Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce trebuie sa cunoasteti despre instruirea introductiv-generala, la locul de munca si periodica

instruirelucratori

Angajatorul trebuie sa asigure conditii pentru ca fiecare lucrator sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de informatii si instructiuni de lucru, specifice locului de munca si postului sau.

Instruirea trebuie sa fie adaptata evolutiei riscurilor sau aparitiei unor noi riscuri, periodica si ori de cate ori este necesar.
Instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca cuprinde 3 faze:

-    instruirea introductiv-generala;
-    instruirea la locul de munca;
-    instruirea periodica.
Atentie!
•    Instruirea in domeniul securitatii si sanatatii in munca nu poate fi realizata pe cheltuiala lucratorilor si/sau a reprezentantilor acestora.
•    Fiecare angajator are obligatia sa asigure baza materiala corespunzatoare unei instruiri adecvate.
•    Angajatorul trebuie sa dispuna de un program de instruire-testare, pe meserii sau activitati.

Instruirea introductiv-generala

Instruirea introductiv-generala se efectueaza:

-    la angajarea lucratorilor definiti conform art. 5 lit. a) din Legea nr. 319/2006;
-    lucratorilor detasati de la o intreprindere si/sau unitate la alta;
-    lucratorilor delegati de la o intreprindere si/sau unitate la alta;
-    lucratorului pus la dispozitie de catre un agent de munca temporar.

Instruirea introductiv-generala se poate face numai de catre:

-    angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca;
-    lucratorul desemnat;
-    un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie;
-    serviciul extern de prevenire si protectie.

Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre:

-     activitatile specifice intreprinderii si/sau unitatii respective;
-     riscurile pentru securitate si sanatate in munca;
-     masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii si/sau unitatii, in general.

De retinut
•    Angajatorul este cel care stabileste prin instructiuni proprii durata instruirii introductiv-generale, aceasta fiind de minimum 8 ore.
•    Instruirea introductiv-generala se face individual sau in grupuri de cel mult 20 de persoane.
•    Verificarea insusirii cunostintelor se face pe baza de test.
•    Continutul instruirii introductiv generale trebuie sa fie in conformitate cu tematica intocmita si aprobata de catre conducerea intreprinderii.

Atentie!
•    Lucratorii nu pot fi angajati daca nu si-au insusit cunostintele prezentate in instruirea introductiv-generala.
•    Rezultatul verificarii va fi consemnat in fisa de instruire.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
instruirelucratori

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 19 Octombrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce trebuie sa cunoasteti despre instruirea introductiv-generala, la locul de munca si periodica Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Poate Iesi La Pensie O Persoana?Intrebare: Va adresez o intrebare: Cand poate iesi la pensie o persoana nascuta in septembrie 1964, sex feminin, in prezent pensionata de boala, gr III, din 16.03.2002? Mentionez ca a fost angajata in diverse locuri de munca in perioadele: 20.02.1984 - 29.03.1985, 08.04.1985 - 17.03.1987, 01.12.1987 - 01.04.1989, 01.04.1989 (fara intreruperi, pe mai multe functii, avand grupa I si a II-a de munca) - 01.06.2000 (cand a intrerupt pentru crestere copil, 01.06.2000 - 21.02.2002), a reluat activitatea in 21.02
 

Raspuns: Se poate pensiona la limita de virsta dupa anul 2027 luna Mai la virsta standard de pensionare de 6... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]