SSM: Cine poate efectua instructaje in domeniul situatiilor de urgenta

05 Noiembrie 2012
05 Noiembrie 2012
situatii de urgentainstitutii publice
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Instruirea salariatilor in domeniul situatiilor de urgenta se realizeaza de catre persoane care indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:

1) sunt bine pregatite profesional;
2) cunosc problematica specifica domeniului managementului situatiilor de urgenta;
3) poseda calitati psihopedagogice si atestatele prevazute de lege.

Conducatorul unei institutii publice, patronul sau managerul unui operator economic poate desemna una din urmatoarele categorii de personal pentru a efectua instructaje in domeniul situatiilor de urgenta:

- persoanele cu atributii de conducere in cadrul unitatii, al departamentului, compartimentului sau al sectorului de activitate ori sefii locurilor de munca in care sunt
prevazute asemenea instructaje;

- cadrele tehnice din domeniul apararii impotriva incendiilor sau personalul de specialitate in domeniul protectiei civile (inspectori de protectie civila);

- sefii serviciilor voluntare/private de urgenta.

Verificarile privind insusirea cunostintelor de catre salariatii instruiti vor fi realizate de catre aceleași persoane care au efectuat instruirea.

Util

Se pot incheia contracte sau conventii cu persoane fizice sau juridice care indeplinesc cumulativ conditiile de mai sus si care pot asigura instruirea personalului in domeniul situatiilor de urgenta.

Atentie!

Participarea salariatilor la instruirea in domeniul situatiilor de urgenta constituie sarcina de serviciu.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]