LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » Contract de munca » SSM: instruirea introductiv-generala poate fi consemnata retroactiv?

SSM: instruirea introductiv-generala poate fi consemnata retroactiv?

Isabela Alexe31 Martie 2023

31 Martie 2023

Isabela Alexe

SSM: instruirea introductiv-generala poate fi consemnata retroactiv?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

"Am un contract din 21.03.2023, cu o firma ce functioneaza din 2015 dar care nu a avut organizat serviciu intern sau vreo colaborare cu serviciu extern. Cum completez "Fisa de instruire individuala privind securitatea si sanatatea in munca", prima pagina unde este INSTRUIREA LA ANGAJARE: 1 - Instruirea introductiv generala si 2 - Instruirea la locul de munca? Sau nu se completeaza, efectuand o instruire care se mentioneaza la rubricile cu instruiri suplimentare?"

Raspunsul specialistului:

Instruirile nu pot fi consemnate retroactiv.

Recomandabil e ca serviciul extern de prevenire si protectie sa efectueze instruirea introductiv – generala incepand cu data semnarii contractului de prestari servicii.

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Conducatorul locului de munca (seful ierarhic superior) va efectua instruirea la locul de munca, cat si instruirile periodice pe baza tematicilor intocmite de serviciul extern de prevenire si protectie si aprobate de catre angajator.

Periodicitatea va fi stabilita prin Programul de instruire-testare elaborat la nivelul societatii.

Va reamintim ca un serviciu extern de prevenire si protectie, pentru a va asigura organizarea activitatilor din domeniul securitatii si sanatatii in munca la un beneficiar in baza unui contract comercial, trebuie sa indeplineasca urmatoarele cerinte:

sa dispuna de personal cu capacitate profesionala adecvata si de mijloacele materiale necesare pentru a-si desfasura activitatea;
sa fie abilitat de Comisia de abilitare a serviciilor externe de prevenire si protectie si de avizare a documentatiilor cu caracter tehnic de informare si instruire in domeniul securitatii si sanatatii in munca.

Serviciul extern de prevenire si protectie trebuie sa fie format din lucratori care indeplinesc cel putin cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca corespunzatoare nivelului mediu si, dupa caz, alti lucratori.

Un raspuns oferit in martie 2023, de catre expertii de la PortalSSM. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in domeniul sanatatii si securitatii in munca.

de Isabela Alexe

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!

Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.

Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Suspendare CIM pentru concediu medicalIntrebare: CIM se suspenda in cazul concediilor medicale, indiferent de cod boala si durata acestuia?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Concediu de odihna se acorda pe zile si nu pe oreIntrebare: Avem o angajata part time cu 64 ore pe luna, programul zilnic fiind stabilit prin decizie in saptamana anterioara desfasurarii activitatii. Vrem sa stim la cate zile de concediu de odihna are dreptul angajata, avand in vedere programul de munca cu timp partial?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<