Angajatii din Romania au solicitari noi. Firmele sunt restante

Isabela Alexe
Isabela Alexe
26 Decembrie 2019
26 Decembrie 2019
Isabela Alexe
Isabela Alexe
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Nu mai putin de 7 din 10 angajati din Romania considera ca nu primesc suficient feedback sau critici constructive cu privire la munca pe care o desfasoara in cadrul firmei. Astfel, feedback-ul care ar trebui sa vina din partea managerilor lipseste in unele companii aproape in intregime. 
 
Un studiu recent al companiei de cercetare de piata 4Service Group Romania arata ca peste 53% dintre angajatii din tara noastra considera ca nu beneficiaza de suficent sprijin emotional.
 
Sanatatea mentala si emotionala a angajatilor reprezinta o trasatura de care trebuie sa se tina din ce in ce mai mult cont, inclusiv ca urmare a faptului ca sunt in crestere factorii de stres care influenteaza negativ starea generala a angajatilor, precum si rezultatele muncii lor (productivitate scazuta, erori la locul de munca, implicare redusa etc.).
 
Desi angatorii ar trebui sa aiba responsabilitatea de a asigura un mediu de lucru confortabil, sigur si propice, majoritatea firmelor lasa pe ultimul loc aceste obligatii. 
 
"Intrebati care sunt cei mai mari factori de stres cu care se confrunta, o treime dintre angajatii romani au dat vina pe multitasking, urmata de orele suplimentare, volumul mare de munca si presiunile venite din partea conducerii sau colegilor. 23% dintre respondenti acuza responsabilitatile si sarcinile neclare, dar si faptul ca nu primesc feedback-uri constructive din partea managerilor sau ca acestia au un stil dictatorial de management", precizeaza studiul citat de News.ro. 
 
Studiul mentioneaza ca 82% dintre respondenti "nu au avut posibilitatea de a discuta cu un psiholog la locul de munca si nici nu stiu ca firma sa ofere posibilitatea aceasta sau macar posibilitatea de a accesa prin companie un serviciu externalizat". In plus, 8% dintre respondenti au acces la serviciile unui psiholog in cadrul companiei, acest lucru fiind valabil doar pentru cei ce lucreaza in companiile mari.
 
Doar 36% dintre angajati spun ca le place mult sau chiar foarte mult spatiul in care lucreaza. Procentele sunt aproximativ egale, deoarece 32% dintre respondenti nu se simt bine in sediul in care lucreaza, iar 31% au o atitudine neutra, conform studiului amintit. 
 
Totodata, 20% dintre respondenti cred ca eforturile companiei lor pentru a le asigura un bun confort psihic sunt eficiente, in vreme ce peste 53% le considera putin eficiente sau in intregime ineficiente.
 
Potrivit datelor incluse in studiu, 71% dintre angajatii romani sustin ca managerii lor nu le ofera nici suport si nici feedback constructiv. "Romanii nu au o parere foarte buna nici despre modalitatile de promovare. Doar unul din 10 romani e de parere ca firma la care lucreaza promoveaza o comunicare transparenta si incredere intre conducere si angajati", mentioneaza aceeasi cercetare de piata. 
 
Un procent semnificativ de 49% de angajati e reprezentat de cei care nu au incredere ca firma la care lucreaza promoveaza echilibrul intre munca si viata personala si “nici nu au vazut ca firma depune eforturi pentru a asigura acest echilibru. si peste 52% dintre respondenti au declarat ca firma lor depune foarte putine eforturi, sau chiar niciun efort pentru a elimina discriminarea, conflictele sau hartuirile la locul de munca. Doar 23% dintre angajati, in special cei din companiile mari au vazut puse in aplicare astfel de politici".
 
Compania 4Service Romania a inclus in studiul citat si faptul ca 72% dintre respondenti considera ca angajatorii le ofera foarte rar sau chiar deloc beneficii pentru angajati.
 
"10% dintre angajati au mentionat ca firmele la care lucreaza organizeaza in mod regulat team building-uri, sau ca permit uneori si lucrul de acasa. Mai putin de 5% dintre ei au mentionat beneficii mai rare precum catering la birou, masaj la birou sau existenta unor sali de relaxare si jocuri la sediu. Aceasta, in conditiile in care 57% dintre respondenti au declarat ca astfel de beneficii au un efect foarte mare asupra starii lor de spirit si mai ales a productivitatii", precizeaza acelasi studiu. 
 
Cercetarea amintita din care au fost extrase datele oficiale a fost realizata pe un esantion de 2180 de respondenti, dintre care 61% sunt angajati in domeniul privat, 23% lucreaza in cadrul unei companii de stat, 2% detin propria companie, iar 16% detin propria companie sau au o profesie liberala. 

NOUTATI din Legislatia muncii

Doriti sa angajati lucratori straini?


Descoperiti principalele probleme pe care le veti intampina si aflati solutiile pentru acestea!

Aflati informatii complete participand in data de 23 septembrie la webinarul Noutati privind munca desfasurata de cetatenii straini in Romania

Lector: dr. Radu Stefan Patru

Important!
In calitate de participant, aveti dreptul de a adresa 1 intrebare pana la data de 16 septembrie, pe adresa mru@rs.ro, urmand sa primiti raspunsul chiar in cadrul webinarului!

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]