Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Intrebare: Legea Zilierilor, ce inseamna manipulare marfa?

legea zilierilorziliermanipulare marfaangajare zilier


Intrebare: Conform Legii 52/2011, persoanele juridice pot angaja zilieri pentru activitati cu caracter ocazional. Manipularile de marfa precizate in cadrul legii ar putea fi echivalentul activitatii depuse de muncitorii incadrati ca manipulanti marfuri in cadrul societatii noastre tinand cont ca acestia manipuleaza marfa in procesul sortarii?

Raspuns: Astfel cum prevede art.11 lit. i) Legea 52/2011 activitatile de manipulari de marfa pot fi desfasurate de zilieri. Insa, daca activitatea desfasurata presupune nu numai manipularea marfii ci si sortarea acesteia atunci este obligatorie incheierea unui contract individual de munca.

De asemenea, este necesar ca activitatea de manipulare a marfii sa fie ocazionala si nu cu caracter repetitiv. In situatia in care activitatea desfasurata de o persoana juridica presupune manipulari de marfa repetitive, de exemplu zilnice, se impune ca acestea sa fie prestate de salariati angajati cu contract individual de munca, nu de zilieri. Aceasta intrucat zilierul este definit de Legea 52/2011 ca fiind persoana fizica ce are capacitate de munca si care desfasoara activitati necalificate, cu caracter ocazional, pentru un beneficiar.

In conditiile in care societatea are, la acest moment angajati pe functia de manipulanti marfa, rezulta ca activitatea nu este desfasurata cu caracter ocazional, ci repetitiv. In plus, activitatea presupune nu numai manipularea marfii ci si sortarea acesteia. In consecinta, in aceste conditii activitatea nu poate fi prestata de zilieri.

Legea zilierilor a fost publicata in Monitorul Oficial nr 276. Click Aici si citeste Integral textul de lege.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
legea zilierilorziliermanipulare marfaangajare zilier

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 26 Aprilie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Intrebare: Legea Zilierilor, ce inseamna manipulare marfa? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


21-Dec-2013

I.T.M. Alba a interpretat gresit noile modificari legislative privind L52/2011, in sensul in care a dat interdictie la toate firmele care utilizeaza zilieri la manipularea marfurilor, mentionand ca acesta nu este domeniu de activitate, practic a ignorat total ART.11 1 LIT.i. Care este parerea dumneavoastra ?

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Somaj tehnic. Obligatia de informare si consultareIntrebare: Pentru a trimite in somaj tehnic salariatii societatii in baza ordonatei de urgenta 30 si 32, angajatorul trebuie sa consulte in prealabil sindicatul reprezentativ de la nivelul societatii sau reprezentantii salariatilor?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cumul de contracte suspendate. Indemnizatia mai avantajoasaIntrebare: Coraborand cele doua puncte 9 si 10 de la art.XI din OUG nr 30/2020 modificata de OUG 32/2020 respectiv: (9) In situatia in care un angajat are incheiate mai multe contracte individuale de munca din care cel putin un contract cu norma intreaga este activ pe perioada instituirii starii de urgenta, acesta nu beneficiaza de indemnizatia prevazuta la alin. (1). (10) In situatia in care un angajat are incheiate mai multe contracte individuale de munca si toate sunt suspendate ca urmare a instituirii...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]