SSM: Cine poate efectua instructaje in domeniul situatiilor de urgenta

05 Noiembrie 2012

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Instruirea salariatilor in domeniul situatiilor de urgenta se realizeaza de catre persoane care indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:

1) sunt bine pregatite profesional;
2) cunosc problematica specifica domeniului managementului situatiilor de urgenta;
3) poseda calitati psihopedagogice si atestatele prevazute de lege.

Conducatorul unei institutii publice, patronul sau managerul unui operator economic poate desemna una din urmatoarele categorii de personal pentru a efectua instructaje in domeniul situatiilor de urgenta:

- persoanele cu atributii de conducere in cadrul unitatii, al departamentului, compartimentului sau al sectorului de activitate ori sefii locurilor de munca in care sunt

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

prevazute asemenea instructaje;

- cadrele tehnice din domeniul apararii impotriva incendiilor sau personalul de specialitate in domeniul protectiei civile (inspectori de protectie civila);

- sefii serviciilor voluntare/private de urgenta.

Verificarile privind insusirea cunostintelor de catre salariatii instruiti vor fi realizate de catre aceleași persoane care au efectuat instruirea.

Util

Se pot incheia contracte sau conventii cu persoane fizice sau juridice care indeplinesc cumulativ conditiile de mai sus si care pot asigura instruirea personalului in domeniul situatiilor de urgenta.

Atentie!

Participarea salariatilor la instruirea in domeniul situatiilor de urgenta constituie sarcina de serviciu.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa in perioada CCCIntrebare: Societate comerciala A din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va intra in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Locul de munca la sediul clientuluiIntrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Situatii de urgenta
Institutii publice

ARTICOLE SIMILARE

SSM si PSI. Activitati efectuate de acelasi salariat PSI: Conditii pentru angajarea in cadrul unei societati a unui tehnician PSI Obligatiile legale privind apararea impotriva incendiilor In ce conditii sunt anulate avizele si autorizatiile de securitate la incendiu Fisa de post director magazin

ULTIMELE ARTICOLE

Sporul pentru munca suplimentara si repausul saptamanal Peste 76% dintre romani sustin ca productivitatea la locul de munca scade in zilele caniculare Norme SSM in cazul temperaturilor extreme ridicate. Inspectia muncii verifica ce masuri au luat angajatorii Norme SSM - Gestionarea truselor de prim ajutor Norme SSM - Documente necesare pentru infiintarea echipei SPSU

Mai multe articole despre situatii de urgenta

ARTICOLE SIMILARE

Legea nr. 72/2022. MODEL de calcul corect pentru DIURNA externa, conform legii promulgate recent Clasificarea ocupatiilor din Romania si contractul individual de munca Situatiile de urgenta: instruirea periodica a angajatilor Bugetarii refuza munca suplimentara daca nu este platita. Cum procedam?5. Conditii impuse angajatorilor

ULTIMELE ARTICOLE

Diurna 2024 - Deductibilitatea cheltuielilor de deplasare efectuate de o PFA Tratamentul fiscal al diurnei acordate administratorilor si directorilor care au incheiat contract de mandat Inca doua zile LIBERE platite pentru bugetari, in vacanta de iarna. Cand vor relua munca?Deficitul fortei de munca si a competentelor pe piata muncii din Romania: provocari si solutii potential Adaptarea ofertei educationale si de formare cu cererea de pe piata muncii, facilitata prin platforma ReCONECT

Mai multe articole despre institutii publice

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.