Angajatilor care au lipsit mai mult de 30 de zile de la locul de munca li se va face instructajul SSM si PSI?

norme ssmconcediu medicalpsi
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Atunci cand un salariat lipseste o perioada indelungata de la locul de munca, ce depaseste 30 de zile, se impun anumite reguli privind normele de securitate si sanatate in munca.


Asadar, ce se petrece cand un angajat absenteaza de la locul de munca mai mult de 30 de zile? Ce prevede legea in acest sens?

Pentru a intelege mai bine aceasta chestiune, vom analiza o intrebare adresata in cadrul site-ului PortalSSM.ro: "Va rog sa-mi specificati ca tip de instructaj trebuie sa-i fac unui angajat care a lipsit mai mult de 30 zile de la locul de munca atat pentru instructajul de SSM cat si pentru cel de PSI."


Astfel, angajatorii trebuie sa fie constienti ca acei lucratori care lipsesc, din motive de sanatate sau personale,  mai mult de 30 de zile, trebuie sa beneficieze de instruirea periodica, suplimentar celei programate, conform art. 98 din HG 1425/2007 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca.


HG nr.767/2016 modifica durata instruirii la locul de munca!



"Art. 801 Durata instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, pentru fiecare dintre cele 3 faze prevazute la art. 77 si pentru instruirea periodica efectuata suplimentar celei programate prevazuta la art. 98, nu va fi mai mica de 1 ora si se stabileste prin programul de instruire-testare elaborat la nivelul intreprinderii si/sau unitatii potrivit prevederilor art. 15 alin. (1) pct. 8, datat si aprobat de catre angajator."

Durata instruirii periodice efectuate suplimentar celei programate se stabileste in instructiuni proprii de catre conducatorul locului de munca respectiv, impreuna cu:

a) angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca;
b) lucratorul desemnat;
c) un lucrator al serviciului intern de protectie si prevenire;
d) serviciul extern de protectie si prevenire.


Mai multe despre instructajul SSM si PSI citeste pe PortalSSM



de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
norme ssmconcediu medicalpsi

Data aparitiei: 28 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Angajatilor care au lipsit mai mult de 30 de zile de la locul de munca li se va face instructajul SSM si PSI? Nota: 4.57 din 5 - 7 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]