Companiile de stat ofera salarii mai mari si isi maresc numarul de angajati

27 Iulie 2011

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Potrivit unui raport facut public de catre Fondul Proprietatea in ceea ce priveste companiile de stat, cheltuielile salariale si numarul de angajati detinute de acestea inregistreaza o tendinta ascendenta.

Raportul include si un top al celor mai mari zece companii de stat din sectorul energetic care au avut anul trecut cheltuieli cu salariile in valoare de aproximativ 2 miliarde de lei. Aceste salarii au fost astfel mai mari cu circa 6,4% fata de anul 2009 si au fost facute angajari intr-un an in care ritmul economic a scazut cu 1,3%.

Aceste date au fost facute publice prin intermediul Fondului Proprietatea care este actionar la aceste companii, alaturi de statul roman. Procedura a fost efectuata pentru cresterea gradului de transparenta in ceea ce priveste cheltuielile acestor companii. Astfel, pe site-ul oficial al Fondului Proprietatea au fost publicate rapoartele financiare pentru 20 de mari companii locale, dintre care 10 sunt controlate de stat si nelistate.

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi AICI detalii

In total, pentru aceste zece companii, anul trecut se inregistra un numar de angajati de peste 35.550, iar salariile au fost majorate in cazul celor mai multe dintre aceste companii, in ciuda faptului ca unele dintre acestea au inregistrat profit in scadere.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<