LEGISLATIAMUNCII.RO- agentul de munca temporara (AMT) – care pune la dispozitia unui angajator salariatul selectat
- utilizatorul – adica angajatorul
- salariatul recrutat de AMT si care lucreaza, pe durata unei misiuni, la utilizator.
Am aratat ca munca prin AMT aduce beneficii partilor, drept pentru care am discutat-o la partea de solutii.
Vine acum randul unei false solutii.
Art. 95 alin. 2 din Codul muncii, articol modificat prin Legea nr. 40/2011, spune ca:
“Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune se stabileste prin negociere directa cu agentul de munca temporara si nu poate fi mai mic decat salariul minim brut pe tara garantat in plata”.
250 Modele Fise de Post
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
40 Modele de Regulament Intern
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Nu se spune ca ”nu poate fi mai mic decat salariul minim de la utilizator”, ci „decat salariul minim brut pe tara garantat in plata”.
De aceea, unor utilizatori le-a venit ideea de a acorda salariatilor angajati de la un AMT un salariu mai mic decat salariatilor proprii, poate chiar mai mic decat minimul pe unitate, dar mai mare sau egal cu salariul minim pe economie.
Numai ca interpretarea prevederilor legale, facuta sistematic, releva ca e vorba de o solutie gresita.
Pentru ca art. 100, modificat si el prin Legea nr. 40/2011, spune ca “Cu exceptia dispozitiilor speciale contrare, prevazute in prezentul capitol, dispozitiile legale, prevederile regulamentelor interne precum si cele ale contractelor colective de munca aplicabile salariatilor angajati cu contract individual de munca pe durata nedeterminata la utilizator se aplica in egala masura si salariatilor temporari pe durata misiunii la acesta”.
Deci NU e permisa discriminarea!
Cu aceasta am spus tot.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
