LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Angajare » Aspectele esentiale pe care orice sef de departament trebuie sa le cunoasca!

Aspectele esentiale pe care orice sef de departament trebuie sa le cunoasca!

Legislatia Muncii06 Februarie 2015

06 Februarie 2015

Legislatia Muncii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Sa fii sef de departament nu mai inseamna de mult timp sa dai ordine si sa iti controlezi oamenii. Inseamna sa ai o viziune clara, sa conduci prin puterea exemplului personal, sa conduci o echipa de oameni motivati, satisfacuti, asezati pe posturile perfecte!

Din pacate, sefii de departament din ziua de astazi nu dau atentie unor aspecte extrem de importante, lucru ce duce in mod natural la obtinerea de rezultate slabe in cadrul departamentului.

Greselile pe care le putem comite in postul de sef de departament sunt numeroase:

Suprasolicitati personalul, in ideea obtinerii unui maxim de profit cu minimum de resurse?

Adoptati un stil de conducere foarte autoritar?

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Stabiliti sarcini suplimentare fara sa aveti o imagine realista asupra timpului si eforturilor necesare indeplinirii lor?

Iata mai sus doar 3 exemple de greseli care vor avea consecinte dezastruoase.

Aspecte esentiale pentru managerii de departament:

    Ce inseamna sa fiti un sef eficient
    Stiluri de conducere: alegeti-l pe cel potrivit
    7 tehnici de a va recompensa subordonati atunci cand nu le puteti da prime
    Cum creseti performanta
    Cum obtineti locuri de munca agreabile pentru salariati
    Disciplina: noi tehnici - denumirea generica a acestor tehnici, cu mentiunea ca vor gasi detaliile in
    Schimba modul de a actiona al echipei pe care o conduci!
    5 greseli ale sefilor, care le distrug Echipa:

                     1. Neintelegerea adevaratelor cauze ale lipsei de randament a subordonatilor, la un moment dat
                 2. Comunicarea defectuoasa
                 3. Ignorarea diferentelor dintre oameni (in loc sa le foloseasca pentru cresterea randamentului echipei. Asa
                      cum volanul e diferit de roata, dar impreuna misca masina, tot asa e si cu oamenii din subordine)
                 4. Neintelegerea raportului dintre autonomie si executare intocmai
                 5. Evaluarea defectuoasa a performantelor

Detalii mai multe AICI >>>

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
sef de departament ghid sef de departament management HR

NOUTATI din Legislatie muncii

Atentie: La 1 septembrie 2024 intra in vigoare NOUA LEGE A PENSIILOR!

Descopera lucrarea Noua Lege a Pensiilor. Ghid practic - trateaza intr-o maniera completa
si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!

Afla:
- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.

...Vezi AICI detaliile complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<