Pontaj si act aditional pentru munca in regim de telemunca si munca la birou

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
15 Decembrie 2020
15 Decembrie 2020
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
telemuncaact aditionalpontaj angajattelesalariat loc de munca
Pontaj si act aditional pentru munca in regim de telemunca si munca la birou
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
“In ce priveste telemunca, o societate a intocmit pentru toti angajatii acte aditionale de telemunca si au fost transmise in Revisal. Toti angajatii completeaza pe o platforma dedicata zilele cand sunt in telemunca. Mai toti angajatii pe perioada starii de alerta lucreaza de acasa. Sunt insa cativa angajati, care doresc sa mai vina sa lucrezez in unele zile de la sediul angajatorului, prin urmare solicita mai putine zile de telemunca pe luna. Pentru astfel de cazuri mai trebuie facut vreun document? Ar fi o problema faptul ca in pontaj apar  unele zile in telemunca si alte zile de la sediul angajatorului? Precizam ca in actul aditional de telemunca se face referire la platforma unde se tine evidenta zilelor de telemunca”.
 
Raspunsul specialistului: 
 
Analizand prevederile Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, cu modificarile si completarile uterioare, consideram ca este atributul angajatorului de a stabili perioadele in care salariatii presteaza activitatea in regim de telemunca. Aceste aspecte fac obiectul unui act aditional la contractul individual de munca (art. 5 alin. (2) din Legea nr. 81/2018).
 
Astfel, pe parcursul unei luni, salariatii pot desfasura atat activitate in regim de telemunca cat si activitate in regim obisnuit, la sediul angajatorului, important fiind ca in actul aditional referitor la telemunca sa se precizeze in ce perioade activitatea se desfasoara prin telemunca si in ce perioade se desfasoara la sediul angajatorului (art. 5 alin. (2) lit. b) din lege).
 
In situatia prezentata de dumneavoastra, daca in actul aditional nu sunt prevazute elementele mentionate mai sus – de la art. 5 alin. (2) lit.b) din lege, apreciem ca ar trebui un alt act aditional in care sa se mentioneze clar “perioada si/sau zilele in care telesalariatul isi desfasoara activitatea la un loc de munca organizat de angajator” precum si modalitatea in care acestea sunt evidentiate in pontaj.

 
Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro 

 
 

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]