legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatul doreste sa urmeze un curs de formare profesionala cu scoatarea sa din activitate

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
04 Aprilie 2016
04 Aprilie 2016
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
formare profesionalaformarea profesionala a salariatilor
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ce se intampla in situatia in care salariatul solicita participarea la o forma de pregatire profesionala care va necesita scoaterea din activitate?

Sa presupunem ca respectivul curs s-ar desfasura in timpul programului normal de lucru al salariatului.

In aceste conditii, este angajatorul obligat sa ii acorde timpul liber necesar? Va mai suporta costurile cursurilor?

In aceasta situatie, angajatorul va analiza solicitarea salariatului impreuna cu sindicatul sau cu reprezentantii salariatilor.

In termen de 15 zile de la primirea solicitarii, angajatorul va fi obligat sa ia o decizie!

Concret, angajatorul trebuie sa decida si care sunt conditiile in care va permite salariatului sa participe la acest program de pregatire profesionala, inclusiv daca va suporta in totalitate sau in parte costul ocazionat de aceasta. Doar atunci cand formarea profesionala vine din initiativa sa, angajatorul trebuie sa suporte integral costurile cursurilor profesionale.

Mare atentie la faptul ca salariatii care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala au posibilitatea de a beneficia, pe langa salariu, si de alte avantaje in natura pentru formarea profesionala.

Mai multe detalii despre formarea profesionala a salariatilor pe LegislatiaMuncii.ro.



NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! Schimbari majore privind ReviSal incepand cu 1 martie 2025!


Important:
Inspectia Muncii pune la dispozitia angajatorilor, dar si a salariatilor, incepand cu 1 martie 2025, o versiune actualizata
a portalului pentru transmiterea ReviSal, conform prevederilor HG 905/2007, cu modificarile si completarile ulterioare.

Descoperiti pe larg, toate aceste modificari, dar si modul corect de operare in ReviSal cu ajutorul lucrarii de ultima ora
Ghid practic de operare in ReviSal - indicatii complete, exemple, situatii atipice!

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]