evacuare si de prim ajutor, aspecte care sunt obligatorii.

ATENTIE!
Continutul instruirii la locul de munca trebuie sa fie in conformitate cu tematicile intocmite de catre angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca sau lucratorul desemnat sau un lucrator al serviciului intern sau serviciul extern de prevenire si protectie si aprobate de catre angajator, tematici care vor fi pastrate la persoana care efectueaza instruirea.

Durata instruirii la locul de munca nu poate fi mai mica de 8 ore si depinde de riscurile pentru securitate si sanatate in munca, precum si de masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul fiecarui loc de munca.

INFO
Durata instruirii la locul de munca se va stabili prin instructiuni proprii de catre conducatorul locului de munca respectiv impreuna cu:
- angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca; sau
- lucratorul desemnat; sau
- un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie; sau
- serviciul extern de prevenire si protectie.

Cine primeste si cine realizeaza instruirea la locul de munca?

Instruirea la locul de munca se face:
- persoanelor nou angajate, potrivit legii, inclusiv studentilor, elevilor in perioada efectuarii stagiului de practica, precum si ucenicilor si altor participanti la procesul de munca, cu exceptia persoanelor care presteaza activitati casnice;
- lucratorilor detasati de la o unitate la alta;
- lucratorilor delegati de la o unitate la alta;
- lucratorilor pusi la dispozitie de catre un agent de munca temporara;
- lucratorilor carora li s-a schimbat locul de munca in cadrul organizatiei.

ATENÅ¢IE!
Instruirea la locul de munca se face in grupuri de cel mult 20 de persoane.

Instruirea la locul de munca se face de catre conducatorul direct al locului de munca.

Cum se finalizeaza instruirea la locul de munca?

Instruirea la locul de munca se va finaliza cu verificarea cunostintelor lucratorului instruit de catre seful ierarhic superior celui care a facut instruirea, iar rezultatul verificarii va fi consemnat in fisa individuala de instruire.

NOUTATI din Legislatia muncii

Ati modificat Regulamentul Intern conform noutatilor legislative?


Hotararea Guvernului 970 a  MODIFICAT Regulamentul Intern!

Scapati ACUM de stresul intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz gasiti modificarile din lege si MODELELE Editabile!

Vezi AICI 10 modele gata redactate de Regulament Intern >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]