Se mentioneaza faptul ca angajatul doreste o adeverinta care sa arate ca el nu doreste sa ramana o luna in concediu de crestere copil.
Cu ajutorul specialistilor vom stabili cum se procedeaza in aceasta situatie:
Daca salariata revine la locul de munca cu cel putin 3 luni inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an aceasta beneficiaza de stimulentul de insertie iar tatal copilului nu mai are obligatia sa solicite, pentru o luna, dreptul la concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului (art. 4 indice 1 alin. (6) din Normele de aplicare a OUG 111/2010).
Asadar, in adeverinta ce o veti emite veti specifica faptul ca salariata a solicitat reluarea activitatii la implinirea copilului a varstei de 8 luni situatie in care tatal copilului este scutit de obligatia de a efectua o luna concediu pentru cresterea copilului.

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro