Sa presupunem ca respectivul curs s-ar desfasura in timpul programului normal de lucru al salariatului.
In aceste conditii, este angajatorul obligat sa ii acorde timpul liber necesar? Va mai suporta costurile cursurilor?
In aceasta situatie, angajatorul va analiza solicitarea salariatului impreuna cu sindicatul sau cu reprezentantii salariatilor.
In termen de 15 zile de la primirea solicitarii, angajatorul va fi obligat sa ia o decizie!
Concret, angajatorul trebuie sa decida si care sunt conditiile in care va permite salariatului sa participe la acest program de pregatire profesionala, inclusiv daca va suporta in totalitate sau in parte costul ocazionat de aceasta. Doar atunci cand formarea profesionala vine din initiativa sa, angajatorul trebuie sa suporte integral costurile cursurilor profesionale.
![Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca](https://www.rs.ro/dbimg/product/3037-ghid-practic-de.jpg)
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
![Codul Muncii republicat si actualizat la zi](https://www.rs.ro/dbimg/product/2733-codul-muncii-re.jpg)
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
![Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM](https://www.rs.ro/dbimg/product/3016-instruire-si-te.png)
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Mare atentie la faptul ca salariatii care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala au posibilitatea de a beneficia, pe langa salariu, si de alte avantaje in natura pentru formarea profesionala.
Mai multe detalii despre formarea profesionala a salariatilor pe LegislatiaMuncii.ro.