legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Mai bine de jumatate dintre medicii bucuresteni sufera de stres profesional

stres profesional medicistres profesional 2017
Stresul este una dintre acele stari emotionale care afecteaza mai bine de jumatate dintre angajatii din Sanatate. Si nici nu este de mirare. Se pare ca vorbim atat de stresul personal, cat si profesional.

Medicii din Bucuresti sufera de stres personal, 52% de stres profesional, iar 36% de stres legat de interactiunea cu pacientul, iar 24% sufera de toate cele trei tipuri, potrivit unui studiu prin care a fost masurat nivelul de stres profesional in randul medicilor din Capitala, prezentat de Colegiul Medicilor din Municipiul Bucuresti (CMMB), informeaza Agerpres.

Studiul a mai aratat ca acesti angajati lucreaza in medie 42,9 ore pe saptamana si pot ajunge sa consulte in medie 18,2 pacienti pe zi. Iar unii dintre angajatii au chiar si al doilea sau al treilea job (30% au doua locuri de munca, iar 12 la suta, trei sau mai multe joburi).


Personalul medical roman este mai stresat decat cel european


Cifrele nu sunt deloc imbucuratoare, nivelul de stres fiind mai crescut in Romania, fata de alte tari europene. Dar sindromul burnout creeaza probleme si in alte tari ale Uniunii.

Ce este fenomenul "job burnout" si de ce din ce in ce mai multi angajati sunt afectati


Ca joburile din ziua de astazi sunt din ce in ce mai solicitante, nu mai este un secret pentru nimeni, iar angajatii, chiar si cei tineri, incep sa se resimta.

Asa s-a nascut termenul de "job burnout", care se refera la oboseala pe care o resimt salariatii dupa serviciu. Acestia sunt in general salariatii care au foarte multe sarcini la birou, muncesc peste program si se simt extenuati. Desigur ca acasa sunt nevoiti sa se confrunte cu alte probleme, ceea ce creeaza un adevarat stres pentru acesti angajati.

Iata ce a declarat Mihai Casu, medic primar psihiatru: "Undeva pana la 50% dintre tinerii angajati sufera intr-un fel sau altul de sindromul "burnout", se pune o presiune mare pe angajati...citeste mai multe aici >>>


In acest context, este demn de mentionat ca nivelul sindromului burnout in Franta este de 42,4%. In Germania este de 48,7%, iar in SUA, de 45,8%.

Totusi, vestile nu sunt foarte bune nici pentru Europa. In 12 tari europene aproximativ 43% dintre medici sufera de epuizare emotionala. Nici in Anglia lucrurile nu stau mai bine, in contextul in care unul din trei medici este epuizat.


Ce este de facut, pentru a scapa de stresul produs la locul de munca?


In primul rand, asigura-te ca nu iti dedici intreaga viata locului de munca. Desigur ca eficienta si competenta sunt extrem de importante si probabil ca orice angajat are obligatia morala de a-si face treaba cat mai bine, dar aceasta nu inseamna ca trebuie sa te intorci la ora 21 de la birou...Pastreaza echilibrul intre viata profesionala si cea personala, recomanda specialistii.



Sursa: Agerpres


de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
stres profesional medicistres profesional 2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 25 Decembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Mai bine de jumatate dintre medicii bucuresteni sufera de stres profesional Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Salariata revenita din CCC. Modificare functie. Incetare CIM in perioada de probaIntrebare: O salariata revine din concediu crestere copil pana la 2 ani pe postul suspendat. Angajatorul ii propune un alt post in alt departament, salariata accepta. Se poate pune perioada de proba pentru noua pozitie? In aceasta situatie pot sa ii incetez contractul dupa perioada de proba? sau trebuie sa respect cele 6 luni de la revenirea din suspendare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Nerespectarea obligatiilor din informare la angajare. ConsecinteIntrebare: In cazul in care unui salariat i s-a precizat in Informarea prealabila angajarii ca, dupa 6 luni de activitate, va primi o marire salariala, dar nu a fost precizat in contractul individual de munca, care ar fi sanctiunea pe care angajatorului ar putea-o primi ca urmare a nerespectarii acordarii maririi? In plus, prin procedura interna, dupa cele 6 luni de activitate, salariatului i s-a intocmit de catre superiorul direct o evaluare conform careia nu a acumulat suficienta experienta si nu isi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?
Descarcati GRATUIT raportul special

"Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?"
 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]