LEGISLATIAMUNCII.RO
“In ce priveste telemunca, o societate a intocmit pentru toti angajatii acte aditionale de telemunca si au fost transmise in Revisal. Toti angajatii completeaza pe o platforma dedicata zilele cand sunt in telemunca. Mai toti angajatii pe perioada starii de alerta lucreaza de acasa. Sunt insa cativa angajati, care doresc sa mai vina sa lucrezez in unele zile de la sediul angajatorului, prin urmare solicita mai putine zile de telemunca pe luna. Pentru astfel de cazuri mai trebuie facut vreun document? Ar fi o problema faptul ca in pontaj apar unele zile in telemunca si alte zile de la sediul angajatorului? Precizam ca in actul aditional de telemunca se face referire la platforma unde se tine evidenta zilelor de telemunca”.
Raspunsul specialistului:
Analizand prevederile Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, cu modificarile si completarile uterioare, consideram ca este atributul angajatorului de a stabili perioadele in care salariatii presteaza activitatea in regim de telemunca. Aceste aspecte fac obiectul unui act aditional la contractul individual de munca (art. 5 alin. (2) din Legea nr. 81/2018).
Astfel, pe parcursul unei luni, salariatii pot desfasura atat activitate in regim de telemunca cat si activitate in regim obisnuit, la sediul angajatorului, important fiind ca in actul aditional referitor la telemunca sa se precizeze in ce perioade activitatea se desfasoara prin telemunca si in ce perioade se desfasoara la sediul angajatorului (art. 5 alin. (2) lit. b) din lege).
In situatia prezentata de dumneavoastra, daca in actul aditional nu sunt prevazute elementele mentionate mai sus – de la art. 5 alin. (2) lit.b) din lege, apreciem ca ar trebui un alt act aditional in care sa se mentioneze clar “perioada si/sau zilele in care telesalariatul isi desfasoara activitatea la un loc de munca organizat de angajator” precum si modalitatea in care acestea sunt evidentiate in pontaj.
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
